企业法律工作存在的问题以及改进措施

企业法律工作存在的问题以及改进措施企业法律工作存在的问题以及改进措施随着市场经济的不断发展，整个社会的法律意识不断提高，企业 所涉及的法律事务也越来越多。本文针对企业法律工作中存在的普遍 问题和产生原因，进行了深入分析和探讨，并提出了有效的改进措施， 使企业不断增强防范和化解法律风险的能力，促进企业持续、稳定、 健康发展。一、目前企业法律工作普遍存在的主要问题随着我国法制建设的不断加强，企业法律工作也从无到有，从弱 到强，逐渐走向规范，但仍有一些企业法律工作不到位，给企业带来 经常性的法律风险，企业法律工作普遍存在的问题主要表现在以下几 个方面。第一，对法律工作认识不到位，企业法律工作严重滞后。当前，我国正处在法制社会建设的进程中，企业管理者对法律工 作的重要意义认识不足，法律风险防范意识不强，企业法律工作严重 滞后。如合同签定前不进行法律风险评估、重大决策和规章制度制定 没有专业法律人员参与把关、不认真履行已经生效的合同和法律裁定， 给企业造成了不应有的损失。第二，对法律工作的职责认识出现偏差。随着整个社会法律意识的不断增强，大多数企业都设立了专（兼） 职法律工作机构，聘用了专（兼）职法律工作本文由收集整理人员， 但有些企业对法律工作机构和人员的职责界定不清，认为法律工作完 全由法律专（兼）职人员来完成，其他人员不用参与法律管理工作， 使法律工作浮在表面，不能与企业日常管理工作紧密结合，造成了企 业法律风险多发、常发的现象。 总结大全/html/zongjie/第三，法律专业知识匮乏，法律工作不能很好开展。我国法制工作是在市场经济发展过程中不断完善的，而企业管理 者没有充分认识到法律工作的重要性，未能很好的学习法律专业知识， 对法律法规的理解不深，甚至出现法律知识盲点，法律素养不高，法 律工作水平较低，使法律工作不能很好地开展。第四，企业法律专业人员配备数量不足。企业法律工作虽然有很大加强，但仍有一些企业对法律风险防范 的重视程度不够，没有充分认识法律工作的重要意义。没有配备固定 的或兼职的法律专业人员，或配备的人员数量不足，企业法律工作力 量薄弱，专业性、系统性不强，法律工作没有牵头人或牵头部门，法 律工作水平不高，造成法律纠纷不断。随着市场经济的发展，全民法 律意识不断提高，企业法律纠纷呈现逐步上升的趋势。第五，企业法律风险防范工作重心滞后。根据调查发现，企业普遍存在着法律事务工作部门和人员参与重 大决策、规章制度制定、合同管理等日常管理工作的程度较低，直接 导致法律风险防范工作和企业法律管理工作滞后，与企业日常管理工 作严重脱节。法律工作在企业中承担的&ldquo ;事前防范”的作 用失去了时效性。简历大全/html/jianli/第六，企业内部管理制度存在法律漏洞。在诸多被调查企业中发现，很多企业制定的的管理制度不够严谨， 缺乏法律支持，有些管理制度存在着明显的法律漏洞，没有可操作性， 甚至违法，给企业的生产经营埋下了法律纠纷的隐患，导致企业法律 纠纷不断，制约了企业发展。第七，企业缺少系统的法律工作规章制度。企业法律工作是逐步融入企业管理工作中的，由于一些企业对法 律工作的认识不足，还没有制定或者正在完善法律工作管理制度，使 得企业管理者在法律工作上无章可循。有的法律工作制度可操作性不 强，形同虚设，使法律工作不能全面、系统的正常开展，不能起到法 律风险防范的作用。第八，法律基础工作薄弱，法律工作成效不明显。由于企业的法律工作处于起步阶段，人们对法律工作的认识不充 分，不重视法律的基础工作，导致企业法律基础工作薄弱，法律风险 防范经常处于被动的地位。如发生法律纠纷时，没有及时保全证据， 使法律纠纷处于被动局面，给企业造成了损失；没有在规定的诉讼时 效时间内进行维权，错失了维权的良好时机。二、企业法律工作中存在问题的原因分析企业法律工作存在问题的原因固然有很多，但最根本的原因是企 业管理者对法律工作的重视程度不够，法律知识匮乏，思想认识出现 偏差。代写论文第一，管理者对企业法律工作重视程度不够。长期以来，我国的法制不健全，管理者用惯性思维来理解法律工 作；企业在市场经济初期，经济结构简单，法律纠纷较少，法律风险 较低；管理者法律基础理论和法律知识不足等。这些直接影响着管理 者对法律工作的认识，使管理者没有认识到法律工作的重要性，法律 意识淡薄。不能自觉的把法律工作与日常的生产经营工作紧密结合； 法律专业人员处于管理的从属地位；常常把防范法律风险的工作重点 放在事后补救上。在当今市