《劳动法》复习题（含答案）

劳动法复习题一、单项选择题1. 某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( B )A.银行 B.某清洁公司C.该清洁工 D.政府2. 下列争议适用劳动法的是（ C ）A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议3韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ D ）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300的工资报酬4. 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ A ）A.劳动者承担 B.用人单位承担C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院决定举证责任的分配5. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（ A ）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事人协商确定D.抽签决定6张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ D ）A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同7. 下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（ A ）A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效C.规章制度是劳动合同的附件D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节8. 下列人员不属于特殊就业群体的是( D )A.残疾人 B.退役军人 C.少数民族人员 D.退休返聘人员9. A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是( B )A.甲 B.乙 C.丙 D.丁10某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是( C )。A引起劳动法律关系产生 B引起劳动法律关系消灭C引起劳动法律关系变更 D引起劳动法律关系中断11根据劳动法规定，最低工资的具体标准，应（ D ）。A由国务院确定和颁布B由省、自治区、直辖市人民政府自行规定和颁布C由省、自治区、直辖市人民代表大会决定D由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案12根据我国法律规定，我国最低的就业年龄为（ D ）。A14岁 B15岁C16岁 D18岁13根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( B)。A大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议B农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D汪某因身高不足17米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议14用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ A）倍的工资。A二 B三 C四 D五15下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：(D )。A甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝16我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（D ）。A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D某矿山女职工肖某被安排到井下工作17根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ A ）。A劳动者承担 B用人单位承担C劳动者和用人单位共同承担 D人民法院决定举证责任的分配18双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（ A ）。A劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C双方当事人协商确定D抽签决定19.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ D ）。A张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同20下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（ A ）。A规章制度的内容限于对劳动纪律的规定B规章制度不与法律抵触且程序合法即有效C规章制度是劳动合同的附件D规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节21下列人员不属于特殊就业群体的是( D )。A残疾人 B退役军人 C少数民族人员 D退休返聘人员22A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是( B )。A甲 B乙 C丙 D丁23.下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是( B )。A罚款 B开除 C没收违法所得财物 D吊销许可证11秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是( B ) 。A350元 B500元 C850元 D1200元24.下列关于集体合同表述错误的是( D )。 A集体合同草案需要由职工代表大会或职工大会通过B我国的集体合同的期限一般是1-3 年C在我国，依法签订的集体合同对于该企业的非工会会员也有效力D变更集体合同需要由工会先提出25.根据劳动法规定，最低工资的具体标准，应（ D）。A由国务院确定和颁布B由省、自治区、直辖市人民政府自行规定和颁布C由省、自治区、直辖市人民代表大会决定D由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案26.根据我国法律规定，我国最低的就业年龄为（ D）。A14岁B15岁C16岁D18岁27. 根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(B)A大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议B农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议28.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（A ）倍的工资。A.二 B.三 C.四D.五29.某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是(C)A.引起劳动法律关系产生 B.引起劳动法律关系消灭C.引起劳动法律关系变更 D.引起劳动法律关系中断30.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：(D )A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝31.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（D ）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1. 用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有（ ACD ）。A.职工赵某在试用期经考核不符合企业录用条件B.职工钱某患心脏病，在规定的医疗期满后不能从事原来的高空作业工作C.职工朱某伪造大学本科学历而被录用2. 王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( ABE )。A.王某被依法追究刑事责任 B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C.王某所在部门被撤销 D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者E.王某严重失职，给甲公司造成重大损失3. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ CD ）。 A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系4. 下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（ ACD ）。A农村村民的联产承包关系 B.劳务派遣关系 C.国家机关与公务员招用关系D家庭成员基于共同劳动的社会关系 E.个体工商户聘请帮工5. 下列属于违反我国就业促进法的行为有（ ABCD ）。A企业未提取职业教育经费的行为B公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为 C企业未按时足额缴纳社会保险费的行为D企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为6. 有资格申请劳动能力鉴定的有（ ABC ）。A.用人单位 B.工伤职工 C.工伤职工的直系亲属D.工伤职工关系密切的朋友 E.工伤职工的同事7. 下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有（ ABC ）。A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 （提前一个月书面通知）B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动 合同也可以解除 （解除劳动合同的条件是法定的，不能约定）C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成 后，劳动合同自行终止 （以完成一定工作为期限的劳动合同）D劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双 方应当订立无固定期限的合同8在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有(ABC )。A甲律师事务所招收录用其所支付的费用B甲律师事务所为其支付的培训费用C由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失D由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失9某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有( AC)。A杨某经过培训仍不能胜任现工作B杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同D杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同10甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是( ABCD )A不再安排甲某参加夜班劳动 B不再安排甲某延长工作时间C自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离 D安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作11. 下列有关集体合同的签订的表述，正确的有（ ABD ）。 A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同双方签字后即行生效D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效12.下列适用劳动法的是（ ABD ）。A个人独资企业和其雇用的人员B某公安局与其聘请的清洁工人C某家庭与其雇用的家庭保姆D某包工队招的农民工13.下列（ AB ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。A因工作性质特殊，需连续作业的职工B受自然条件限制的行业的部分职工C因工作任务特殊，需要机动作业的职工D从事高危职业的职工三、简答题 1.简述劳动争议处理的原则。答：(1)合法原则;(2)公正原则;(3)及时处理原则;(4)调解原则;(5)三方原则2. .劳动合同的特征是什么？（1）主体的特定性：劳动合同的主体一方为用人单位，一方为劳动者。（2）主体地位上的从属性（3）劳动权利义务条款具有较强的法定性（4）劳动合同往往涉及第三人的物质利益（5）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付3. 简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。延长工作时间是指根据法律规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。主要规定有：1劳动者范围的限制 2延长劳动时间的长度限制 3延长劳动时间的条件限制4.简述失业保险的概念及特点。是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。特点 ：适用对象的特定性。失业保险以失业为前提，只是用失业的劳动者，并且是非自愿性失业。享受保险有一定期限，失业保险不能永久性享受，只能在法定期间内享有。待遇水平比较低，失业保险待遇只能保障失业者最基本的生活需要，一般将失业保险待遇控制在社会救济水平和当地最低工资标准之间，待遇水平比较低。保险功能的特殊性。失业保险主要有两大功能：一是通过预先筹集的失业保险金，对因失业而失去生活来源的劳动者提供基本生活保障方面的经济援助。以帮助失业人员度过难关，实现劳动力再生产。二是通过职业培训，职业指导，职业介绍，和组织生产自救等综合性服务措施，为失业人员重新就业提供帮助，以提高失业人员的就业竞争力，并尽早实现其重新就业的愿望。5. 探亲假的期限是如何规定的？1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。6.简述劳动合同与集体合同的区别。区别：（1）合同主体不同。 劳动合同的签约双方是劳动者个人和用人单位（劳动力使用者）；集体合同签约双方是工会组织和用人单位。（2）合同内容不同。 劳动合同限于订立该合同职工本人的劳动条件；集体合同规定的是有关用人单位整体性的措施。 （3）目的不同； （4）形式不同； （5）适用范围不同； （6）合同效力不同。劳动合同适用于劳动者个人， 即一份劳动合同适用一位劳动者，集体合同适用于用人单位的全体劳动者。集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同的条款不能与集体合同相抵触，如果两者规定发生抵触时，以集体合同条款为准。 （7）争议类型及处理方式不同。 答对五项即可。7. 简述未成年工特殊保护制度的主要内容。（1）最低就业年龄为16周岁； （2）禁止招用童工； （3）未成年工劳动过程中的保护：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，定期对未成年工进行健康检查； （4）侵犯未成年工特殊劳动保护权的法律责任：由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。 8. 简述确定最低工资标准的因素。1）劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用； 2）劳动生产率； 3）社会平均工资水平； 4）就业状况； 5）地区之间经济发展差别。 9.简述我国工会的职能。1）维权职能； 2）参与职能； 3）组织职能； 4）教育职能。 10.简述工伤保险的特征。（1）工伤保险对象范围是在生产过程中的劳动者。 （2）工伤保险的责任具有赔偿性。（3）工伤保险实行无过错责任原则。（4）工伤保险劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。（5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高。 四、案例分析题1. 2016年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2017年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2017年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?能，虽然事故的发生是由于韩某的操作失误造成，但工伤保险实行的是无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位，劳动者自身还是第三者，用人单位都应承担保险。(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?不能，韩某虽然是工伤，但是用人单位未在30日内向劳动行政部门申报工伤。(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么?不能，根据劳动争议调解仲裁法规定，追索工伤医疗费，不超过当地最低工资标准12个月金额的争议，总裁裁决为最终裁决。2. 2017年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。（1） 陈某索赔应以谁为被告，为什么?施某。因为陈某和甲公司无劳动关系，只和施某有雇佣关系。（2） 施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?不存在。施某与甲公司之间 承包关系，不属于劳动合同（3） 陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?不需要。因为施某和陈某不属于劳动合同纠纷，是民事纠纷，直接向人民法院起诉，3. 赵某与某公司签订了为其3年的劳动合同，自2015年2月1日起至2018年1月31日止。双方约定试用期为其6个月，2015年5月赵某向公司提出辞职，并向公司索取经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司进行协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问：1）赵某提出解除劳动合同是否需要说明理由？为什么？2)赵某是否可以单方解除劳动合同？为什么？3）公司是否应给予赵某经济补偿金？为什么？不需要说明理由。劳动者解除劳动合同无需说明理由，一般只需提前告知；可以单方解除。劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；不应该给予经济赔偿金。赵某主动辞职，用人单位也不存在违法情形。4. 2017年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2017年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2017年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。问：(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失? (1)公司有权解除李某的劳动合同。 按照劳动合同法26条规定：以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或更变的劳动合同，合同是无效或者部分无效。这案中李某一欺诈的手段蒙骗公司签订劳动合同，导致合同无效。 (2)若李某此时已经怀孕，公司还有权解除合同。 虽然李某此时怀孕，但是公司解除合同属于劳动者过错解除，不受劳动合同法第42条规定的特殊情况限制。 (3)公司有权要求李某承担相应的损失。按照劳动合同法 86条规定：劳动合同依照本法26条规定确定为无效后，给对方造成伤害的，有过错一方应当承担赔偿责任。由于本案中有过错的是李某，所以李某应该赔偿。 5.韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2017年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。 试分析： (1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么? (2)韩某能否认定为工伤?为什么? (3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决? 1)该条款无效。 因为该条款违反法律的强制性规定。 2)可以认定为工伤。 因为其是在工作试卷、工作场所因工作原因引起的。 3）因支持韩某主张，责令公司支付全部医疗费用。 END