落实落实劳动协议法汇报

落实落实劳动协议法汇报 一、基础情况自劳动协议法颁布实施以来，本局以保障劳动者正当权益、构建友好劳动关系为根本，一直高度重视劳动协议法的落实落实工作，将其列入全局工作的主要日程，研究制订了各类日常性、专题性工作方案，进行了多层次、较大范围的宣传动员和培训活动，主动营造有利于劳动协议法落实落实的良好环境。在日常工作的基础上，结合省市安排，坚持每十二个月在全县范围内开展“农民工工资专题”、“农民工劳动用工情况检验”、“整改人力资源市场非法用工”等多项专题行动，2021年至今，共检验各类用人单位户，包括劳动者余人；签署劳动协议人，解除劳动协议人。1、从劳动者的切身利益上看，用人单位已严格实施劳动定额标准，实施每日工作时间不超出8小时，平均每七天工作时间不超出44小时的工时制度。严格遵守并施行国家要求的休假制度，而且企业对连续工作一年以上的企业职员实施带薪年休假，使劳动者切身利益得到了保障。2、从参保情况来看全县共有家企业办理了社会保险登记手续，共为3名职员依法缴纳社会保险费，参保率达成90%以上，其中养老保险参保人数为人，个体参保人数为人。3、从政府及相关部门对劳动协议法宣传落实落实情况来看，在检验过程中未发觉有低于最低工资标准发放工资和拖欠职员工资的情况，新的最低工资标准的要求得到了很好落实落实。同时，我们还对含有一定规模的28个用人单位名人员进行了劳动用工情况调查摸底，和对5家劳务派遣单位，名人员是否遵守劳务派遣相关要求的情况进行了全方面检验。总的来看，三年多来，经过上下的一致努力，全县劳动协议法的落实实施工作得到不停推进，并取得了很好效果。二关键做法和方法集中检验，限期整改，抓好工作落实。在日常检验及各项专题行动或活动中，我们一直坚持以劳动协议法及其配套法律法规的落实实施情况为关键，从用人单位规章制度、职员工资发放表和职员花名册入手，紧紧围绕用人单位劳动协议签署、工资发放、社会保险参保缴费、最低工资标准实施、单位内部管理制度的建立和是否规范等情况对用人单位开展深入细致的检验，确保检验工作有的放矢，对发觉的问题，立即处理。完善机制，强化执法，维护职员正当权益。今年初，我们依据工作职责，研究制订和完善了一系列工作制度，另外，我们还开展各类执法工作，认真处理了大量的信访和劳资纠纷案件，注意在维护劳动者正当权益同时，促进用人单位加强和规范劳动用工管理，主动发挥劳动监察、信访仲裁的作用，有力地维护了劳动关系的友好稳定。部门协作，形成协力，不停提升工作效率。分工协作是政府部门提升工作效率的有效路径。在落实落实劳动协议法的过程中，本局一直重视同总工会、信访局、住建局、公安局、法院等部门单位沟通协作，主动争取相关单位的相互支持、相互配合，共同做好劳动协议法的落实落实工作，有力地维护了劳动关系的友好稳定。自农民工工资确保金制度开启实施以来，我们经过和建设等部门亲密协作，2021年至今累计存缴建筑工程项目农民工工资确保金万元，退还农民工保障金万元。同时我们还协同其它部分部门和单位，做好农民工工资清欠和劳动争议案件的处理工作，2021年至今，已和其它部门协作处理劳动监察案件37起，包括人数人，包括金额万元。经过多部门协作，切实提升了工作效率，取得了很好效果，深入提升了落实落实劳动协议法的影响力。三，存在的问题劳动协议法实施以来，尽管我县在督促落实实施中做了大量工作，也取得了阶段性成效，但现在仍存在部分突出问题，关键表现在以下几方面：一是部分用人单位和劳动者对相关法律认识模糊。用人单位和部分劳动者对劳动协议法的认识不足，态度也不主动,为利于自由择业而不愿意签署劳动协议，不想受到约束，造成协议管理难度加大二是部分私营企业、多数个体户参与社会保险的意愿不强，主动性不高。尽管本局数次深入各用人单位就其行业特点和劳动协议法、社会保险法等法律法规进行了有针对性的宣传及检验，但仍有部分私营企业和职员认为参与各类保险的必须性不大，再加上部分企业生产经营情况不佳，人员流动性大，并认为各项社会保险要缴纳的费用高，企业难以承受，致使社会保险扩面难度加大。三是部分用人单位没有建立工会组织，劳动者的正当权益不能得到有效保护。致使广大职员的权益缺乏相关制度保障，职员的部分合理诉求无法实现。四、下步工作计划继续加强劳动保障法律法规宣传培训，提升和深化用人单位及劳动者对劳动协议法的认识。下步工作中，我们将在全县深入加强就业观念教育，在劳动协议法宣传的广度和深度上狠下功夫，重视宣传实效。结合我县实际，适时举行劳动协议法和劳动协议法实施条例宣传培训活动，不停提升用人单位和劳动者对劳动协议法的认识和了解，使双方全部能够做到自觉推行，在全县形成学法、知法、懂法的良好气氛。继续加强对用人单位劳动用工的指导和管理。建立完善劳动用工信息数据库，实现对劳动协议签署、续订、变更、解除、终止等各个步骤的动态管理。要关键推进、建筑、交通和加工业等劳动密集型企业的劳动协议签署工作。继续加大劳动监察执法和劳动争议调处工作力度。加强劳动用工日常监管。广泛深入开展日常巡视检验，认真受理和立即查处群众举报投诉案件，树立起一支纪律严明，严格执法的劳动保障监察队伍。