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经济赔偿金经济补偿金和代通金的区别与情况分析经济赔偿金 定义:经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿,是违法行为所要付出的代价,其目的是惩罚性.使用情况:我国劳动合同法第四.
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经济补偿金核算表有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:一劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;二用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致.
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解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数 经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前 12 个月劳动者的月平均工资计算.劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的,.
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解除劳动关系管理规定一 目的为加强公司劳动纪律,规范解除劳动关系的管理,使之规范化合法化,特制定本规定.二 范围本规定适用于公司所有员工.三 解除劳动合同关系的类别1 合同期内解除劳动合同关系1 辞职.
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公司职员离职审计管理办法一目的防止或减少业务员离职后继续以公司名义或其他名义与公司原有客户从事相同或类似业务,或转移公司客户,保护公司利益免受侵犯和损害.二适用范围适用于本公司所有业务员,包括已离职.
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1对于违纪员工,事发后什么时间处理,如何书写违纪违规处分通知书.答:违纪员工,建议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间的要求完全可以在企业奖惩制度或员工手册中固定下来,以公司的规定为准.违纪违规处分.
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员工离职管理办法流程表格 员工离职管理办法第一章总则 第一条:为保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,特制定本办法.第二条:本办法适用于集团所有在职员工.第二章辞职程序 第三条:正式员工辞职应.
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各省市经济补偿金的分段计算方法如果劳动者工作年限跨越了 2008 年 1 月 1 日前后,经济补偿的年限如何计算这涉及到一个分段计算的问题,具体怎么分段,各地司法实践存在差异,可参见下面的内容.第四篇.
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如何合法辞退员工辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题.然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实.优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必.
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