如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作.doc

如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作 公安机关最基层的单位是一线的公安派出所，是公安机关的前沿阵地，它担负着维护辖区稳定、社会治安、打击犯罪、保护人民、为群众提供服务的重任，所有的公安工作必须依靠基层派出所来完成，因此提高基层派出所的战斗堡垒作用显得尤为重要，而其中的政治思想工作更是重中之重。 教导员正是基层派出所负责政治思想工作的一把手，主要职责是：1协助所长做好全所全面工作，主管队伍管理和思想政治工作，2安排落实民警教育培训工作，3掌握民警思想动态，做好思想政治工作，4协助调查处理民警违法违纪问题，5承办上级公安机关交办的其他工作。 从职责上看，派出所教导员不仅要负责本单位思想政治工作，同时也要协助所长抓业务工作，双重的任务要求，决定了教导员必须具有较高的素质和能力。既要具备政工干部素质，又要熟悉派出所业务工作，特别是现在高科技的现代化社会如何激发队伍活力显得尤为重要。那么，如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作？结合我们基层派出所的工作实际，谈些粗浅的认识。 一、领导重视，把政治思想工作摆放在各项工作的首要位置。 思想政治工作是抓好队伍建设的基石，是搞好各项公安工作的基础，是凝聚队伍战斗力的坚强保证，是实现党对公安工作绝对领导和民警切实履行责任的重要保障，是加强基层派出所队伍建设的根本性、基础性、长远性工作。对此，基层派出所领导一定要有清醒的认识。领导重视，首先是第一把手所长的重视，只有这样，思想政治工作才能落到实处，付诸于行动中。作为主抓思想政治工作的教导员，在得到所长的大力支持下，要在此项工作中多下功夫思考，多谋划，使思想政治工作有个系统的、长期的规划，并使规划能够从每一个环节、细节上抓好抓实，这样才能有效的调动队伍的积极性。教导员要时常提醒所长将思想政治工作摆在日常工作的议事日程，使此项工作能够从“纸上谈兵”落实到具体的“实战”中，并在“实战”中不断的丰富、发展、创新，使之能够更加贴近“实战”，更好的服务于“实战”，从而形成适应不断变化的、新形势下的、具有本所特色的、生动活泼、积极向上的思想政治工作新局面。倘如指导员和所长间的沟通协作不够，那么思想政治工作就可能流于形式，做不深入、不细致、不透彻。今年初，我所支部召开专题会议研究制定思想政治工作规划，确定了坚持以人为本，关心民警的发展需求，充分发挥党支部的堡垒作用，用党员的模范带头作用促各项业务工作的顺利开展，努力营造良好、宽松的工作、生活环境落实快乐工作法，用人性化管理激发民警的工作热情和工作积极性的总体思路。并明确了所班子成员的分工，指导员归位主抓思想政治工作。组织全所同志学习、讨论了基层公安机关思想政治工作规范，进一步明确了思想政治工作到底是什么样的工作，内容有哪些，应该怎样抓以及要达到什么样的目的和效果，通过学习讨论全所同志进一步理解了思想政治工作的内涵，澄清了同志们对思想政治工作概念上的模糊认识，有了这样清晰、理性的认识，工作中行动上就会自觉的配合此项工作的开展，确保了政令、警令畅通。 二、所班子成员的思想政治工作是全所思想政治工作的核心 所领导班子是全所的主心骨，如果核心出现问题，所同志就会在潜移默化中效仿，消极负效应的因素就会在全所同志间弥散，从而降低核心竞争力，进而影响到全所的凝聚力。所领导班子是全所的主心骨，所长则是所领导班子的主心骨，这两个主心骨是决定全所思想政治工作开展好坏的关键所在，从所长到所领导班子这二者是一种递进的关系，每一个层次的思想政治工作都必须加强，所长作为一所之长，是一种水平，更是一种能力，有威严而不威风，有霸气而不霸道是自身思想政治工作的一种较高境界的体现，威严不是耍威风耍出来的，霸气不是逞霸道逞出来的。任新旺局长多次在全局民警大会上讲“德、能、勤、绩”方面的问题，我想四个方面“德”字在先讲的也是加强自身思想修养的一个重要方面，将“德”字融汇贯穿于思想政治工作的过程中，“人性化管理”的理念就会自然而然的呈现在日常的思想政治工作之中。威严、霸气是人格魅力的一种自然流露，如果二者失去了“德”字的支撑，那么它就会蜕变成耍威风逞霸道，就会丧失赖以生长的土壤。工作中我们所领导班子制定了“摆正位置，在工作中不越位、不缺位、不错位，补台不拆台、补位不越位。”的“五不原则”，做为所班子成员所必须共同遵守、践行的基本准则，工作中相互监督，相互提醒，有效的履行职责。明确了工作的核心就抓住了此项工作的重点，也明确了我所思想政治工作突出重点，带动全面的工作方法。有了这种理念，加强基层派出所的思想政治工作就有了重点和方法，也就提升了我们基层派出所作思想政治工作的水平。 三、更新观念，创新工作形式是全所思想政治工作的关键 思想政治工作是务虚，这一传统的观念是制约思想政治工作发展的瓶颈，那么如何把思想政治工作从无形化为有形，做到实处成了摆在我们面前的难题，要破解这个难题我们必须进行理念上的深刻变革，从思想的深层次上解决这个问题。首先教育引导基层派出所民警牢固树立起思想政治工作就是我们做好各项业务工作的基础，思想政治工作做好了各项业务工作就能圆满完成的理念，真正从思想的深处解决了民警的思想认识问题，那么思想政治工作做起来就容易得多了。其次下大力气做好“暖心工程”。俗话说“人心都是肉长的！”，让基层的民警真正从心眼里感觉到我们的集体就是一个大家庭，每名民警都是这个大家庭中不可或缺的一员，都能感受到家庭般的温暖和兄弟姊妹间的亲情和友情，这样就能形成强大的凝聚力和向心力，思想政治工作也就有了做好的坚实基础。2010年初，在分局党委的关心下，我们三里洞派出所改造了现有的办公、生活环境、所容所貌有了根本的改观，民警从心理上感到了舒心，精神上也就增加了几分精气神。从民警最能感觉到的细节地方做起，在所院子内增设了羽毛球场地，为同志们健身运动提供了场所，鼓励民警参加各类文体活动；设立了图书“漂流站”，把全所同志的个人保存的图书资料设立标签集中在阅览室统一保管，建立统一的借阅制度，既增加了图书的数量，也扩充了同志涉猎的视野，也提高了同志阅览图书的兴趣；改善了食堂的伙食，冬季整修了锅炉，工作中为同志提供充足的车辆、油料、物的保障，不让民警因为生活环境、条件、工作保障问题产生怨气，民警顺心工作中自然就多用了几分心。前阶段惊闻分局领导在全局民警大会上不点名批评某基层派出所食堂一周吃七天面条的问题！免费就餐是局党委落实从优待警的一项重要举措，我们不能把这项举措当成一种形式去应付，从而辜负了局党委的爱警之心！而是要真心实意解决民警在工作、生活中的问题，使民警能够安心、顺心、放心的工作，增加民警的幸福指数。一周七天面条的恶果就是民警胃里吐酸水，嘴上吐苦言，试想这样的思想政治工作如何能做好？业务工作如何能搞上去？表面上讲是食堂的生活水平低，本质上讲是缺乏对同志应有的兄弟般的感情，是冷漠！我们以此为警钟，在所支部会上强调所领导要有爱警亲警之心。创新过去教条主义做思想政治工作的形式，举办羽毛球活动的场地上、餐桌上、宿舍里、工作闲暇间隙中，都成了民警间谈心交流增进感情的场所，感情增加了工作生活中的小矛盾、小摩擦也就迎刃而解了。改变所领导做同志思想政治工作的作风，以笑脸面对民警，不影响民警的工作情绪，遇到同志思想中出现的问题，讲求方式方法，转变理念，摈弃过去动辄撇脸子、大声训斥粗暴的家长式作风，动之以情。“我找吕导谈心去！”一时间成了所里民警的口头禅。第三、进一步延伸“人性化管理”和“快乐工作法”的外延。用制度约束人，用考核来激励人，鼓励先进，带动后进，营造浓厚的工作氛围，形成“大家都在努力工作，唯我拖全所工作后腿”的自我鞭策意识。所里一名思想消极的民警，在经过一段时期的带动下，也主动融入到所里的大家庭，目前工作积极主动，得到了全所同志的好评，自己工作也很快乐。网上QQ群开通后，我们把有QQ号的民警家属也吸纳进来，及时掌握民警的思想动态，有针对性的做民警的思想工作，及时化解疏导民警的心理问题，替民警解忧，使民警保持积极向上的健康心态。第四深化从优待警。除及时足额保证民警的值加班费，民警生日送蛋糕外，把尊重民警的尊严也作为从优待警的一项重要内容，具体落实在日常的工作点滴之中。人格尊严是人的基本尊严，现实生活中往往被人所忽视，我们把尊重民警的人格尊严提到从优待警的层面上，并不是说日常没有尊重民警的尊严，而是想让民警在日常的工作生活中相互尊重、自重、自省、自警、自励，赢得群众的尊重，维护民警自身的合法权益。所院子内、户籍室、侯问室安装摄像探头，民警出警携带摄像机拍摄执法现场，很大程度上是为民警执法办案，保护自身权益不受侵犯提供保障，更主要的是为了切实维护民警的执法尊严，从深层次上讲就是为了维护民警的人格尊严。尊重民警的人格尊严，有时间比物质的奖励更重要。 思想政治工作不是体现在夸夸其谈上，而是落实在日常工作、生活的点滴之中，是一项长期的、看得见、摸得着的工作。我所队伍的思想政治工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足：个别民警仍不能融入到这个集体，对全所的思想政治工作进一步开展存在消极的负面影响。如何加强基层派出所队伍的思想政治工作？我想只要我们科学的运用省公安厅“1+9”制度体系去规范，用发展的眼光去谋划，用心去做就一定能把基层派出所的思想政治工作做好、做强，从而更好的巩固我们的这块阵地。