面试仪表礼仪 打造黄金印象

面试仪表礼仪 打造黄金印象 印象是求职的第一块敲门砖有部分求职者本身很有实力，只是因为面试时仪表出了问题，造成丧失了工作机会。今年重庆的公务员考试更是把仪表也列在了考试范围内。仪表仪容的测评占面试分数的10%。如此大的比重不难看出仪表在面试成败中的关键性。你知道当你来到面试官面前时，对方最重视的是哪一部分吗？教授说：“面试只看三个关键及一个sense，也就是头发、首饰配件、鞋子和对事情的sense”。下面请对照一下，看看自己符合几条。1头发头发代表一个人的个性和整齐的习惯。比如油腻的头发说明这个人整齐习惯欠佳。企业通常不许可业务人员两天以上不洗头，因为业务人员代表企业的形象。所以求职者在面试的时候，一定要记住头发的整齐远比发型更关键。以下是衡量头发整齐的标准：发型款式大方，不怪异，不太长也不太短，前发不要遮眼遮脸为好，男士鬓角的头发不要过耳；头发洁净整齐，无汗味，没头屑，不要太多使用发胶。2首饰配件首饰不但说明了一个人的品味,也代表了对自我的要求。从地摊、店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平和消费品味。然而价格并不能代表品味高低，搭配是否得体才能表现品味。总的来说，平时不戴首饰的人，在面试时也最好不戴， 要知道简单就是品味。以男性挚友为例，面试当日千万不能打扮过头，佩戴镶宝石的领带夹、闪亮的袖扣、造型夸张的眼镜或手表等到引人注目标配件。在面试非时尚媒体类的工作岗位时，最好也不要戴耳环。女性挚友假如戴首饰，在面试时也应选择秀气、高雅的首饰来佩戴，千万不可佩戴珍贵的珠宝。在佩戴时，也要注意不让首饰发出声音。3. 鞋子鞋子这个似乎最轻易被忽略的部分，往往最能透露某种讯息。一位服装仪容看起来全部很完美的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意的瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前的全部努力全部付之东流。鞋子即使不起眼，却能表现个人做事的细心程度，因此企业在选人时也很注意这点。下面是部分穿鞋的关键点：假如男生穿的是西服，那么就应该穿皮鞋。运动鞋、布鞋、凉鞋和西服是不兼容的。鞋子表现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。绝对不要为了显出你不羁的生活方法而拒绝袜子，袜子通常要和裤子的颜色相适合，不妨选择黑色或深色的，袜子要有一定的长度，长到在你坐下或交叉两腿肘不要露出白腿为宜。女生的鞋要和衣裤相适应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。假如有鞋掌，最好选择塑料质地，金属质地的鞋掌使你的脚步声如同马蹄声，效果很不好。4.感觉感觉是件很抽象的事情，通常的面试全部是理性进行，因为面试时无非就是在比较求职者的客观条件而非主观条件，不过一位大企业的责任人说：“即使是讲究科学的资讯业也能够利用个人的sense找到工作机会。”她深入说：“资讯业是全部产业里最重视企业形象、企业识别标志和企业文化的行业，每一家资讯企业全部有代表该企业的logo和特定颜色，求职者假如在面试当日的服装色调上，巧妙融合该企业的代表色彩，那么你的主动程度更能取悦主考官。”举例来说，应征百事可乐企业的人能够从红和蓝当中选择其一；应征清华紫光的人可考虑穿紫色色调的衣服。假如所应征的企业还没有采取标识色彩时，求职者能够从应征工作的属性来选择面试当日所穿服装的色彩。假如你所应征的是管理工作，那么深蓝色就相当适合，它更人一个稳定感；假如应征充满活力和健康的工作，代表朝气的红色和浅蓝色就相当适合；至于应征女性产品销售员的人则可选择粉红、粉紫、粉绿等粉色系，男性求职者则可选择天蓝色等代表阳光、健康的服装，借以制造易于亲近的感觉。