评优方案优秀员工奖

评优方案优秀员工奖一、评选目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩提高工作效率有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神充分发掘人才、留住人才鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范从而提高企业管理和精神文明建设水平完成公司下达的各项任务指标树立你争我赶创一流的竞争意识充分调动广大职工的积极性和创造性特制定本方案二、评选对象滨江区和东方通信全体员工三、评选名额评选年度优秀员工3名五、评选流程1 、成立“优秀员工评定小组”确保评选活动在公平、公正下进行评定小组由各部门负责人组成有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名2 、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人对满足条件的人员投票进行推荐要求各部门在总结员工工作的基础上注重实绩的考核确保优秀员工得到应有荣誉、推荐上来的候选人通过部门负责人填写优秀员工推荐表上报人事部进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单3 、由评定小组根据候选人汇总民主评选确定人员后报总经理；总经理根据上报的结果确认最后的年度优秀员工六、入选资格凡经公司批准入职至XX年12月31日工作时间达到半年的公司正式员工均有资格参加评选参加评选的员工必须同时满足下列条件方可获得参评资格1 、工作积极主动热爱本职工作能吃苦耐劳工作责任心强；2 、严格要求自己自觉遵守公司各项规章制度；3 、具有创新精神并在工作中有突出表现；4 、对本岗位工作技能熟练并能不断学习和创新；5 、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；6 、本年内未有受到过客户和同事投诉本年内无扣罚记录本年内无通报以上处分本年内无重大过错受到处罚的；7 、尊重上司及同事有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽）；8 、对客户或同事服务热情受到过客户或同事的好评和表扬；9 、踏实守信热爱公司认同公司的企业文化；10 、全年事假累计不得超过3天病假合计不得超过10天；11 、积极参加部门组织的各项培训未出现无故缺勤情况；12 、全年迟到、早退次数不得超过10次；次；0、全年旷工次数为1314、入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准并符合转正条件）七、优秀员工评选时间1 、推荐材料报送时间：各部门应于2月1日前将候选人推荐表报到人资部、优秀员工名单确定时间：2月10日由评定小组对推荐人员进行讨论确定2 、表彰时间：公司XX年终总结会议八、表彰和奖励1 、在公司XX年终总结会议上进行表彰2 、在公司内刊上刊登表彰信息3 、优秀员工将作为公司的人才储备优先培养选拔晋升XX年度优秀员工推荐表评优方案优秀员工奖篇2一、评选目的为提高团队的凝聚力加强员工的集体荣誉感同时塑造一个良好的集体形象通过优秀员工评选的活动号召学校所有部门要以先锋模范员工为榜样认真执行公司的各项规章制度和操作流程以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升二、优秀员工评选办法、优秀员工奖候选人由各部门负责人推荐办法1此次评选按工作实际出发以“民主、公开、公平”为原则部门领导推荐的办法（1）由各部门负责人在部门内部组织开展民主评议确定人选；（2）部门人员在5人以下推荐12名；部门人员在10至20人之间推荐34名；部门人员在20人以上推荐46名2、优秀员工评选程序（1）评选工作由总经办负责牵头组织以各部门为单位对本部门员工评选推荐12月30日前各部门根据员工在职期间的表现确定优秀员工候选人1月31日前召开民主评选会对候选人进行不记名投票评选评选结果出来后需填报XX年度优秀员工评定表提交行政办负责人审查（2）行政办负责人对评选结果进行初审（3）校长审批确定XX年度优秀员工最终名单（4）1月1日元旦宴会现场公布优秀员工名单并颁奖三、评选基本条件1、入职2个月以上；2 、遵纪守法遵守公司各项规章制度无违法乱纪行为无因违反纪律而受到学校处罚或通报批评；3 、工作期间无旷工、无严重迟到且平均请假天数不超过2天/月（不包括工伤、病假、婚假及丧假）；评优方案优秀员工奖全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看