企业员工心理健康管理计划

企业员工心理健康管理计划、目标：（一）员工方面：1促进员工身心健康.提高员工人际交往能力。2. 提高员工的企业归属感及企业文化的认同感。3. 帮助员工解决情绪压力，通过心理干预帮助员工发现自身潜能，在工作中更好的发挥主观能动性、创造性，提高工作效率。4. 协助员工解决职业生涯发展问题、家庭关系问题、亲子教育问题、成瘾等其他问题。（二）企业方面1. 协调企业与员工之间关系的融洽、促进领导与员工之间沟通与交流。2. 建设发展企业文化、提高企业对员工的整体满意度。3. 提高企业绩效。4. 协助企业解决危机事件。二、员工存在的问题（一）情绪心理问题（二）恋爱婚姻问题（三）亲子教育问题（四）家庭问题（五）职业生涯发展问题（六）成瘾及其他问题三、实施计划（一）、员工心理健康评估：心理测评（二）、心理健康讲座、培训和辅导.（三）、个体心理咨询:1. 个体动机面询咨询.2. 个体焦点解决咨询.（四）团体心理咨询:1. 微团体心理咨询.2. 家庭治疗.3. 团体素质拓展训练（方案见附件）。（五）危机预防四、总结及回访追踪。1.个案追踪。2.电话回访。五、心理健康管理的关键点1.领导重视，制定计划提高对员工心理健康管理的重视度、关注度、参与度，员工心理健康管理是长期性、持续性的工作，企业的绩效提高程度与员工心理健康息息相关。2.组织得力，专人负责企业需安排专人按时组织企业员工参与院方工作。3. 院企协作，加强沟通，分部实施我院充分准备心理健康管理课程，全面、热情的为企业竭诚服务。