续签劳动合同流程0001

续签劳动合同流程0001续签劳动同流程劳动合同期限届满或其他的法定、 约定终止条件出现，人力资部经对员工考核同意与 其续签劳动合同的，需提前30天将续签劳动合同通知书送达员工，员工签收并于 7日 内填写回执联交回人力资部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。1、若员工同意续签劳动合同，人力资部立即将续签劳动合同通知送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心（人 力资部）、常务副总裁、总裁签字确认。2、若员工不同意续签劳动合同，人力资部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情况反馈至人力资部经理及其部门领导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动 合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订终止（解除）劳动合同证明书。（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协 议的，视情况可与员工签订顺延劳动合同协议。）鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的，人力资部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备， 报备成功劳动合同由人力资部、档案部、员工各保存一份。附：1、续签劳动合同通知书（员工）2、续签劳动合同通知（部门领导）3、终止（解除）劳动合同证明书4、顺延劳动合同协议附1:续签劳动合同通知书先生/女士：您与公司签订的劳动合同将于年 月 日到期，按照国家相关法律法规及公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在 年 月 日前将回执 单交回人力资部。特此通知！厦门吉田集团有限公司（签章）年 月 日本人已收到续签劳动合同通知书，本人意见为：（在“”中打“V”同意续签；不同意续签。同时本人声明：本人对以往任职期间即截止至续签之日前， 公司支付的各项劳动报酬及福利待遇及任职 岗位都是清晰明确的，本人无任何异议；即便以往任职期间公司可能存在些不规范的行为， 本人也是在完全了解的情况下自愿接受聘用的，本人承诺不再向公司追究以往任职期间任何 劳动报酬、加班费追讨及经济补偿金等赔偿。员工确认无误并签字：身份证号：年 月 日吉田集续签劳动合同通知1、人力资部门填写员工姓名：所属子公司/部门：任职岗位：入职日期：原合同起止日期：合同到期日：2、各部门经理/主管填写确认续签两年劳动合同确认续签三年劳动合同确认续签五年劳动合同不再续签劳动合同。（请说明）部门负责人（签字）人力行政中心：常务副总裁：总裁批示：附3:终止（解除）劳动关系证明日进入本单位工作，现与本单位终止同志于 年 月日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：TOC o “1-5” h z 1、合同期满：期满时间年2、单位辞退：辞退时间年3、本人辞职：辞职时间年第 5 页 共 5 页