断送职业生涯的九种不良心理

断送职业生涯的九种不良心理-推荐通用稿断送职业生涯的九种不良心理-推荐通用稿身处职场，很多事情或许没有我们想象的那么简单，但是也未必会有很多人说的那么复杂，只要保持一种平和的心态去面对自己的职业生涯，其实职场生涯也可以一帆风顺。关键在于职场人的职场心理是否平和，下面一起看看断送职业生涯的九种不良心理： 【完美主义】 对于这种人，一般都比较喜欢出风头，生怕没有人主义到他。这样的人，通常会严格的要求别人来达到他的水准。就比如在工作中，可能会要求自己的部署相当严格，结果导致部署被拖得疲惫不堪，纷纷选择跳槽。 【不懂装懂】 一些人不喜欢学习，不喜欢求助或者是征询意见，但是遇见问题时，怕别人说他不能胜任这份工作，因而总是不懂装懂。 【狂妄】 这些职场人，心理总是会有一些不切实际的想法，甚至在找工作的时候，只要不是大型企业就免谈。但是在进入了大型企业之后，一般也会自告奉勇的要求挑战有难度的工作。但是结果在没有完成的情况下，仍然不肯停止，反而要求更高的要求，来弥补之前的承诺，结果却成为了常败将军，很难再次得到领导的信任。 【专制】 这种人通常具有很强的攻击性，也懂得绕道而为之的道理，总是横冲直撞，这样最终导致的结果就很有可能会伤害到自己的职业生涯。 【逃避】 这些人或许会有聪明的头脑，有历练，但是一旦要求他来胜任某些任务的时候，却没有了自信，总感觉自己会做不好。对于这种自我破坏的心理，以及自我限制的负面想法，往往会占据上风，很容易让领导失去信心。 【压抑】 这类人群的人，可能会对自己的职业生涯没有方向，总是感觉自己的角色无足轻重，没有一种归属感。或者是有一种极端的表现，就是总是无条件的回避一些问题。为了能够维持和平，因而总是会压抑自己真实的感受，结果导致缺失了面对冲突和解决冲突的能力。 【机械】 此类人可能再个性方面比较机械化，例如，在打电话的时候，可能连个招呼都不打，而是直接的切入主题，缺乏了一种情绪。 【悲观】 这种人可能属于悲观主义者，在付诸行动之前，总是会将一些负面的影响想象到，因而心理总是忐忑不安。 【非黑即白】 这类人相信任何事物都会有一个标准的答案，总是客观的去评断任何事情。任何事情非黑即白。这类人可能因为太过扞卫自己的信念，或者坚持自己的原则，导致无形中总是孤军奋斗，甚至常常打败仗。第 3 页 共 3 页