怎样为简历“加料”

怎样为简历“加料做菜时会放调料让菜更美味，简历写作也可以进展适宜的"加料"到达事半功倍的效果除了做到不出错外，如何在简历中特别加"料"，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找时机的态度，并擅长利用一切可资利用的资源。求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供"求职信"功能，便于表达自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的群众化求职信逃不出HR的"火眼金睛"，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。主动应聘功能：看到适宜的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。添加创造力：如别人都用文字作冗长描绘时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新才能、工作才能等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。引用别人的评价：简历通常会有一个"特长描绘"或"自我评价"的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少明晰的总结与认识;填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。此外，假如简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打 ，做一个简单的询问和介绍，让HR实在感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不阻碍HR正常工作的情况下进展，否那么只会画蛇添足，适得其反。