招生就业工作简报

招生就业工作简报2008年第11期（总第97期）招生就业处编 2008年6月24日我校积极做好毕业生办理择业代理服务工作为了做好毕业生就业工作，省就业办先后出台了关于江西省大中专院校普通毕业生办理择业代理有关问题的通知（赣教就指字20074号）、关于做好全省2008年普通大中专院校毕业生就业工作有关问题的通知（赣教就办字20086号）等一系列文件，对毕业生择业代理的办理程序、服务功能进行改革，并要求各高校切实做好服务工作。根据省就业办的要求，招生就业处向全校传达了有关文件精神，对择业代理的办理要求进行了详细的说明，并及时把省就业办最新的要求告之学院就业工作人员，以切实做好毕业生择业代理工作。今年申请择业代理的对象主要包括三类：一是已在单位见习、试用，但暂时还未能办理正式录用（聘用）手续的毕业生；二是已参加各类录用考试，但暂时还未能有录用结果的毕业生；三是从事临时性工作，还在继续择业的毕业生。毕业生申请办理择业代理应提供拟录用单位出具的盖有单位公章的接收毕业生就业（试用）的证明，同时登录江西省高等院校毕业生就业信息网，在网上申报打印确认书，并由毕业生本人签名确认。择业代理期限分为6个月、12个月及24个月。根据江西省发展计划委员会关于调整我省高等院校毕业生就业指导服务中心收费项目及收费标准的批复（赣计收费字2003422号）规定，择业代理收费标准为25元/人·月。费用先由学校代收，统一上交省就业办。办理择业代理能为毕业生就业提供便利：一是可以保留应届毕业生身份，毕业生正式确定就业单位或考研、考公务员后，可以应届毕业生的资格派遣；二是连续代理期为一年以上的毕业生，江西省高等院校毕业生就业指导服务中心可按政策为其办理转正定级、计算工龄、调动手续及专业技术任职资格的申报和确认；三是办理了择业代理的毕业生户口、档案及党团关系均由学校统一转往江西省高等院校毕业生就业指导服务中心，办理派遣时所有手续一站式服务。省就业办关于派遣工作中有关问题的规定 1、各地、各校毕业生就业方案数据应在规定的上报时间内完成。在毕业生就业报到证统一签发后，7月31日以前，学校所报毕业生就业信息统计到本年度初次就业率：8月1日以后学校所报毕业生就业信息统计到本年度全年就业率；代理及就业调整的毕业生相关信息将由省毕业生就业办在办理相关手续时完成补充和修改。 2、为保证就业统计数据的真实性，各地、各学校在将就业方案上报之后，要组织力量对本校毕业生的就业上报材料的真实性进行核查，并在每年的7月10日前上交核查报告。 3、毕业生就业后的就业单位调整手续应在当年年底之前完成，跨年度毕业生原则上不再进行调整。除已办理择业代理的毕业生可按择业代理协议书中的承诺，在代理期内的工作日中可由学校就业部门或本人自行办理外，其余毕业生的就业调整手续仍由学校就业部门统一办理。各校要加强为毕业生服务的意识，定期为毕业生办理相应的就业手续，减少毕业生办理就业手续的周转次数和等待时间。 4、毕业生就业实行在国家就业方针、政策指导下，通过供需见面，双向选择，在一定时间范围内自主择业的办法。毕业生的择业期为二年(自毕业之日起算)，超出二年期限的毕业生不再办理相应的报到证签发及调整手续。5、毕业生自愿到实行人事代理单位就业的，用人单位是省内的将其就业报到证签发到具体的用人单位；用人单位是省外的，按属地原则经当地人事部门签章后将其就业报到证签发到具体的用人单位，否则，将就业报到证签发回生源地毕业生就业部门。未就业毕业生要求参加人事代理的，其报到证签发回生源地毕业生就业部门后，由毕业生自行在生源地办理。按相关文件，毕业生已将报到证签往人事代理机构后，即纳入了流动人员管理的范畴，其人事管理事项均属各人才流动机构，不再纳入毕业生管理的范畴。6、毕业生如自到劳动派遣单位就业的，按照中华人民共和国劳动合同法的要求，应与劳动派遣单位订立劳动台同，其中应当载明被派遗劳动者的用工单位、工作岗位等情况。毕业生已将报到证签往劳动派遣单位后，其人事管理事项均属各劳动派遣单位，不再纳入毕业生管理的范畴。外国语学院就业困难毕业生帮扶工作方案为落实学校毕业生就业工作思路，圆满完成学院就业工作，帮助毕业生找到合适的就业单位，特别是重点帮扶就业困难毕业生，经学院党政联系会议研究，现就就业困难毕业生帮扶措施提出以下实施方案：一、加强学院对就业工作的领导和组织。根据学院精神，建立学院就业工作领导小组，进一步强化对就业工作的指导。 外国语学院就业工作领导小组组长：院党委书记刘书林、院长章少泉，常务副组长：院党委副书记李中强，成员：院办公室主任徐庆铭、院团委副书记万妍、辅导员。二、建好毕业生信息信息库，及时掌握就业困难毕业生信息。在学生进入最后一学年后，建立起详细的毕业生信息库，梳理就业困难毕业生，确定帮扶对象，并按困难原因实施分类管理。学院通过深入进行调查摸底，在全面掌握就业困难学生的思想、学习、生活情况以及就业意向的基础上，区别不同类型的就业困难学生，并对他们进行"一对一"的帮扶。对就业经济困难的学生，在社会资助、困难补助等方面给予倾斜，给他们发放适当的求职补助；对就业形象困难的学生，给予职场形象指导和重点推荐；对就业能力困难的学生给予提供基本适合的就业实习岗位，并通过实习帮助其提升职业能力；对就业心理困难的学生重点加强人文关怀和心理辅导，帮助他们调适择业心理，跨越心理障碍；对就业观念困难的学生，重点教育引导他们转变就业观念，合理调整就业期望值，拓展就业思路，鼓励他们到基层、到农村、到祖国最需要的地方建功立业。 三、认真做好学院就业信息平台，为毕业生提供充足的就业岗位。建立起学院的就业信息平台，充分利用学院教职工的社会关系和人力资源，开辟多条就业信息来源渠道，多方搜集就业信息，在同等条件下，优先为就业困难毕业生推荐岗位，实施政策倾斜。四、积极开展就业教育，帮助困难毕业生树立正确良好的就业观。通过讲座、交流、面谈等多种方式，为毕业生，特别是困难毕业生提供就业指导，树立积极向上、态度端正的就业观，开拓就业思路，五、全心全意为困难毕业生提供多种帮扶。针对贫困毕业生和残疾毕业生，除学院补助外，学院再通过各种渠道为学生提供校外勤工俭学岗位，一方面补贴学生生活，另一方面建立起学生与就业岗位的社会联系，为将来就业打下社会基础。音乐学院2008届本科毕业生安全教育及文明离校应急预案一、指导思想。为贯彻落实学校关于加强毕业生工作的精神，进一步做好2008届毕业生安全教育及文明离校工作，充分保障毕业生在校期间的正常生活，保证学校教育教学工作的顺利进行，预防毕业生安全事故的发生，确保毕业生文明安全离校，针对我院实际，特制定本应急预案。二、学院毕业生安全事件处置领导小组。组长：徐希茅、胡建军；副组长：李新庭；成员：吴一帆、邓伟民、解丽、廖婷、谢晓滨、潘子健；下设工作组，具体工作由潘子健同志具体负责。三、工作要求：1、学院毕业生安全事件处置领导小组成员必须全天候开机。2、学院毕业生安全事件处置领导小组成员必须定期走访宿舍。3、加强对毕业生文明离校的安全防范意识教育。论文答辩前后集中对毕业生进行文明离校的思想教育；召开毕业班党员会议，着重强调党员模范作用的发挥，党员以自己的实际行动影响和带动其他同学，协助学院做好学生工作。4、建立畅通的信息渠道，及时了解学生发生的情况，并及时赶到现场。建立领导小组、辅导员、班长、团支部书记、寝室长等五条信息通道。四、应急预案的具体内容1、发现学生夜不归宿学生党员、学生干部要坚持查访宿舍，如果发现学生夜不归宿，首先向同宿舍学生了解情况，同时打电话报告辅导员。2、学生打架斗殴 主管学生工作的副书记及毕业班辅导员必须全天候开机，发生学生打架斗殴事件，必须及时赶到。若是个别学生打架，首先立即劝阻、制止，平息后要求宿舍学生互相照顾、妥善处理。若发生学生打群架，首先是劝阻、制止，同时和校保卫处取得联系，并及时向学生处汇报。3、学生生病、受伤在接到学生生病或受伤的消息后，辅导员应及时赶到学生宿舍和同宿舍学生陪同去医院；学生干部若发现学生有重、急病或受重伤，则先打120，再立即打电话给辅导员，辅导员在接到电话后要迅速赶到现场，根据医生的意见，决定是否汇报学校领导或打电话给学生家长。4、发现学生有异常苗头要具体安排本宿舍同学密切关注，并进行有效的危机干预。主要由熟悉和信任的同学去做工作，不能随意扩大范围，更不能轮番上阵，注意方式方法。切实加强对不能取得毕业证、学位证同学的思想引导工作。5、发现校外人员进入宿舍区，影响学生人身安全若在查宿舍时发现校外人员要及时处理，确保学生不受侵害，并马上报告后勤集团或校保卫处，由后勤集团或校保卫处将其带至有关部门处理。若发生意外的，要立即向学生处、学校领导报告，并协助有关机关调查处理。报：校领导送：党（校）办、各部门、各学院印数：100份