党员干部教育培训工作经验材料

党员干部教育培训工作经验材料 实施党员干部“回炉再造”工程着力实施干部教育培训工作是促进党员干部能力素质提升的良好渠道，是服务和助推经济社会发展的有效路径。*市充足整合资源，根据“参学大众化、培训特色化、管理精细化”的办学思绪，大力开展这项党员干部的“回炉再造”工程，取得了良好成效。一、破解屏障，参学大众化根据中央“大规模培训干部、大幅度提升干部素质”的战略要求，充足整合资源，围绕四支队伍筹划实施干训工作。处理资金难题。*市高度重视干部教育培训工作，市财政前后投入5000多万元对市委党校办学基地进行基础设施升级改造和硬件添置，为学员发明和提供了省内首屈一指的县级优质就学环境。同时每十二个月安排了近百万元办学专题经费，由市委组织部实施考评监管和统筹分配，集中处理了举行各类主体班和聘任教授学者的资金问题。解除师资瓶颈。面对县级本身师资力量微弱，教学水平较低的现实状况，市委党校每十二个月新招录2-3名硕士以上学历老师充实队伍。充足发掘当地师资，将全部县级领导、科级以上单位正职、优异的企业责任人和基层党组织书记、社会精英人才等近600人纳入了师资库。结合需求，前后聘任了国务院应急管理教授组组长闪淳昌、清华大学教授魏杰、华为集团经济学教授张正华等政治经济文化领域的名家来醴讲学。形成全员参训大格局。*年11月，*市委干部教育工作领导小组印发实施了*市*-2021年干部教育培训计划，将全市12939名在职干部、1489名村级干部和339名非公经济党组织责任人纳入五年轮训计划的范围。近二年共举行了主体班28期，非主体班48期，培训轮训人数达9252人。2021年计划开展培训8个主体班19期，参训达2021人。二、发掘资源，培训特色化立足千年古邑、花炮瓷全部、将军故乡和百强县，充足挖掘本土资源，大力开展特色化培训教学。编制土教材。专职老师结合实际需要，围绕当地市情，每十二个月提供两堂以上课程。市财政每十二个月安排了数十万元专题经费挖掘和发扬本土文化，前后发行了*风物呤、*文化十讲、*党史讲义、新*、新农村、新跨越等丛书，并作为党员干部教育培训的基础教材，根植*精神、*文化。服务新创业。组织部门下发了*市干部教育培训工作申报制度，对辖内每十二个月各单位和部门汇总的教育培训计划实施统筹安排，围绕当年市委、市政府的工作关键和中心设置主体班。如“新创业、新*”、世界陶瓷博览会、征地拆迁和房屋安置、政府融资运行等专题研讨班，主动服务于社会经济发展大局。创新教学模式。将班次设置和客观需求结合，将课程安排和参学对象结合，将理论教学和现场教学结合。寓教于行、乐。前后组织学员开展清华大学总裁班、武汉大学干部领导力培训班、景德镇产业发展研讨班等异地教学，安排学员到邻近的茶陵、浏阳、宁乡等地学习调研。将课堂延伸安排到会堂、村部等一线。2021年计划安排中青班到浙江大学进行为期一周的学习。三、严抓质量，管理精细化社会反应是检验干训成效的主要依据。抓好干部教育培训工作的管理、把好质量关，是决定干训工作成效的关键原因。强规范重创新。*市多年干部教育工作蓬勃发展，规模大、质量高。不少单位慕名前来交流学习，干部教育经验被全国干部教育通讯载文推介。对新申报的或纳入年度干教计划的各类培训班建立了严格和较完善的准入审批、跟踪管理和考评评价机制，杜绝滥竽充数和任务式的培训班次，确保培训课程优质科学，培训过程精益求精。强理论重实践。以“联络实际，学以致用”为主旨，对参学对象实施市直单位和乡镇街道并重，领导干部和社会代表并重、理论学习和活动调研并重。改善培训模式，整合资源，优先办短期班、专题班和班，将教育培训资源向基层党员干部倾斜、向服务经济社会发展倾斜。强管理重实效。根据“推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化”的精神要求，将老师和学员的日常培训和管理结合起来。制订实施了*市干部教育培训工作考评措施，干部教育业务经费和市委党校的干训绩效挂钩，领导评价、学员评价和社会评价作为业务经费拨付的主要依据。老师和学员的在校表现载入个人档案，作为干部考评的内容和任职、晋升的主要依据，和个人年底的绩效考评奖挂钩。