舞蹈培训合作聘用协议

。合作协议甲方：乙方： 甲乙双方经友好协商，共同经营 ，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、工作职责1、乙方负责公司的日常运营。（包括但不限于培训学校的洽谈、签订培训合同、维护日常秩序、组建销售团队、发放销售人员的业绩提成等。）2、乙方对学校舞蹈团的演出服务进行运营。二、合作期间甲乙双方的合作期限为 年，从二 年 月 日起生效至二 年 月 日截止。三、一般工作授权甲方为乙方创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：1、人事管理授权乙方对公司所有在职员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可签发各种内部管理文件。3、业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过 万元的，由乙方审批。超过 万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。4、现金借支授权乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在 元以下的，由乙方审批。借款金额超过 元，须报甲方或其授权人审批。四、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。五、工资管理1、乙方及其运营团队薪酬收入采取 月度基本工资+月业绩提成 的结构管理。2、在乙方担任 期间，基本工资为2000元/月，并按月业绩的30%进行提成。3、销售人员的基本工资1800元/月，业绩提成由乙方所占业绩的30%进行统筹分配。4、乙方及其运营团队的基本工资由甲方按月全额支付，业绩提成随基本工资一并支付。5、舞蹈团的演出收入分配：如乙方为舞蹈团对外承揽业务，在去除舞蹈团实际成本后，利润部分由甲乙双方按各占50%分配。如甲方承揽业务，收入全部归入甲方。6、每一自然年度结束，营业额达到 万元，乙方按 %进行利润分配。六、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。七、保密条款乙方须严守在合作期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。八、违约责任1、合作期内，双方均可提前解除协议，但需提前两个月通知对方。2、除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外，如甲方提前提出解除协议的，或者因甲方违反本协议规定，致使乙方无法正常开展工作或给乙方带来经济损失时，乙方提出解决方案但双方无法协商一致而提出解除协议，甲方需一次性赔偿乙方人民币 万元。3、对于甲方应支付的离职工资及相关赔偿金须在乙方办理完离职手续后一次性发放。4、如果乙方非因甲方原因而提出提前解除协议的，需提前两个月通知甲方并配合甲方办理交接事宜。十、协议期满合作期满后，如不续约，应在合作期满前两个月通知对方。如双方同意续约，则续任的合作期不得少于 年。十一、从业禁止如甲方对乙方有从业禁止约定的，可另行协商并签订从业禁止协议，在从业禁止协议中，须约定经济补偿金。十二、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向青岛市 法院提起诉讼。十三、其他事项本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。十四、文本份数本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。甲 方：（盖章） 乙 方：法人代表签字： 身份证号码：联系方式： 联系方式：签订地点签订日期：欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求5。