装饰英才网推荐经典猎头必看文章

装饰英才网推荐典型猎头必看文章近日在装饰英才网客服人员在天涯深圳版看见了一篇文章，说的是猎头工作的那点事情，说出来主人公从事猎头工作的辛酸与快乐，真是堪称典型。如下是我截取天涯文章的部分，仅供人们参照：猎头找人之速度篇  猎头最被人好奇的就是怎么找的人，无多次的被候选人追问：您是怎么找到我联系方式呢？遇到过最极端的是某候选人才换了新号码一天，她老爸都还不懂得她的号码我就找到她了，让她惊为天人。猎头找人必备信息涉及  其实找人只是猎头众多技能中的一小部分了，毕竟找到人才仅仅是开始，后边尚有大量的工作要做。而要找的东西也不仅仅是人，涉及行业信息，公司信息，产品信息，技术信息，候选人就更需要多多关注了，必要的时候要调查她的博客、校友、在哪些论坛留下过足迹，甚至涉及淘宝网店、QQ、邮箱、MSN等等。猎头辛酸之过程分享  整体过程：JD解读明白了开找吧，行业分析，圈定目的公司，锁定目的候选人，找联系方式，背景调查，一遍遍打电话推心置腹的简介这个机会，人家有一万种回绝的也许：刚入职不久，不变动;在公司好久了，有感情不变动;在公司刚满三年，即将升迁不变动;据说过客户端的负面消息不变动;有朋友在那边，尴尬不变动;没朋友在那边，不理解前景不变动;老婆准备生小孩，求稳妥不变动;老婆刚生完小孩，要顾家不能变动;工作地在外地？不去;工作地在本地？我要回老家大爷的，你们玩死我好了。  个体过程：终于找到乐意考虑的了，发JD，做简历。在推荐给客户之前她就会有一万种也许被裁减：英语测试但是关;看完JD觉得没挑战放弃;看完JD觉得挑战太大放弃;简历写的太草率，发回重写杳无音信;简历都不想写，扬言直接面试;简历写的很具体，和目的需求偏差很大;形象气质但是关 找一种合适的人多难啊。终于雕琢完毕一种推荐给客户，客户有一万种反馈裁减她：这个人此前面过;这个人刚被别的猎头推荐;这个人我有联系方式;这个人背景不好;这个人不适合(不说为什么);这个人感觉一般，先hold一下(从此无声息);这个人不错，我推荐给Hiring Manager(从此无声息);这个人不错，但我们昨天刚offer了一种人,;这个人不错，但老板说这个职位先不急;我们刚内部提拔了一种;这个职位不招了这个人不错，安排她XX天电话面试;这或许是唯一能让猎头欣慰的反馈了。但新的麻烦刚刚开始：哎呀，那天我们全天会议，能改个时间吗;通报给客户，好说话的客户会再协调几种时间给她选，个别牛气的客户会很不爽，一开始就给她扣分了，甚至遇到过直接由于候选人不能一口答应电话面试而觉得候选人解决问题能力有限的。周转几下，敲定电话面试，面试前予以充足辅导，候选人都会一口一种恩，一口一种你放心吧。但是还是会有诸多不可预测的事情：客户打过去，候选人刚好紧急会议;聊的正欢，候选人手机没电了;聊得正欢，候选人信号不灵了;聊的正紧，候选人老板擦肩过来;候选人手机欠费;候选人不接电话;固然，也有面试官推迟打电话，甚至忘了打电话   暖通英才网推荐猎头必看文章堪称典型，人们学习一下.猎头举例分享案例一：某新入职同事，一般话尚且不原则，默默的耕耘着，其实一般百万以上的单要么周期长，要么决策慢，要么随时就变化需求，要么就内部提高，总之成单率不高。公司新open一种单，某外资光电公司找GM。百万年薪。本来光电人才就稀缺，GM更是凤毛麟角。我们扫一眼就继续忙别的了。该新人初生牛犊不怕虎，不懂得在哪淘出一种人,世界五百强前十名的任职背景，刚刚离职，正在看机会。额滴神啊，那叫一种顺，几轮面试都安排的紧凑，不出一种月，offer拿下：120万。背景调查我们老板亲自出马，直接调查到那家五百强中国区总裁。出奇的配合，啥也不多说了。此后，没人再称呼她新人，改称牛人。 案例二：某同事曾随手给某青岛家电公司推荐过一牛人，百万年薪的。6月推荐的，没反馈。同事忙碌于其她项目忽视此事，8月一天，客户来电，安排那个牛人面试，有职位适合，几轮下来offer.近150万的offer。公司佣金30多万。该顾问提成6万多，最刺激的是老板是发钞票的(不扣税哦)，好家伙，专门搞了个小会议，当着人们的面明晃晃的一捆百元大钞交到她手里，看着她乐开花的笑脸我们心里那个纠结啊案例三：某同事，我们老板挖她来做猎头，此前她在某五百强公司任职8-9年非HR职务。接到我们offer后交接期一种月，老板发了几种职位要她有时间看看。成果，她尚未交接完就把她老板卖掉了更牛的是入职后一种月尚有三张单。天赋啊天赋！谁说做猎头不要天赋的。案例四：近来震动华南区的那个800多万的单， 顾问佣金就60多万，够在深圳买个小户型了 有懂得的朋友可以合适补充下。（自己在网上找找该单资料，学习一下.）最后总结：猎头，这是一种发明奇迹的职业！装饰英才网: 我们的使命:加速中国职业化进程我们的价值观：感恩、专业、尽责、合伙、超越