酒店 入职、离职、解聘细则

入职、离职、解聘细则入职：1、 员工入职须先经浴池经理面试，对员工的年龄、形象、健康状况、语言表达能力、基本家庭状况、工作经历、学历背景、可塑性、反应能力等方面进行综合评估，符合条件者可根据实际情况安排上岗试用。2、 上岗试用前浴池将各种条件待遇与应职者道清：先交纳100元风险抵押金（特殊情况应时而定），作息时间、薪资额度、发放时间、岗上要求、劳动强度、非正常离职后果、证件交纳、浴池承诺等。3、 上岗见习期为三天，三天内根据个人情况及应职者对浴池的认知度考虑能否进入试用期，三天内因个人原因、或工作不能胜任不能留任者浴池无条件返还各种交纳费用及证件。4、 三天见习期内若符合工作条件，即正常进入试用期，填写入职申请表，交纳证件复印件，办理相关手续。即日开始计薪。5、 上岗后薪资按员工薪资标准所规定计日发放，风险押金逐月扣除，满300元为止。个别岗位风险金不同。吧员400，总台领班500离职：1. 因个人原因无法继续在浴池工作的人员，须提前15-30天交辞职报告，经理批准后方可离职，特殊岗位浴池有权在员工提出辞职报告后起30日内批准离职。2. 提出辞职的员工，工作不满6个月的，本店不返保证金。（当职期间出现不可抗力因素者除外，如：升学、兵役、婚姻、家庭重大事故、直系亲属去逝不能继续工作、外迁、正式工作落实、自然灾害等）3. 正式提出离职后员工须尽职尽责做好份内工作，若消极怠工或任意拖沓将受到浴池的惩罚，待新员工招聘上岗过渡见习期后，浴池将考虑办理相关的离职手续。4. 办理离职时应在得到明确通知后开始办理，先填写员工离职申请表，并按表上罗列之各部逐一办理，工服、工号、员工手册、工鞋、衣箱钥匙等浴池所发放之各项物品交纳齐全。特殊岗位必须提前做好盘点工作、交接工作。保证人走事清。5. 办理完相关手续后，前厅报交考勤，财务进行核对，无异议后待发薪日领取薪资，此间浴池将察看有无后续未尽事宜。押金单须经经理签字后方可领取。6. 离职或解聘人员必须在离职或解聘当日，经理、保安检查后立即搬出本店宿舍，否则造成一切不良后果，责任由当事人承担。7. 离职、解聘、开除人员严禁以各种理由、借口进入本店及浴池提供的员工宿舍，不服从管理者追究其刑事责任，确有工作事宜的，在部门经理允许后，方可进入本店。