大学协会计划书某大学绿色协会发展计划书

大学协会计划书某大学绿色协会发展计划书 计划书序言列夫·托尔斯泰曾经说过，一个人若是没有热情，她将一事无成，而热情的基点正是责任心。在绿协的这两年，凭着对绿协的这份热情和责任，我一直走了过来。现在，我马上离开这个可爱的集体，心中难免会有些不舍，但正是因为这些不舍，我应该给大家留下点什么，正如上届梅光旭会长留给我们的一样。这两年，我见证的是绿协的成长，我期望经过和大家分享一下我对绿协成长中的部分见解，方便让你们更加好的认识绿协，发展绿协，我真诚的期望绿协能在大家的率领下发展的更加好。当然，这些见解只代表我个人看法，仅供参考。第一篇：绿协本身认识要想让他人了解你，最起码的你要先给自己定位。作为一个社团，要想他人了解这个社团，作为绿协管理层的你们首先应该清楚的了解她。读懂了绿协，了解了绿协，对以后不论是招新还是宣传活动，拉赞助全部是很有利的。当然，并不是你背熟了我们的绿协介绍就算了解了她，我们需要的是读懂绿协的文化内涵，这是很多社团全部缺乏的。文化内涵对于一个组织来说是很主要的，是组织内在凝聚力的外延，因此，我们一直在强调“绿协人”的概念，期望在大家的手上，这个概念不是虚有其表的夸夸其谈，而是要落实到实处，强化会员对“绿协人”的认识。当然，组织文化是不停丰富的，我期望你们能继续丰富我们的绿协文化，比如说我们的会歌，和我们的本身形象定位，郑宇双副会以“常青藤”作为我们的形象代表，这全部是能够借鉴的。我是这么概述绿协文化的：首先，值得我们骄傲的是绿协是合肥学院历史最悠久的学生社团，而且直属院团委，我们的宗旨能够概括为宣传环境保护思想，增强环境保护意识，推进环境保护事业发展。当然，这是绿协创建以来一直沿用的宗旨，你们完全能够结合时代特征和发展需求来丰富创新绿协宗旨。其次，就是我们的“绿协人”概念，当初正是因为绿协有“家”般温馨的特点感染了我，因此绿协文化也是一个“家文化”，绿协人的概念就表现了这个“大家”之下的我们，因此我期望作为每个绿协人全部应深知“绿色奉献 友爱拼搏”这八个字。最终提到的就是我们的会歌，这只是我的一个想法，鉴于其它社团全部没有确定的会歌，假如我们能创新一下，可能会有很好的效果，我期望在你们手上能创新出一首专属绿协的会歌。总的来说，经过多年的文化积淀，绿协文化日益深厚，因此我期望大家应该加强对绿协本身的认识，强化社团文化建设。经过绿协文化对会员的导向作用，将绿协文化渗透入校园生活，并传承下去。而且，绿协文化对大一新生认识绿色协会是十分有帮助的，也很有必须。第二篇：绿协管理层定位接下来的就是最主要的内容，绿协的管理层。我不敢说我们第十四届的理事们做的是怎样的好，但我能够肯定的是我们18个人全部很尽心尽责，没有辜负上届理事对我们的期望。现在，你们已经成为绿协的第xx届理事了，我们选择了你们，完全是站在社团的角度上去考虑的，不存在任何偏私。或许，你们会有点茫然，毕竟你们还没有完全了解社团的发展步骤，不过，我们相信，你们会比我们做的更出众，更优异。