职业素养培训

,职业素养培训,课程目录,一、职业素养与职业目标 二、寓言中的职业素养,一、职业素养与职业目标,（一）职业素养 （二）职业目标,（一）什么是职业素养,来听听企业的呼声： 1、企业刚刚培养起来，员工就跳槽跑掉了 2、公司的平台改成JAVA都半年了，可他还是不能上手 3、小刘技术还行，就是跟谁都无法合作，公司不肯为他 一个人放弃整个团队 4、小王是个单线程，必须让主管把事情一一交代清楚才能 做，否则就是一团糟 5、都说就业难，可我们公司天天都在招人，还是没有满意的 6、为什么应聘者都不明白，首先应该做出成绩，才有资格 要求待遇而不是“我要*待遇” 7、,企业需要什么样的员工？,管理大师彼得杜拉克说：“如何让员工成为自 动自发、对工作充满热情和创意、诚信负责的“人财”， 这是企业各级领导者面临的问题。,自我实现,尊 重,生 存,安 全,归 属,我们为什么要工作？,工作是人类的天职,人终究是社会性的人必须工作 人活在世间必须工作以换取生活 靠自己最好 工作的实质不是为了薪水 为谁工作为谁忙？,“在美国，中国学生的勤奋和优秀是出了名的，曾经一度是美国各名校最欢迎的留学生群体。而最近，却有一些学校和教授声称，他们再也不想招收中国学生了。理由很简单，某些中国学生拿着读博士的奖学金到了美国，可是，一旦找到工作机会，他们就会马上申请离开学校，将自己曾经承诺要完成的学位和研究抛在一边。使得美国相当一部分教授对中国学生的诚信产生了怀疑。”,李开复对中国学生的信,经过调研，多数企业认为，一个职业人应具备以下素质：,学习能力 适应能力 协作能力 沟通能力 职业礼仪 时间管理 抗压能力 诚实守信,学习、适应能力,当我们面对新环境的时候，是否仍然墨守成规，抱着以往的经验不放？,在日新月异的IT领域，公司需要是知识最丰富的员工？是资历最老的员工？还是反应最迅速的，学习能力最强的员工？,协作、沟通礼仪,对于一个集体、一个公司、甚至是一个国家，团队精神 都是非常关键性的。,案例：微软公司的团队精神 Windows 2000的研发，微软公司有超过3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码; 没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工程是根本不可能完成的.,时间管理,假设你已经成为某软件公司的程序员，你要计划未来五天的日程，面前是这五天要做的事情： 1、你从昨天早晨开始牙疼，想去看医生 2、星期六是一个好朋友的生日-你还没有买礼物和生日卡 3、你有好几个月没有回家，也没有写信或打电话 4、有一份夜间兼职不错，但你必须在星期二或星期三晚上去面试（19 点以前），估计要花1小时 5、明晚8点有个1小时长的电视节目，与你的工作有密切关系 6、明晚有一场演唱会,7、你在图书馆借的书明天到期 8、外地一个朋友邀请你周末去玩，你需要整理行李 9、你要在星期五交计划书之前把它复印一份 10、明天下午2 点到4 点有一个会议 11、你欠某人200 元钱-他明天也将参加那个会议 12你明天早上从9 点到11 点要听一场讲座 13、你的上级留下一张便条，要你尽快与他见面 14、你没有干净的内衣，一大堆脏衣服没有洗 15、你想好好洗个澡 16、你参与的项目小组将在明天下午6点钟开会，预计1小时,时间管理,面对以上的情况，你如何做？,按发生的先后顺序一项一项做,管他呢，车到山前必有路，过了一天算一天,一项一项做，作不完我也没办法,对事件进行分类，然后根据重要性和紧急程度合理规划,人生最宝贵的两项资产，一项是头脑，一项是时间 管理时间的水平高低，会决定你事业和生活的成败,诚实守信,坚守自己诚实守信的品质： 是眼前利益和长远利益的一次激烈碰撞 欺骗、失信或许可以立刻得到眼前的利益，实际上是廉价的变卖了别人对你的信任和尊重，无异于饮鸩止渴，杀鸡取卵,（二）职业目标,培养我们的职业素质是为了达到职业目标，那么。 我们有没有目标？ 我们的目标是什么？,职业目标案例,美国著名的商业大学哈佛大学,在1979年对应届毕业生做了 一个调查报告。 3%的人有明确的人生目标并且写在了日记本上。他们把这些人列为第一组； 另外有13%的人在脑子里有人生目标但没有写在纸上，他们把这些人列为第二组； 其余84%的人都没有明确的人生目标,他们的想法是完成毕业典礼后先去度假放松一下，这些人被列为第三组。,10年过去了，这三组人的现状如何呢?,10年后,哈佛大学又把当初的毕业生全部召回来做一次新的调查,结果 发现： 第二组的人,即那些有人生目标但没有写在纸上的毕业生,他们每个人的年收入平均是那些84%没有人生目标毕业生的两倍； 而第一组的人,即那些3%的把明确人生目标写在日记本上的人,他们的年收入是第二组和第三组人的收入相加后的十倍。也就是说如果那97%的人加起来一年挣一千万美元, 这3%的人加起来的年收入是一个亿,如何设定自己的目标,目标就是最后的结果、最后的结果就是死亡对目标的定义理解不明确 目标具有可操作性，阶段性等等特点，根据自身情况制定人生目标，从而分解为每一年的阶段目标，直到每一个月，每一天。,1、理解目标的定义,如何设定自己的目标,“我的目标是一年之内收入一千万”-目标不现实 我打算用2年的时间完成软件工程师的学习，拿到毕业证书 计划用1年的时间做程序员，月薪提升到4000元 ,2、目标必须切合实际,“我的目标是能找到一份500块钱每月的工作”-目标 太容易实现 相信哈佛毕业的那3的精英们在自己的日记本上写下的决不是“月薪300美元” 一个过于容易的目标，无异于为自己寻找失败的后路，只会令自己裹足不前。,如何设定自己的目标,3、应该高于自己的现状,4、目标要量化，要清晰,如何设定自己的目标,“我的目标是能做一个对社会有用的人” 目标不清晰 何谓有用、做到什么事情算得有用？ 严格意义上说任何一个活在世上的人对社会都有用,我的目标,请大家思考3分钟，谈谈自己的目标是什么？,我如何实现自己的目标,为自己设定一个目标！,二 、寓言中的职场素养,每个人都是被上帝咬过一口的苹果，都是有缺陷的。有些 人缺陷特别大，那是上帝特别喜爱他的芬芳。,（一）欣赏与接受,两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。 B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！” A说：“我只要跑得比你快就好了。”,当我们以为非常稳定和有保障的时候，也会面临许多的变数。 当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？,（二）没有危机感是最大的危机,像老板一样尽心尽力，你就是老板。,A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！” B建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。 不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：“为什么？” B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会， 拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户 突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。” A觉得B说得非常在理，于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作 后，他有了许多的忠实客户。 再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”A淡然笑道：“老总 跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”,（三）做事，要做到无可替代,一只鸽子老是不停地搬家。它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种 浓烈的怪味让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。 它很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子说了，老鸽子说：“你搬 了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发 出来的，而是你自己身上的味道啊。”,（四）换个角度看问题,改变自己才能赢得一生,虽然我们不能左右天气，但我们可以左右心情！ 虽然我们不能改变容貌，但我们可以展示笑容！ 虽然不能永远地拥有童年，但可以永远拥有童心！ 善待自己，善待他人，热爱生命，拥抱生活， 做一个快乐的人是我们一生的责任！,谢谢大家的 全情投入!,