大连海事大学海商法复习资料参考书目历年真题.doc

-关于复试-这里忍不住插一句，海事每年从公布初试成绩，到公布录取线，再到通知复试时间，中间的时间间隔真的是非常短暂，尤其是后两者之间，往往就是一两个礼拜的事情（2011年是4月2号公布复试线，4月8号复试报到，9、10号 复试，仅仅一个礼拜的时间）。很多同学往往在等待成绩的左顾右盼中错过了复习的最佳时机，而且也面对厚厚的复试教材，感觉看起来也无从下手。这套资料也是 从历年复试出题的角度（复试官方不公布真题的，因为历年复试题目重复率较高，有点小题库的意思），归纳了复试教材上容易出题的考点，复习的时候配合着历年 真题，会达到事半功倍的效果。毕竟能在短时间内拿到最多的分数，才是至关重要的。复试满分215分，和初试成绩是1:1相加，按照二者总分排序录取。复试往往也是拉分最大的一个环节，高低相差，可以达到五、六十分，所以说影响因子还是非常大的。复试资料：一、从科目上，包括了面试科目（海商法）以及笔试科目（国际经济法、行政法、国际法）和英文听力口语。二、从资料形式上，包括了该专业招生以来的此科目的复试历届真题、考点归纳、讲义辅导、相关论文（导师给研究生授课时候推荐让我们重点看的论文）、复试介绍、应答策略技巧等等内容。-首先，新规则（宝贝归类属性错误给予强制删除，导致已由的成交记录和评价也都付诸东流）竖下中指。只能重新发布一下，资料依旧如实描述，小猫学姐的承诺依旧有效。顺手从我的店铺信用总评价里做了部分截图，都是之前买过资料的同学做出的评价。其次，最近已经针对2013、2014年年的海商法考研做过更新和整理。这个是海事大学的研究生招生网站，考研的相关信息，官方发布的消息都能在此找到。建议大家多多关注。关于考试的科目和指定教材，大家自行下载招生简章，里面有详细说明。-About资料&店主-个人情况介绍：我们是本跨校考的大连海事的海商法研究生。2010年复试控制线339分，共45人进入复试，经过复试后，淘汰了7名，最终录取38了人（不包括推免、保送生）。2011年4月2号公布复试控制线为345分，最终录取38人（不包括推免、保送生）。2012年的复试控制线预计四月初公布，招生人数计划与往年相仿。资料的诞生过程：这套资料整理总结历时三年：从最初确定考研就着手搜集一手信息考研复习中的整理总结在海事学习海商法研究生课程过程中的回顾、将导师授课时提到的知识点结合考研再编写、总结、整理，历时有三年多。这 套资料，积累了大连海事大学海商法考研初试的所需的一揽子资料。既有研究生学长学姐保留下来的精心整理过的资料（非常感谢他们在我坚持的日子里给予的帮 助，无论是从资料提供上，还是精神鼓励上）；也有海商法在读本科生同学收集本科时候的习题；也有我研究生在读期间根据教授的授课课件、推荐的论文和平时授 课时候谈及的热点问题做的资料总结。此外，我汇总了在学习过程中整理的针对热点知识准备的扩充资料、重点知识图表、针对海大期末试题，尤其是论述题等大型 主观题所作的知识扩充等等。可以说这份资料凝结了我海商法考研的高分经验、考点归纳注释和技巧总结。整理出来，对我而言，也是一种见证，见证破茧成蝶、用汗水成就梦想的过程。对于跨校考研的同学，信息不对称是最大的风险。通过这次整理，外校同学也能得到比本校、本专业学生更为详实、有用的一手资料。我 准备考研时候，也在*上买过资料，以及大连的几大专业课辅导机构，我都摸过情况，考研的一切资料我都是亲力亲为，市面上的资料，我都比较过。一套质量不 高、粗编滥造、堆砌而成的资料，耗费了金钱还是其次，更重要是会产生错误导向，偏颇了考点，复习考研的时间和精力浪费不起。在 复习资料的选择上，建议同学们尤其注意资料的时效性和编写团队。比起那些风风火火的考研资料销售队伍，他们的专业销售团队、多样化经营和包装、商业营销策 略，这点小猫一个人的力量是难以与之抗衡的。小猫只做海商法的考研资料，并且只做大连海事海商法的考研资料，我以准备考研的全部精力和热情投入到资料的编 写和整理中，只希望你前进的道路不会孤独，有所慰藉。其实大家肯算一笔经济账的话，你就会知道，比起报考研班、大四期间往返两个城市来回趟蹭课的交通费、在大连租房的房租，仅五百多就能买到当初我付出巨大时间、精力和金钱代价所能拿到的资料，这个价钱已经非常合算了。话又说回来，这个物价飞涨的年代，报个政治班都要600多块钱了，政治满分不过100分，没几个人能上到90以上，且又是全国命题，押题都很难；与此同时，相对于拳头科目的专业课，总分是300分，而其中出题老师的主观性格外强，很具有本校特色，熟悉其研究热点的本专业同学，尤其是经常跟在身边做课题的研究生，还是能揣测出一些动向的。这 些资料之所以拿来出售，个人内心也是非常不舍。毕竟，这些资料见证过我为了心中的梦、面对他人的不理解，而苦苦奋斗坚持的岁月！但是，为了跨校考研，我付 出了很多。作为一个普通家庭的孩子，生活费之外，还要承担这些。爸妈总是无条件的支持我，生活费，报班费，交通费，从来都不质疑数额，只是默默地汇钱给 我，并叮嘱我注意身体。出售这些资料，从我个人角度来讲，是为了减轻家庭的经济负担，弥补之前的付出，获得一些回报；从你的角度来讲，我希望我能为你提供 一个平台，搭起你通向理想的桥梁。-正文开始-大连海事大学海商法考研【初试】资料清单：（海商法、国际贸易法、民法、民诉、法理）一、真题类历年真题（5门课，更新至2011年，2012年的真题研究院尚未正式发布，预计会在学期中发布，届时我会第一时间拿到，扫描后发邮件给您）海商法（97-2012中英卷子，附有答案，具体解释下文会提到）国贸（属于08,09,10，11年新增考察科目）民法、民诉、法理（涵盖01-11年。因为海商法专业考研考察的这几门科目经历过几次排列组合的变动，所以你看早些年的卷子，可能考的不是这三门。但所有考过的卷子，这里是最全的，甚至像是民商专业卷考察过的75分值的民法卷子，我也收集到了）【真题介绍】：我手头的海商法考研真题涵盖了97年-12年的（都是/曾经是海大研究生院官方发布的版本，现在去研招院你只能买到08年后的了，早些年的真题，市面上很难看到了，这是我从海大的学长学姐那里得到的，非常珍贵）。先来介绍下海商法考研近些年来的变化：（一）业务课一（海商法+国贸）1。专业课07年之前的是英文出题，现在改为中文出题了，今后也是中文出题，这点大家放心。2。专业题型比较全，基本涵盖了法学考试能穷尽的题型，包括选择、判断、名解、简答、论述、案例。3。08年后专业课改为海商法100分+国贸50分。之前的是不考国贸的，只考海商法。(二)业务课二（民法民诉法理各50分）1。这种格局也是近三年出现的。2。历史上曾经出现过民法+法理各75分的格局。3。基本上曾经考察的科目就是排列组合。没什么规律性。4。基于此，我收集了民法民诉法理的历年、跨学院的考研真题，譬如民商法考研真题，来作为参考。【总结】海商法考研中，以海商法这一科目的考查深度最深，真题的价值自然不言而喻。作为一名跨专业考生，我有这种体会-自学课本后，做真题的时候，自感觉答得很完整了，但是一看参考答案，却发现思路太狭窄，框架体系性不强。死扣课本勉强能拿一半的分数。做题没有参考答案，做完了心里也没底。【答案】1。这些答案不是官方出售的。官方也不提供答案。2。答案是海大海商法前几名的在读研究生综合给出的参考答案。有些题目已经和他们的老师讨论过了。3。答案未必是将来老师批卷100%的标准，但我们可以肯定的是，绝对比你自己概括的答案要严密、标准、权威。二、任毅小册子（大家可以去论坛搜搜问问，任毅小册子从2000年就开始做起，几乎成为大连海事海商及非海商考研学子必备手册！）里面包括考研指定书目中各章节的知识点、新增考点；2004-2012年考研真题、真题参考答案解析；重点法条解析等方方面面的各种资料。相信每个考大连海事法学的学子们都被怎样才能搜集到全面的最新的考研资料而困扰着，可能你去论坛或其他地方能到一些琐碎的东西。但是考研时间紧迫，我们没有那么多时间花在浏览网页上！我们需要的就是这样一套最新的、全面的、系统的、实在的考研资料。因为刑法修正案（八）、民事诉讼法和 鹿特丹规则等法规的修订，使得资料的更新尤为重要。大家学习的时候也要注意对新法规的学习。 我们的资料都是最新的！可能网上有一些正在卖的所谓每年有更新的考研资料，其实大家可以想想，那都是不可能实现的。因为店主已经毕业很久了。不可能再实时关注考研的最新消息。希望大家擦亮眼睛，慎重选择专业课一：宪法、法理、民事诉讼法专业课二：民法、刑法大家如果看好了，直接拍下就好了，如果要改邮费或有其他要说的，可以在“备忘信息”中填写。因为我每天还要上课，所以不可能时刻在线。但我每天晚上基本都会登录一下查看信息的。三、辅导讲义类对初试五门专业课的辅导讲义，从阶段来说可以大致分为：基础强化冲刺三个阶段。从内容上说包括基础知识点讲授、考点难点讲解标注、容易涉及出题的知识点提示、真题分析、热点分析。涵盖了全程复习的内容。你只需要左手课本，右手讲义，专注于这两者，认真复习即可。不必再像我这样挖空心思去东奔西跑搜集资料了。建议认真看讲义，掌握这些，拿到90%以上的分数不成问题。至于那10%，就留给不确定因素了，要看出题老师今年的心情了，偏怪题向来难以预测。附：讲义三阶段的复习方法1.基础讲义。基础讲义配合课本来看。大概需要3、4个 月左右。本科法学的同学会稍快点，因为民法、民诉、法理相对轻松许多，你们要做的，是熟悉指定教材以及根据讲义来强化考点、弱化非重点，对今后针对不同章 节复习作出详略差异的安排。（提示：民法基础讲义的那本里面，间隔有几页是暗色的，因为我的原件对应的那几页是暗红色的彩页，复印的时候对比不清楚，看起 来会比较吃力。除此之外，资料都很清晰，和打印的电子稿无二致。）2.强化讲义这部分会帮你逐渐从宏观的角度形成知识体系，在基础过程中学到的星散的知识都在这一阶段中串联起来了。拿到一个案例，该从哪些地方入手，涉及到哪些知识点，逻辑结构是怎样的，如何通盘考虑作答等等。应该说，这个阶段是你综合能力形成的关键时期。这一阶段后期开始做历年真题。做完了核对答案，达到两个目的：（1）找差距，看看你思考的哪个环节疏漏了；（2）做标记，每一个考点都在课本上相应位置找到，作出标记，便于后一轮的复习。完成上述两个工作，一般要2各月左右。3.冲刺讲义这个时期，讲义的主要任务不再是拘泥于琐碎零星的知识点了，而是专注于容易涉及大型主观题目的考点，结合部分热点，做拔高训练。同时也会针对部分真题做思路解析。在这个过程中要勤翻课本，熟悉知识点的分布，由于前期真题标记过了，哪一章节该快翻哪一章节该慢翻，整个课本会变得考点清晰、层次分明、相对立体。这个过程大概要1个月左右。四、扩展资料类这部分资料得来非常不易，搜集得很辛苦，如不是特意去用心搜集，是很难做到这般面面俱到、内容翔实的。现已经按照科目、章节目录装订整理好了。这部分挺琐碎的，也比较多：重点知识的专题扩展.有针对期末试题（尤其是案例题和论述）所作的扩展资料补充。习题、模拟题（老师平时提供+考研辅导模拟题）针对鹿特丹规则对海商法相关制度影响的论文（用来应对论述题。这是最近海大老师都在讲解关注的一部新通过的公约，平时上课，老师会时常谈及这部公约新制度和体系，重要性可见一斑）导师的授课课件（海上保险法、海商法）本科生笔记侵权法的考试相关内容民法考研技巧法理学背诵提纲知识点、考点体系图表总结考点总结和高频考点解析导师论文、涉及出题点的论文（研究生在读期间，教授上课时讲阐述某一知识点，为了做知识扩展，会推荐我们看相关的论文，我课后都做了整理）包括但不限于以上，项目太多，就不逐一列举了五、本科生笔记类主要是搜集了字迹娟秀的同学本科时候做的笔记整理，方便外校同学了解本校的上课情况。也无需耗费时间、财力和精力跑来蹭课，拿到笔记便一目了然。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。从群体上看，中专 毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。合理分配自我介绍的时间前文说过，自我介绍一般也就持续13分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。在实践中，有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。一切以事实说话在证明自己确实有能力胜任所 应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。2年5月至今： 担任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。