按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt

第七课第一框按劳分配为主体，多种分配方式并存,生活与消费,生产、劳动与经营,收入与分配,生产什么,如何生产,为谁生产,2010年3月，第十一届全国人民代表大会第三次会议和政协第十一届全国委员会第三次会议在北京圆满结束。在本次会议上，温总理在政府工作报告中，有一个关键句是：“我们不仅要把蛋糕做大，而且要把蛋糕切好”。,把蛋糕做大：就是要大力发展经济，增加国民收入。,把蛋糕切好：把国民收入分配好,海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到充分的体现。,1、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量?2、海尔员工的收入是一样的吗?,探究一,我国的收入分配制度,1.我国的收入分配制度按劳分配为主体，多种分配方式并存2.我国收入分配制度的决定因素生产决定分配生产资料所有制决定分配方式,公有制为主体，多种所有制经济共同发展,按劳分配为主体，多种分配方式并存,决定,一、按劳分配为主体,1.按劳分配的基本内容和要求,（1）实行范围,公有制经济,劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）,个人消费品,多劳多得，少劳少得,（2）分配尺度,（3）分配对象,（4）分配结果,讨论：我国现阶段，能否实行按需分配或平均分配？,平均分配,按需分配,根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么,不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均、大锅饭,2、坚持按劳分配的必然性由我国现实的经济条件决定,_是实行按劳分配的前提,社会主义制度下的_，是实行按劳分配的物质基础,社会主义制度下_，是实行按劳分配的直接原因,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,（1）有利于调动积极性和创造性（2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能（3）有利于促进生产力的发展,透过海尔分配看按劳分配的意义,公有制在国民经济中占主体地位,按劳分配在所有分配方式中占主体地位。,3、按劳分配的地位,公有制经济实行按劳分配的分配方式，那么非公有制经济实行哪些分配方式呢？,1、个体经济按个体劳动者劳动成果分配,2、私营经济、外资经济按生产要素分配,探究二,小红经营着一家面包店，虽然她既当老板又当面包师傅忙得团团转，不过面包店的收入也还挺可观。,1、这家面包店属于何种经济成分?2、小红的3万元赢利收入是怎样获得的？3、3万元收入属于何种分配方式？,三、多种分配方式并存（非按劳分配）,1.按个体劳动者的劳动成果分配,个体劳动者的收入：,劳动成果扣除成本和税款,特点：,既是劳动者又是经营者、投资者。不仅付出劳动，还要承担经营风险,对其政策：个体劳动者的合法收入受国家保护,后来，小红的面包店经营得越来越红火，她干脆扩张店面，现在的面包小店变成“小红帽休闲饼家”。下面是小红帽饼屋职工10月份的收入情况列表。,小红帽饼屋的职工们都靠什么获得收入？,2.按生产要素分配,（1）什么是按生产要素分配？,指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。,（2）参与收益分配的生产要素主要有哪些？,劳动资本技术管理土地信息,按劳动要素分配：私营企业和外资企业的职工的工资、奖金、津贴按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得的股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等按技术要素分配：技术入股、专利转让的收入按管理要素分配：经营管理者通过管理所得的收入按土地要素分配：如出租房屋的租金按信息要素分配：提供价格、供求等信息获得的收入,知识小卡片,3、按生产要素分配的意义,(1)国家角度：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。(2)个人角度：有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。,三种分配方式的适用范围,公有制经济（包括国有经济、集体经济、混合所有制经济中的国有成分和集体成分）,个体经济,私营经济、外资经济,赵某的女儿：,我是国有企业的工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬,国企工资属按劳分配私企当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术要素）分配,赵某的妻子:,按个体劳动者的劳动成果分配,赵某的儿子:,国企工资、奖金和津贴属按劳分配炒股属于按生产要素（资本）分配,我是韶关自来水厂职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱,赵某的母亲,按生产要素（土地要素）分配,1、小明是某国有企业的普通职工，月工资2500元（）2、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。（）3、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。（）4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万。（）5、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万。（）,按个体劳动者劳动成果分配,按生产要素（资本）分配,按生产要素（管理）分配,判断：下列收入分别属于哪种分配方式,按劳分配,按生产要素（劳动）分配,区分：合法的劳动收入：按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配、按生产要素（劳动）分配合法的非劳动收入：按（土地、资本、信息、技术、管理）等要素分配,我国的收入分配制度及其决定因素,按劳分配为主体,多种分配方式,按劳分配的基本内容和要求,按劳分配的客观必然性,按劳分配的意义、地位,前提,物质基础,直接原因,按个体劳动成果分配,按生产要素分配,劳动,资本,技术,管理等,小结,