法院文化建设与增强法院凝聚力之间的关系

法院文化建设与增强法院凝聚力之间的关系程小勇我想谈谈法院文化建设与增强法院凝聚力之间的关系。增强法院的凝聚力，营造一种和谐向上，进取创新的团队氛围，不断提高法院干警的战斗力和向心力，是现代法院普遍追求的目标，也是我院队伍建设的重要内容之一。对此，我院近年来已着手此方面的努力和实践尝试，如连续两年举办的新春联欢会，去年举办的全院小型运动会等，都在一定程度上活跃了全院的气氛，增进了干警对我院的亲和力和归属感，对我院凝聚力的增强起到了一定作用。但是我们也不得不承认，这些活动对我院凝聚力增强的作用还是零散的，片面的，也是不持久的。那么如何有效而又长久的增强我院的凝聚力呢？对此，我们应首先明确要增强一个团队或集体的凝聚力，其所应具备的一些要素。 从人力资源管理的角度分析，一个团队或一个集体凝聚力的增强应具备以下几个方面的要素： 1、具有一个明确具体，并为团队成员所共同认同的远景展望，即“团队的愿景”，也就是我们经常讲的“团队目标”。 2、具有一支核心的领导队伍。所谓虎父虎子，强将精兵，一支优秀的领导队伍往往能够成就一个完美的团队。所以核心领导阶层在增强团队凝聚力方面的作用也是极为重要的。 3、采用以人为本的管理模式，团队对成员具有长期有效的激励机制。这也是团队提升成员自身素质，保持团队成员可持续发展，不断提高团队战斗力的重要因素。 4、团队成员对团队具有组织归属感，与团队形成“命运共同体”。以上四个要素的有机结合，可以在注重细节，强调微观管理的基础上，吸点滴汇江河，以积累见实效，凭慎密胜全局，建立团队的凝聚力，昭示团队的胜利。 就我院实际情况看，以上四个要素的基本框架已基本具备，但其具体内涵还有待于进一步丰富和深化。如我院现在提出了“争创全国模范法院”的目标，应该说这是我院为全院干警所规划的愿景，也为大家所认同，但“全国模范法院”的具体内容或标准是什么，在哪些具体方面，做到何种程度，才能称得上达到了模范的要求等等内容，在大多数干警的认识中还是较为模糊的，因此该“期望的景象”的激励和昭示作用还不明显，大家努力的方向和动力都不到位。再如核心领导队伍的要素问题，我院的院、庭领导的年轻化、知识化优势已越来越明显，这是一个很好的现象，但我们领导的管理似乎更多的还是注重行政化的管理模式，他们充分利用自身魅力来影响和带动全庭室进步的领导艺术还体现的不够，各庭室团队意识的潜能也还没有得到充分发挥，因此如何增进院、庭领导的领导魅力，提高他们的领导水平，也是我院今后发展必须解决的问题。此外，如何加强我院的人本管理模式，如何建立以及建立何种长期有效的干警激励机制，以不断提高干警的综合素质，增强干警的战斗力；以及如何形成全院和谐向上的氛围，增进干警对法院的感情，增强大家对院里的归属感等等，都需要我们在今后的发展中不断予以完善。然而这些方面的完善从增强我院凝聚力的角度看并不是相互孤立的，而应该是相互联系，相互促进的一个整体。而要完成这一个整体的改进，加强我院法院文化的建设是有力途径。法院文化既是一个抽象而又内涵丰富的概念，又具有其具体的外在体现。它是一个法院群体（以法官为主体的法院工作人员）在长期的审判实践和管理活动中，逐渐形成的具有自身特点并得到共同遵循的价值观念、思维模式、行为准则以及与之相关联的物质载体的总和。它具体外化为一个法院的物质装备，行为规范，管理制度，以及所体现的精神内涵，而且该精神内涵是法院文化的本质。之所以说法院文化建设是增强法院凝聚力的有力途径，主要基于以下几方面的理由： 1、法院文化建设有利于一个法院目标的确立与实现。一般说，任何文化都是一种价值取向，它规定人们所追求的目标，具有导向的功能。卓越的法院文化，具有引导法官以“中立、平等、透明、公正、高效、独立、文明”的现代司法理念，去思考、对待和解决各种诉讼纷争的功能。而且法院文化可以使法院的工作目标、司法理念扎根于法官和法官心中，使全体法官对法院目标、理念形成共识，变成信仰，产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，并自觉地把自己的理想追求、自身的利益和法院的大目标联结在一起，竭尽全力做好本职工作，充分体现人生价值。如我院提出的目标，既是我院十二年发展积淀与身处浦东这一开发开放前沿共同作用的结晶。2、法院文化建设可以加强法院的人本管理。法院文化作为一个法院文化底蕴的积淀，它可以推动法院管理的重点转向以人为中心的现代化管理，以多种形式来鼓舞人的情感，平衡人的心理，维系人的忠诚，激发人的智慧，调动人的积极性，挖掘人的内在潜力。并培育现代司法理念，使之成为全体法官的共识，引导和规范法官的行为，增强法院的向心力和亲和力。如有些法院在办公大楼内关于对法律理解的一些装饰设计，在提示法官尊重法院，忠于法律的同时，也为培育法官的公正、廉明的现代司法理念，规范和督促他们的司法行为起到积极的作用。3、法院文化建设可以创造团结和谐的法院气氛，增进对法院团体的归属。法院文化具有对人际关系的润滑作用。法院群体活动总是在互相联系、互相依赖、互相协作的氛围中进行的。每位法官之间的关系，是通过法院文化所具有的共同价值观念，在其间起润滑作用，使全体法官和其他工作人员具有共同信念，共同价值取向；步调一致，才有利于克服矛盾，减少磨擦，互相体谅、密切合作，建立良好的人际关系，形成团结和谐的气氛。 4、法院文化建设可以凝聚人心，增强法院的向心力。法院文化具有同化作用，规范作用和融合作用。它通过对法官个体的习惯、信念、期望等微妙的文化心理沟通，使法官树立以法院为中心的共同理想、信念、目标、追求和价值观念，并把法院的宗旨、理念、目标和利益纳入自己的思想体系，产生对法院的认同感、使命感、归属感和自豪感，且能自觉付诸行为。此外，法院文化能够产生强烈的团队精神，把法官团结在一起，共谋法院的发展，使其发挥巨大的整体优势。当然，法院文化的功能还体现在很多方面，增强法院凝聚力仅仅是其一个方面。我院近年来一直在从事这方面的工作，如我院开展的一系列活动，演讲比赛，运动会，而近期要设立的院史陈列馆等，也属于我院法院文化建设方面的内容。由于文化本身是一个既客观、又抽象的东西，它是人参与的结果，同时又需要人的提炼总结。因此我院作为一个有十二年历史的法院，并不缺少法院文化的积淀，缺少的是对这种文化的凝结。所以我院的法院文化建设，在明确其重要性的基础上，首先要注重积累，精心提炼出符合我院特点，适合我院发展的，能体现现代司法理念，并具有特色的法院精神，加以确立和塑造。其次，要加强宣传，让全院干警都能形成共识，消除对法院文化的曲解。第三，领导要带头身体力行。领导首要充分发挥倡导作用、典范作用、推动作用、创新作用，既要注重对法院文化的总结塑造，宣传倡导，也要表率示范，在每项具体工作中有所体现并不断创新。第四，完善相应制度，加强体制上的保证。在培育法官整体价值观的同时，必须健全、完善必要的规章制度。同时，建立和形成文化建设所要求的组织体系，并在实践中进一步完善。 第五，树立榜样进行典型引导。发挥榜样的作用是建设法院文化的一种重要有效的方法。把那些最能体现价值观念的个人和集体树为典型，大力宣传、表彰，并根据客观形势的发展不断调整激励方法，有利于优秀法院文化的形成和发展。最后还需明确的一点，法院文化的建设并不是一朝一夕的工程，而是一个长久的计划，而且历时越长，其文化底蕴和内涵也就越丰富，越具有感召力，因此对此应形成长效的建设机制。我相信，在现代司法文明日益成熟的今天，“法院文化”这张牌将成为法院今后自身发展建设中不可或缺的一个内容。我希望我院能以争创全国模范法院为契机，不断加强我院法院文化的建设，并通过我院法院文化的建设，尽快把我院创建成全国模范法院。作者单位：立案庭）