东北财经大学22春“法学”《劳动合同法理论与实务X》在线作业二辅导答案8

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“法学”劳动合同法理论与实务X在线作业二辅导答案一.综合考核(共30题)1.根据集体合同的适用范围的不同，可以将集体合同划分为()。A.区域性集体合同B.行业性集体合同C.全国性集体合同D.职业性集体合同参考答案：ABD2.用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该()。A.保留加班通知B.提供不支付加班费给自己带来损失的证明C.保留考勤表D.证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实参考答案：ACD3.双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循()原则。A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益参考答案：B4.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告参考答案：A5.劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的有()。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬参考答案：ABC6.()人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A.市级以下B.市级以上C.县级以下D.县级以上参考答案：D7.因履行集体合同发生争议，当事人可以()。A.协商解决B.申请劳动争议调解委员会的调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼参考答案：ACD8.一般来说，全国集体合同在()发生法律效力。A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者间C.从事特定职业的用人单位及其劳动者间D.全国范围内参考答案：D9.用人单位有下列()行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A.非法招用未满16周岁未成年人的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.无故拖欠劳动者工资的参考答案：BC10.用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。()A.正确B.错误参考答案：B11.关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是()。A.二者适用的法律不同B.二者的主体资格及其关系不同C.二者的合同标的不同D.二者的争议处理程序不同参考答案：C12.不属于劳动合同的特征的是()。A.主体具有特定性B.标的具有限定性C.内容具有法定性D.形式具有任意性参考答案：D13.下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的参考答案：ABCD14.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在()等方面。A.法律咨询B.文书写作C.支持起诉D.经济援助参考答案：ABCD15.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.支付经济补偿B.保密条款C.服务期D.竞业限制参考答案：A16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.30%B.50%C.60%D.80%参考答案：D17.我国的社会保险包括()A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险和生育保险参考答案：ABCD18.关于日常巡逻检查，错误的是()。A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查参考答案：B19.下列属于劳动合同的必备条款的有()。A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动条件D.试用期参考答案：ABC20.集体合同中休息休假主要包括()。A.日休息时间B.周休息日安排C.年休假办法D.标准工时职工的休息休假参考答案：ABCD21.政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察存在的主要区别有()。A.监督范围B.监督权的来源C.监督管理手段D.监督目的参考答案：ABC22.关于集体合同签订的内容包括()。A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.劳动安全卫生参考答案：ABCD23.在实践中，集体合同的终止情形包括()。A.不可抗力B.集体合同的有效期届满C.集体合同的目的实现D.集体合同的依法解除参考答案：ABCD24.经济性裁员的法律后果主要体现在()。A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助参考答案：ABCD25.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关参考答案：B26.产业集体合同对()发生法律效力。A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内参考答案：B27.通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是()。A.通力公司有权要求王某支付10万元违约金B.通力公司有权要求王某支付2万元以下违约金C.通力公司有权要求王某支付1.2万元以下违约金D.通力公司无权要求王某支付违约金参考答案：C28.集体合同中职业技能培训主要包括()。A.职业技能培训项目规划及年度计划B.职业技能培训费用的提取和使用C.保障和改善职业技能培训的措施D.特殊技能的培训计划参考答案：ABC29.根据劳动合同法的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予()。A.行政处罚B.民事制裁C.刑事处罚D.其他处罚手段参考答案：A30.下列()情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的参考答案：ABCD