华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习

第一章 人力资源与人力资源管理概述   随堂练习提交截止时间：-12-21 23:59:59目前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。 1.  人力资源的实质是(  )。  A.具有劳动能力的人口的总称  B.人所具有的脑力和体力的总和  C.生产中最活跃的能动资源  D.形成财富的源泉 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：2.  下列有关人力资源与人力资本的关系描述不对的的是(  )。  A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的成果  B.人力资源是一种存量概念  C.人力资本兼有流量和存量的概念  D.人力资源理论是人力资本理论的基本 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：3.  人力资源管理的功能不涉及(  )。  A.吸纳  B.维持  C.鼓励  D.安顿  答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：4.  战略性人力资源管理的普适性观点强调(  )。  A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式  B.采用不同战略的组织应当采用不同的人力资源管理实务  C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系  D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：5.  人力资源的概念由(  )一方面正式提出并加以明确界定。  A.约翰？康芒斯  B.彼得？德鲁克  C.西奥多？舒尔茨  D.加里？贝克尔 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：6.  下列说法错误的是 (  ) 。    A.人力资源是指一种国家或地区所拥有的人口的总量  B.人口资源是指一种国家或地区所拥有的人口的总量   C.人才资源是指一种国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值发明过程中起核心或重要作用的那部分人  D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：7.  在价值发明过程中,人力资源总是处在积极地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(  )。  A.能动性  B.时效性  C.社会性  D.可变性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：8.  下列有关战略性人力资源管理的特性的说法对的的是(  )。  A.战略性是战略性人力资源管理的核心规定  B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者  C.匹配性涉及横向匹配和纵向匹配两个方面  D.动态性规定组织文化必须具有创新求变的活力 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：9.  在人力资源职能体系中,处在核心地位的是(  )。  A.人力资源规划  B.员工关系管理   C.绩效管理  D.薪酬管理 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：第二章 人力资源管理的理论基本   随堂练习提交截止时间：-12-21 23:59:59目前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。 1.  管理的重点就是营造和谐的人际关系是(  )的重要观点。  A.经济人假设  B.社会人假设  C.自我实现人假设  D.复杂人假设 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：2.  下列需求中(  )不是ERG理论的内容。  A.生存需求  B.关系需求  C.安全需求  D.成长需求 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：3.  成就鼓励理论的提出者是美国心理学家(  )。  A.道格拉斯？麦格雷戈  B.弗雷德里克？赫茨伯格  C.克雷顿？阿尔德弗  D.戴维？麦克利兰 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：4.  强化理论中的负强化是指(  )。  A.对不但愿的行为采用惩戒措施,使之不再浮现  B.奖励那些公司所但愿的行为,从而加强这种行为  C.事先告诉员工哪些行为不符合规定及其后果是什么,从而变化或克服某种行为,以避免不但愿的后果  D.对于不但愿发生的行为采用冷解决 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：5.  下列有关公司组织构造的描述错误的是(  )。  A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动  B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽  C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化  D.机械式组织正规化限度低,有机式组织正规化限度高 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：6.  公司生命周期的四个阶段依次是(  )。  A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合伙阶段  B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合伙阶段  C.创业阶段、集体化阶段、合伙阶段、正规化阶段  D.创业阶段、合伙阶段、集体化阶段、正规化阶段 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：7.  下列有关双因素理论的描述中,错误的是(  )。  A.由美国行为科学家赫茨伯格提出  B.工资属于保健因素,虽然与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的鼓励作用  C.保健因素只能避免不满意,而不会产生鼓励作用  D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：8.  马斯洛的需求层次从低到高依次为(  )。  A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要  B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要  C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要  D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：9.  下列有关人性假设理论的描述中,错误的是(  )。  A.经济人假设觉得人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求  B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力  C.自我实现人假设觉得外部的鼓励和控制会对人产生很大增进作用  D.复杂人假设觉得人的诸多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：10.  盼望理论中,鼓励的效果取决于(  )。  A.效价、盼望值  B.个人努力、个人绩效  C.个人绩效、组织奖励  D.组织奖励、个人目的 答题： A. B. C. D. （已提交） 第三章现代公司管理   随堂练习提交截止时间：-12-21 23:59:59目前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。 1.  阅读报刊和报告、理解市场动态属于管理者的(  )角色。  A.挂名首脑  B.联系者  C.监听者  D.发言人 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：2.  管理者需要具有某些基本技能,对于高层管理者来说下列技能最重要的是(  )。  A.技术技能  B.人际技能  C.概念技能  D.三者同等重要 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：3.  在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色重要面向人员和战略的是(  )。  A.战略伙伴  B.变革推动者  C.管理专家  D.员工鼓励者 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：4.  以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织构造形式不涉及(  )。  A.服务中心  B.业务中心  C.专家中心  D.行政中心 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：5.  根据人力资源管理部门需承当的责任,下列由非人力资源管理部门承当的是(  )。  A.预测公司的人员供应  B.相应聘人员进行初步筛选  C.提出人员需求的条件  D.编制并修订职位阐明书 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：6.  下列属于中层管理者的是(  )。  A.董事长  B.总经理  C.车间主任  D.班组长 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：7.  有关培训与开发和人力资源管理其她职能模块之间的关系,下列表述错误的是(   )。A.职位分析是实行培训与开发活动的重要基本之一  B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实行的重要保证  C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密  D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：8.  在人力资源管理者和人力资源管理部门承当的活动和任务中,产生附加值最高的是(  )。  A.战略性和变革性的活动  B.业务性的职能活动  C.解决员工关系的活动  D.行政性的事务活动 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：9.  下列有关人力资源管理者应具有的素质中,说法不对的的是(  )。  A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承当的各类职能活动有关的知识,具有设计和制定多种人力资源制度、方案及政策的能力  B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具有业务知识  C.实行能力涉及诸多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、筹划能力、应变能力等  D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：10.  按照直线职能制这种老式组织构造设立人力资源部门的组织一般是(  )。  A.跨国公司  B.特大型公司  C.大中型公司  D.小型公司 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：第四章职位分析与胜任素质模型   随堂练习提交截止时间：-12-21 23:59:59目前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。 1.  职位分析对公司的管理具有一定的溢出效应,这一作用品体体目前(  )。 A.为人力资源规划提供了必要的信息  B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基本  C.为人员的培训开发提供了明确的根据  D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：2.  下列不属于职位分析的定性研究措施的是(  )。  A.非定量问卷调查法  B.核心事件技术  C.职位分析问卷法  D.工作日记法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：3.  任职资格不涉及(  )。  A.所学专业  B.学历水平  C.业绩原则  D.工作经验 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：4.  根据胜任素质模型的分类,辨别“能胜任工作者但绩效体现并不杰出者”和“不能胜任工作者”的是(  )。  A.基准性胜任素质模型  B.鉴别性胜任素质模型  C.职位胜任素质模型  D.职能胜任素质模型 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：5.  根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于(  )。  A.角色胜任素质模型  B.职能胜任素质模型  C.组织胜任素质模型  D.职位胜任素质模型 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：6.  在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用(  )措施来提问。  A.SWOT  B.PEST  C.KSAO  D.STAR 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：7.  下列专门针对管理性工作设计的定量分析措施是(  )。  A.职位分析问卷法(PAQ)  B.管理职位描述问卷(MPDQ)  C.通用原则问卷(CMQ)  D.职能职位分析法(FJA) 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：8.  职位分析的定量措施不涉及(  )。  A.PAQ  B.MPDQ  C.CIT D.CMQ 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：9.  下列有关职位分析环节表述对的的是(  )。  A.准备阶段调查阶段分析阶段完毕阶段  B.准备阶段分析阶段调查阶段完毕阶段  C.调查阶段准备阶段分析阶段完毕阶段  D.调查阶段分析阶段准备阶段完毕阶段 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：10.  下列属于职位描述的是(  )。  A.工作场合  B.所学专业  C.工作经历  D.年龄性别 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：第五章 人力资源开发与管理   随堂练习提交截止时间：-12-21 23:59:59目前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。 1.  下列属于人力资源总体规划的是(  )。  A.人员接替和晋升筹划  B.工资鼓励筹划  C.人力资源供需比较成果  D.退休解雇筹划 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：2.  短期人力资源规划是指(  )的规划。    A.三个月  B.一年及一年以内  C.三年  D.五年或五年以上 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：3.  管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对将来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测措施叫做(  )。  A.德尔菲法  B.趋势预测法  C.主观判断法  D.回归预测法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：4.  当外部劳动力市场紧张时,供应的数量会(  );当外部劳动力市场宽松时,供应的数量会(  )。  A.减少增多  B.增多减少  C.增多不变  D.减少不变 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：5.  根据人力资源供需平衡措施的综合比较,下列说法对的的是(  )。  A.只要通过合理的设计安排,公司人力资源供求的完全平衡就很容易实现  B.人力资源的供应和需求在总量和构造上的平衡总是一致的  C.当供不小于求时,采用裁人的措施见效比较快,但员工受伤害限度比较高  D.当供不不小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的限度比较低 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：6.  将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的(  )原则进行划分。  A.独立性  B.有关性  C.时间长短  D.范畴大小 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：7.  人力资源规划,是指在公司发展战略和经营规划的指引下,对公司在某个时期人员的(  )进行预测。  A.供应和需求  B.数量和质量  C.规模和范畴  D.知识和技能 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：8.  根据人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在(  )。  A.准备阶段  B.预测阶段  C.实行阶段  D.评估阶段 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：9.  对组织在一定期期内的人力资源需求和供应作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的(  )。  A.员工招聘  B.人力资源规划  C.绩效管理  D.职位分析和胜任素质模型 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：10.  采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测措施是(  )。  A.头脑风暴法  B.德尔菲法  C.趋势预测法  D.技能清单法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：11.  当预测供应不不小于需求时,应当采用的措施是(  )。  A.延长工作时间  B.扩大经营规模  C.永久性地裁人  D.鼓励提前退休 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：第六章 员工招聘   随堂练习提交截止时间：-12-21 23:59:59目前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。 1.  “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体目前招聘工作中,我们要坚持(  )。  A.因事择人的原则  B.能级相应的原则  C.宁缺毋滥的原则  D.用人所长的原则 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：2.  下列有关招聘效果评估的表述错误的是(  )。  A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与筹划的时间对比可对筹划的精确性进行评估和分析  B.其她条件相似时,招聘单价越低,阐明该招聘措施越有效  C.其她条件相似时,应聘的比率越低,阐明招聘的效果越好  D.其她条件相似时,录取的比率越高,阐明招聘的效果越好 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：3.  外部招募的优势涉及(  )。  A.有助于提高员工的士气和发展盼望  B.节省时间和费用  C.风险小  D.可以给公司带来活力 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：4.  下列不属于评价中心技术的是(  )。  A.无领导小组讨论  B.文献筐测试  C.头脑风暴  D.案例分析 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：5.  用两种内容相称的测试措施对同一种应聘者进行测试的信度检查方式是(  )。  A.再测信度  B.复本信度  C.分半信度  D.评分者一致性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：6.  下列不属于性格测试的是(  )。  A.WAIS-R  B.16PF  C.CPI D.NEO-PI 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：7.  按照面试的组织方式,面试可以分为(  )。  A.构造化面试、非构造化面试、半构造化面试  B.陪审团面试、集体面试  C.一次性面试、系列面试  D.压力面试、非压力面试 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：8.  内部招募的具体措施不涉及(  )。  A.内部晋升  B.岗位轮换  C.内部公开招募  D.内部员工推荐 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：9.  下列不属于招聘需求的是(  )。  A.空缺职位  B.任职资格  C.胜任素质  D.招聘预算 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：10.  人力资源管理的吸纳功能是通过(  )实现的。  A.人力资源规划  B.员工招聘  C.培训与开发  D.绩效管理 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：第七章 职业生涯规划与管理   随堂练习提交截止时间：-12-21 23:59:59目前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。 1.  每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相似,导致每个人所从事的职业也不相似。这体现了职业生涯的()特点。  A.差别性  B.发展性  C.阶段性  D.可规划性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：2.  超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提高替代长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为()。  A.老式的职业生涯  B.无边界职业生涯  C.变革型职业生涯  D.易变性职业生涯 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：3.  根据沙因的职业锚理论,不肯受别人的约束,也不乐意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的原则规范制约的职业锚属于()。  A.技术/职能型职业锚  B.自主/独立型职业锚  C.发明/创业型职业锚  D.安全/稳定型职业锚 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：4.  对自己的爱好、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处在职业生涯规划的()阶段。  A.自我评估和职业定位  B.职业生涯机会评估  C.职业目的的设定  D.职业选择 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：5.  根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程发生在()。  A.初进组织阶段  B.职业生涯初期  C.职业生涯中期  D.职业生涯后期 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：6.  下列有关职业生涯的说法对的的是()。  A.每个人只有一种职业生涯历程  B.职业生涯是一种稳定的、不会发生变化的过程  C.职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分  D.只有发展、提高的职业历程才算是职业生涯 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：7.  职业生涯规划侧重于职业生涯的(  ),职业生涯管理侧重于职业生涯的()。  A.外在方面 内在方面  B.具体方面 抽象方面  C.内在方面 外在方面  D.组织方面 个体方面 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：8.  人格职业匹配理论的提出者是()。  A.埃德加？沙因  B.弗兰克？帕森斯  C.唐纳德？萨柏  D.约翰？霍兰德 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：9.  下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为重要根据的是()。  A.萨柏的职业发展理论  B.格林豪斯的职业发展理论  C.沙因的职业发展理论  D.帕森斯的特质因素理论 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：10.  根据职业生涯发展阶梯的构造,员工可以晋升的部门或职位范畴是()。  A.职业生涯的速度  B.职业生涯的高度  C.职业生涯的宽度  D.职业生涯的强度 答题： A. B. C. D. （已提交）第八章 培训与开发   随堂练习提交截止时间：-12-21 23:59:59目前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。 1.  按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为()。  A.新员工培训和在职工工培训  B.在职培训和脱产培训  C.传授性的培训和变化性的培训  D.知识性培训和技能型培训 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：2.  培训与开发的环节涉及:培训需求分析;培训设计;培训实行;培训转化;培训评估。对的的实行环节是()。  A.  B.  C.  D. 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：3.  下列有关成人学习的表述错误的是()。  A.成人喜欢在干中学  B.培训最佳运用实例  C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习  D.反复实践,熟能生巧 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：4.  受训人员对培训内容的掌握限度属于培训评估原则中的()。  A.反映层  B.学习层  C.行为层  D.成果层 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：5.  下列属于在职培训的培训措施是()。  A.工作时间体验  B.角色扮演法  C.授课法  D.拓展训练 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：6.  下列有关公司的离职率的表述错误的是()。  A.离职率可以反映出公司对员工的吸引力和员工的满意度  B.对于公司而言,离职率为0时最佳  C.公司应尽量减少有价值的、优秀的、核心的员工的离职率  D.将离职率保持在正常的、可接受的范畴内,对公司利不小于弊 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：7.  有关培训与开发和人力资源管理其她职能模块之间的关系,下列表述错误的是()。  A.职位分析是实行培训与开发活动的重要基本之一  B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实行的重要保证  C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密  D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：8.  如下有关培训和开发的关系表述错误的是()。  A.培训关注目前,开发关注将来  B.培训内容多与目前的工作经验有关,开发则与之联系不紧密  C.相比开发,培训对工作经验规定更多  D.相比培训,开发带有一定的强制性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：9.  下列有关劳动争议的表述对的的是()。  A.劳动争议发生在用人单位和工会之间  B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧  C.有关劳动争议解决的法律根据重要是合同法  D.可以对利税大户合适放松管理 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：10.  在裁人的过程中,公司与员工进行面谈并提供征询协助是在()环节中。  A.裁人筹划  B.裁人筛选  C.裁人实行  D.裁人评估 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：第九章 绩效管理   随堂练习提交截止时间：-12-21 23:59:59目前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。 1.  绩效管理的目的不涉及()。  A. 战略  B.管理  C.开发  D.规划 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：2.  下列有关绩效考核目的的说法错误的是()。  A.绩效考核目的由绩效内容和绩效原则构成  B.对于不同员工来说,绩效指标应当相似  C.绩效原则应当尽量量化  D.在不同的绩效周期,绩效原则有也许会发生变化 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：3.  平衡计分卡的四个层次依次是()。  A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面  B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面  C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面  D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：4.  有关绩效考核五个阶段的对的排序是()。  A.确立目的、建立评价系统、整顿数据、分析判断、输出成果  B.确立目的、整顿数据、建立评价系统、分析判断、输出成果  C.整顿数据、确立目的、建立评价系统、分析判断、输出成果  D.整顿数据、建立评价系统、确立目的、分析判断、输出成果 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：5.  俗话说,“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的()。  A.晕轮效应  B.首因效应  C.对比效应  D.溢出效应 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：6.  把评级量表法和核心事件法结合起来的考核措施是()。  A.行为观测量表法  B.行为锚定评价法  C.混合原则测评量表法  D.描述法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：7.  下列有关绩效含义的表述错误的是()。  A.绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和成果不属于绩效的范畴  B.绩效与组织的目的有关,对组织的目的应当有直接的影响作用  C.绩效涉及体现出来的和未体现出来的工作行为和工作成果  D.绩效既涉及工作行为也涉及工作成果,是两者的综合体,不能偏废其一 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：8.  上级和员工之间以持续沟通来避免和解决员工实现绩效时也许发生的多种问题的过程,这是绩效管理的()环节。  A.绩效筹划  B.绩效跟进  C.绩效反馈  D.绩效考核 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：9.  一般来说,性质稳定的指标,考核周期要()。  A.无所谓  B.固定周期  C.相对短某些  D.相对长某些 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：10.  根据情境领导理论,当下属不具有能力但却乐意从事该工作时,应采用()的领导方式。  A.授权型  B.参与型  C.推销型  D.批示型 答题： A. B. C. D. （已提交） 第十章 薪酬管理   随堂练习提交截止时间：-12-21 23:59:59目前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。 1.  五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于()。  A.国家法定福利  B.公司自主福利  C.可变薪酬  D.基本薪酬 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：2.  在公司的不同发展阶段,其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是()。  A.在公司的开创阶段,可变薪酬应当较高  B.在公司的稳定阶段,基本薪酬应当较高  C.在公司的衰退阶段,间接薪酬应当较高  D.在公司的创新阶段,三种薪酬所占比重应大体相称 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：3.  薪酬构成模式涉及:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,有关这三种模式表述错误的是()。  A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是重要构成部分  B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位  C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是重要构成部分  D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相称 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：4.  将待评的职位两两进行比较的职位评价措施是()。  A.直接排序法  B.交替排序法  C.配对比较法  D.间接比较法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：5.  有关薪酬级别的表述错误的是()。  A.其划分的根据是职位评价的成果  B.其划分的数量应当可以反映出职位的价值差别  C.薪酬级别拟定之前要拟定薪酬区间  D.等薪酬级别划分为若干级别,每个级别相应一种具体的薪酬数值 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：6.  下列有关可变薪酬的表述错误的是()。  A.对员工的鼓励性较强  B.协助公司节省成本  C.有助于员工给自己设立较高的目的  D.有也许会加剧内部竞争 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：7.  对代表公司绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的成果为根据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。  A.利润分享筹划  B.收益分享筹划  C.员工持股筹划  D.斯坎伦筹划 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：8.  设计基本薪酬的环节一般涉及:职位分析;职位评价;薪酬调查;建立薪酬曲线;拟定薪酬级别。对的的顺序应当是()。  A.  B.  C.  D. 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：9.  薪酬级别数量较多,每一级别的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。  A.宽带薪酬体系  B.窄带薪酬体系  C.能力薪酬体系  D.职位薪酬体系 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：10.  有关薪酬级别的表述错误的是(  )。A.其划分的根据是职位评价的成果  B.其划分的数量应当可以反映出职位的价值差别  C.职位级别拟定之前要拟定薪酬区间  D.某些公司将薪酬级别划分为若干级别,每个级别相应一种具体的薪酬数值 答题： A. B. C. D. （已提交） 11.  下列有关职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。  A.职位薪酬体系以员工所在职位为基本,以“职位”为中心  B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基本,以“人”为中心  C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提高,以获得更高报酬  D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：12.  薪酬调查的实行涉及:选择职位;拟定范畴;拟定项目;进行实际调查;调查成果分析。如下排列对的的是()。  A.  B.  C.  D. 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：第十一章 员工关系管理   随堂练习提交截止时间：-12-21 23:59:59目前页有6题，你已做6题，已提交6题，其中答对6题。 1.  员工正式成为公司的一员的标志是()。  A.面试告知  B.劳动合同  C.录取告知  D.提交三方 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：2.  下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。  A.在试用期被证明不符合录取条件的  B.严重违背用人单位规章制度的  C.给用人单位导致重大损失的  D.未及时支付劳动报酬的 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：3.  劳动争议解决的最后一道程序是()。  A.劳动争议诉讼  B.劳动争议协商  C.劳动争议调解  D.劳动争议仲裁 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：4.  自愿离职的管理环节有:分析因素;查找组织层面因素;改善政策;效果评估。对的的顺序是()。  A.  B.  C.  D. 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：5.  下列有关工作时间的描述错误的是()。  A.工作时间的基本形式是工作日  B.工作时间就是指实际工作的时间  C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的根据之一  D.不遵守工作时间的规定就要承当相应的法律责任 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：6.  对于实行()工作时间制度的劳动者来说,不存在加班加点。  A.原则工作日  B.缩短工作日  C.弹性工作日  D.不定期工作日 答题： A. B. C. D. （已提交）