[人事系统学习落实惩防体系《工作计划》心得体会]

人事系统学习落实惩防体系工作计划心得体会 建立健全惩治和预防腐败体系20212021年工作计划是以后5年推进惩治和预防腐败体系建设的指导性文件。我们落实落实工作计划，必需坚持四个结合。要坚持教育引导和制度约束相结合。既经过教育引导使人自觉从善，又经过制度约束使人不能为恶，既经过思想教育提升恪守制度的自觉性，又经过制度建设增强思想教育的有效性，是反腐倡廉建设的战略思想，必需长久坚持。思想教育不是万能的，不可能处理全部问题，还必需辅以制度进行约束。在抓好思想教育的同时，必需充足发挥制度约束作用。要深刻领会党中央、国务院有关反腐倡廉制度建设的一系列决议意图，高度重视并坚持不懈地抓好反腐倡廉制度建设，逐步实现源头治理、长治久安的目标。要坚持规范行为和规范权力相结合。权力腐败是最严重的腐败。人事部门掌握着一定人事权力，很多内容全部包括人民群众的切身利益，所以必需把规范人事权力运行作为主要任务来抓，这一点在任何时候全部不能放松。同时，我们也应该看到，任何权力腐败全部不是和生俱来、孤立静止的，往往和环境、行为、思想等有着亲密关联。所以，我们在规范人事权力的同时，也要尤其注意从点滴小事入手，从日常行为抓起，从详细事情做起，以小见大，见微知著，前移关口，杜绝漏洞，这既是预防腐败的起点，也是预防腐败的目标。要坚持处理本身问题和处理民生问题相结合。从宏观上讲，人事系统反腐倡廉建设有两项基础任务，对内要加强教育、管理和监督，预防违法违纪等问题；对外要维护人民群众切身利益，预防不正之风等问题。这两个方面相互关联、相互影响，全部很主要，全部不能放松。尤其是后一个问题社会影响更大、社会关注度更高。所以，在抓好本身建设的同时，要坚持以人为本，关注民生的标准，一直把工作关键放在包括人民群众切实利益的敏感问题上，切实加强对各类敏感热点问题的监督管理，真正实现好、维护好人民群众的利益。要坚持惩治腐败和预防腐败相结合。坚持惩防并举、重视预防，既是反腐倡廉建设的基础方针，也是反腐倡廉建设的基础经验；既符合人事工作特点，也有利于人事干部成长。从人事系统的实际情况看，预防腐败的任务比惩治腐败的任务显得更为直接、更为现实。所以，我们既要惩治于已然，更要防患于未然。要加强对腐败特点规律的系统研究，切实掌握带普遍性、规律性的问题，把各方面工作想在前、做在先。要加强预防腐败工作力度，搞好思想摸底，搞好预计预防，做到大事敲钟、小事敲鼓、无事敲木鱼，切实把问题和苗头消亡在萌芽当中。