202010月西工大课程考试《人力资源开发及管理》答案

1. 奖励或惩罚与实际情况相符，即奖罚分明，这属于()。A. 正激励B. 正反馈C. 负激励D. 负反馈答案：B2. 下列哪一项不属于工作描述的内容?()A. 工作职责B. 学历及专业C. 工作环境D. 工作权限答案：B3. 人力资源管理的核心内容是()。A. 人员培训B. 人员激励C. 人员招聘D. 绩效考评答案：B4. 某公司是生产建材的小企业，现要进入家具、化妆品等领域，实行多元化发展， 为协调和规划公司多种业务的发展，公司决定成立“企划部”。从公司的历史和发 展要求看，你认为企划部部长的选聘最好采用的方法是()。A. 内部选拔B. 外部选拔C. 由现任总经理兼任D. 从内部物色有潜力的人，选送出去参加培训，回来再任用 答案：B5. 在下面的概念中，与其他三个概念不同的一项是()。A. 工作分析B. 岗位分析C. 职务分析D. 工作描述答案：D6. 下列哪一项不属于工作规范内容?()A. 专业B. 学历C. 知识技能D. 工作关系答案：D7. 美国企业人力资源管理的中心是()。A. 满足员工需要B. 民主管理C. 人的能力D. 员工的参与答案：C8. 制定人力资源规划的依据是()。A. 需求预测B. 供给预测C. 人员净需求D. 信息资料答案：D9. 下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素?()A. 劳动力市场的变化B. 公司经营状况C. 当地生活水平D. 地区及行业特点答案：B10. 采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于()A. 提高受训者的专业能力B. 减轻上级领导的工作压力C. 增强受训者的综合管理能力D. 考察受训者的高层管理能力答案：C11. 下列因素中，哪些是双因素理论中的激励因素?()A. 工作责任B. 工作条件C. 工作任务本身D. 工作成就答案：ACD12. 影响人力资源计划的外部因素有()。A. 劳动力市场变化B. 员工素质变化C. 企业目标变化D. 政府相关政策的变化答案：AD13. 在公司中，精神激励的方法有()。A. 榜样激励B. 赞美激励C. 奖金激励D. 供应免费午餐答案：AB14. 员工招聘的目的有()。A. 树立企业形象B. 履行企业的社会义务C. 满足企业的现实需要D. 满足企业的未来需要答案：ABCD15. 人际沟通的种类有()。A. 垂直沟通和水平沟通B. 浅层沟通和深层沟通C. 双向沟通和单向沟通D. 正式沟通和非正式沟通答案：ABCD16. 影响人力资源计划的内部因素有()A. 企业目标的变化B. 员工素质的变化C. 行业发展状况的变化D. 劳动力市场的变化答案：AB17. 企业中的核心人才的一般类型有()。A. 后勤保障服务员工B. 关键技术人才C. 生产线工人D. 经理类人才答案：BD18. 人力资源的构成内容包括()A. 能力素质B. 体质C. 心理素质D. 智质答案：ABCD19. 内容型激励理论包括()。A. 马洛斯的需要层次论B. 亚当斯的公平理论C. 赫兹伯格的双因素理论D. 期望理论答案：AC20. 海氏法所考虑的应予酬报的因素有()A. 气质形象B. 智能水平C. 解决问题的能力D. 职务责任答案：BCD21. 人力资本是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。()A. 错误B. 正确答案：A22. 激励只是人力资源管理部门的职能。()A. 错误B. 正确答案：A23. 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()A. 错误B. 正确答案：A24. 人际沟通有利于构建优秀团队。()A. 错误B. 正确答案：B25. 观察法是工作分析信息收集的有效方法。()A. 错误B. 正确答案：B26. 平衡计分卡是一种不考虑顾客，仅考虑企业内部业务的绩效评估方法。()A. 错误B. 正确答案：A27. 人力资源管理建立的基础是人性假设。()A. 错误B. 正确答案：B28. 职业选择与职业岗位有关。()A. 错误B. 正确答案：B29. 工作分析是企业人力资源管理的基本工具。()A. 错误B. 正确答案：B30. 教育投资是人力资本的重要部分。()A. 错误B. 正确答案：B31. 思想政治素质的提高是人力资源开发的重要任务之一。()A. 错误B. 正确答案：B32. 企业外部招聘不会增加招聘工作成本。()A. 错误B. 正确答案：A33. 薪酬管理与对劳动生产率的管理无关。()A. 错误B. 正确答案：A34. 冲突是一种客观存在的，不可避免的正常现象。()A. 错误B. 正确答案：B35. 培训很贵，但不培训更贵。()A. 错误B. 正确答案：B36. 传统的人事管理把人力当成资源和资本。()A. 错误B. 正确答案：A37. 员工培训与员工绩效评估密切相关。()A. 错误B. 正确答案：B38. 天生我材必有用体现了要素有用这一人力资源管理的基本原理。()A. 错误B. 正确答案：B39. 职业选择与职业信息无关。()A. 错误B. 正确答案：A40. 树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。()A. 错误B. 正确答案：B41. 智能水平是海氏法考虑的付酬因素之一。()A. 错误B. 正确答案：B42. 行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。()A. 错误B. 正确答案：A43. 工作环境是工作规范的重要内容。()A. 错误B. 正确答案：A44. 内部招聘有利于激发员工的士气。()A. 错误B. 正确答案：B45. 绩效评估就是考评员工的工作结果。()A. 错误B. 正确答案：A46. 现代冲突理论的核心是寻求双赢。()A. 错误B. 正确答案：B47. 互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。()A. 错误B. 正确答案：B48. 在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。()A. 错误B. 正确答案：A49. 取得最大使用价值是人力资源开发和管理的唯一目标和任务。()A. 错误B. 正确答案：A50. 工作规范是用书面形式对各类岗位的工作任务所做的统一要求。()A. 错误B. 正确答案：A