市场部部长岗位职责

市场部部长岗位说明书 岗位编号：岗位名称市场部部长所属部门市场部直接上级集团分管领导直接下属市场部副部长等编写日期2002年12月编写部门工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进公司业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，领导本部门的全面工作，完成集团公司下达的各项管理工作目标。工作职责1. 负责营销管理工作，组织制定各项营销管理制度并督导实施，确保集团营销工作有序、顺利地进行。_ 负责拟定年度营销计划及其预算，并督导实施_ 负责建立和完善各类营销制度和流程_ 负责客户关系管理、客户信用管理_ 负责管理各地办事处_ 负责售后服务工作2. 制订市场调研计划并负责实施，对市场需求进行科学的研究分析和预测。_ 负责研究宏观形势：国家与地方政策变化及趋势、市场动态和技术发展动态等_ 负责组织市场调查，了解掌握产品销售和价格动态、竞争对手信息、营销活动中的反馈信息、客户需求信息等_ 负责根据对目标市场的分析，向研发部门提供产品开发信息3. 负责集团的品牌管理和维护，_ 负责集团品牌战略的规划与管理_ 负责产品品牌的设计、建立与维护4. 负责制定营销传播策略，牵头组织各类市场公关及营销活动的实施。_ 负责广告、产品说明书、公司及产品宣传材料、销售支持材料（公司简介、产品宣传）等的制作_ 负责制定年、季、月及特定活动的广告计划，报批后负责组织实施_ 负责与媒体的关系建立和维护_ 负责公司市场紧急事件的处理_ 对产品的宣传和推广进行评估、反馈并加以改进5. 为保障工作效率的提高，对部门员工的业务技能和素质进行管理提升。_ 负责对下属员工进行业务指导与培训_ 负责对下属员工进行绩效考核6 有效控制本部门费用工作权限1. 财务权限：1.1 根据公司财务管理制度，对本部门日常开支具有审核权2. 人事权限：2.1 薪资变更：在集团公司相关制度和规定范围内对下属员工的薪资变更具有建议权2.2 绩效考核：对下属员工的绩效具有考核权2.3 员工聘任：对下属员工的聘用、解聘具有建议权2.4 请假：对所属人员小于3天(含)的请假申请具有审批权，4天(含)以上的请假申请要报上一级分管领导批准,并报集团公司人力资源部备案3. 工作权限：3.1 对下属员工的工作具有指导监督权3.2 全面负责本部门的日常管理工作重要工作联系分管领导 集团内部信息集团内部信息集团总裁层批示、指示集团总裁层承办结果集团相关部门业务要求市场部部长集团相关部门办理结果 下属部门指令协调下属部门请示、报告集团外部信息集团外部信息 客户需求反馈客户市场需求媒体信息媒体信息咨询机构 信息咨询机构信息 市场部副部长等任职者资格要求1. 所需知识技能1.1 具有较扎实的市场营销专业知识和丰富的营销实战经验1.2 熟悉集团及下属公司业务所涉及的行业1.3 熟悉公司的产品和业务1.4 掌握经营管理知识1.5 具有较强的计划组织协调能力、市场分析能力和战略思考能力1.6 具有较强的责任心和事业心2. 年龄、教育背景及工作经验2.1 年龄：40岁以下2.2 学历：大学本科及以上学历2.3 专业：市场营销、机械或其他相关专业3. 经验:3.1 3年以上市场营销工作经验3.2 3年以上企业管理工作经验1. 所需相关培训1.1 企业文化与企业规范1.2 专业知识、技能与行业信息1.3 管理知识和技能