专任教师考核表

重庆正大软件职业技术学院专任教师考核表考核年度（学期）2010年至2011年1学期教师姓名职称讲授课程系部教研室Th七丄于丄“"Z"7" I 级 指 *示n级指标分值考核权重抽查部门考 核 分 值实 际 得 分备注初 级屮 级高 级考核部门思想品行及教学纪律1 能遵守学院规章制度，无违纪事件发生。10教研室102.服从教研室教学工作安排。20教研室203.允许教师每学期调课一次，超过一次，扣1分。全院性工作安排调课除外。25教务处4 请假（公假除外，病假不超过3天，婚、丧假不 超 过7天）每超过一天扣5分。迟到、早退、中途 无故脱 岗，每一次扣5分。每旷工一次扣10分。45人事处教学 常规1.课堂教学情况按一般责任处罚标准计算，扣分计算方法：1分二5元15教研室教务处2教学资料（教案、教学工作手册、课程标准或教学大 纲）兀备。实训导师：教学资料（实习实训方案、实习实训指导 书）兀备。15教研室教务处3.学期听课数不少于10次，每少听1节扣1分。听 课记录表填写不符合要求每次扣0. 5分。10教研室教务处本学期不 统计不扣 分4. 一般事故，一次扣1分；川级教学事故，一次扣5 分；n级教学事故，一次扣10分；I级教学事故，次扣20分。15教务处5课程考核成绩正态分布（按百分制计算，课程班级平 均分在67-83范围内，且不及格人数和优秀 学生人数不 超过课程班级人数的15% ;实施教考分离的课程合格率要达到可参考的平均数或设立奖励基 点的90%15教研室教务处156重要考试阅卷（如期末考试）出现明显错误或失 误， 一次扣5分；更改已上报教务处的课程成绩，一次扣5 分；违反阅卷工作规范和要求，一次扣15分。15教务处教研室主 任、系 主任连 带扣分7课后辅导答疑学生次数不少于8次，少一次扣1分。 作业布置与批改不少于课时总数的1/4,每少一次扣5 分。15教研室教务处15教学研究1 参加教研活动次数不少于 10次，少一次扣1分。15教研室教务处152助教、讲师：熟悉专业培养方案要求，参与培养方 案制定及修订工作，效果良好。副教授、教授：负责培养方案制定及修订工作，效果良好。20教研室教务处203助教、讲师：积极参与专业、课程社会调研工作。副 教授、教授：主导专业社会调研工作，撰写计划、25教研室教务处20调查分析报告。4助教、讲师：积极参行动导向类教学文件编写或 参加专业骨干课程建设，工作量20%副教授、教授：主持行动导向类教学文件编写、专业骨干课程建设，工作量40%30教研室教务处305组织指导学生开展第二课堂活动（含语言类、体育竞 技类、文学艺术类、专业技能类等），以指导记载情况 及获奖情况为准。10系（部）教务处10科研及论文1助教、讲师：一学年公开发表论文一篇。副教授、教 授：一学年公开发表核心学术论文一篇。40科研处2. 助教、讲师：参与商业项目开发；参与科研项目 的工作，工作量不小于10%3副教授、教授：主持或主要承担商业项目开发、科研项目工作，工作量不小于 40%且指导2名以 上青年教师，指导记录不少于10次，有指导材料或内容（20分）；冋时每学期进行一次专业讲座或 培 训，科研处备案（20分）。60科研处评教1 学生评教95分，得50分；85-95,得40分；75- 85,得30分;V75分,得0分。50教务处教学督导2管理人员评教95分，得20分；85-95,得10分； 75-85,得5分；V75分，得0分。20系（部）教学督导3同行评教95分，得30分；85-95,得20分；75- 85,得10分;V75分,得0分。30系（部）教学督导附加 分市级政府以上技能大赛（国家级、市级的一、二、三等 奖）:国一，12分；国二，10分；国三，8分。市一， 8分；市二，5分；市三，3分。（奖励给团队）教务处市级政府以上教学成果（国家级、市级的一、二、三等 奖）：国一，50分；国二，40分；国三，30分。市 一，30分；市二，20分；市三，15分。（奖励给团 队）教务处国家级精品课程，20分；市级精品课程，10分。（奖 励给团队）教务处国家级、市级特色专业验收通过，分别奖励50分、20 分。（奖励给团队）教务处获得国家级教学团队，20分；获得市级教学团队，10分。（奖励给团队）教务处国家级、市级教学名师，分别奖励50分、20分。（奖励给个人）教务处在英语A、B级和计算机等级（一级）考试屮，列 全院 前三名的分别奖励3、2、1分（以所授课的最好班级为 准）。教务处合11-被考核者 签字教 研 室 主 任系（部）主任年 月曰注：1系部根据具体情况可增加考核项，可调整各考核项的分值，并报教务处、人事处审批、备案；2单项分值扣完为止。