《医院控制药比管理方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院控制药比管理方案（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流医院控制药比管理方案.精品文档.市妇幼保健院临床科室药物占比考核方案（试行）为进一步加强医院管理，提高医院运行质量和效率，参照其他省卫生厅关于控制医疗机构药品收入比例的实施意见的精神，结合“医院管理年”活动的相关要求，经研究决定对临床科室诊药占比进行考核。具体办法如下：一、药占比的计算口径临床科室和临床医生按照我院制定的要求，药占比细化至临床科室及临床医生，计算口径为：药占比药品/（药品收入+医疗收入）100%。二、药占比的考核标准根据年初我院职代会讨论通过的市妇幼保健院2012年科室成本核算分配方案来实施，各科室药占比考核标准如下：妇产科2
2、2%（妇产科门诊25%，妇产科住院部20%），儿科40%（新生儿16%，儿科住院部35%、儿科门诊45%）,麻醉科暂定12%。内科30% 外科30%）三、药占比的考核1、对科室的考核临床科室当月药占比未达标，减发科主任当月主任岗位津贴100元。临床科室当月药占比比年初制定的成本核算方案规定的，每高5个百分点，罚科室绩效5000元，每降5个百分点，奖科室绩效5000元，奖科主任500元；2、对临床医生的考核（1）临床医生当月门诊药占比未达标，扣除该医生绩效工资300元。（2）门诊医生当月药占比每超过考核标准1个百分点，该医生当月绩效工资下降2个百分点。（3）临床医生当月门诊药占比严重超标达到8%
3、以上的，扣除该医生当月绩效工资50%。为避免个别医生恶意行为，凡超过规定指标15%以上的，扣发当月绩效工资；连续3个月药占比超过规定指标15%以上的，给予暂停执业3个月处理。 3、临床医生应遵循合理检查、合理用药、合理收费原则，严禁为了降低药比开大处方后加开一些非必要、不合理的辅助检查。 4、所扣减的科主任岗位津贴和医师绩效工资上交医院。 5、上述办法适用我院所有临床科室。四、考核的执行1、由医务科负责制定药占比考核标准及具体考核工作；院办负责数据测算，并与劳务津贴发放挂钩。2、药占比考核和中药饮片使用率考核结果，同时作为医师定期考核的重要指标，与职称晋升和聘任挂钩。对考核严重不达标人员，医院
4、将给予推迟晋升、缓聘、降聘、暂停执业等处理。3、本考核办法自2012年3月起试行，2012年5月正式实施。 市妇幼保健院医务科 2012-2-18 市妇幼保健院临床科室药物占比考核实施办法为积极推进药比控制工作的开展，争取6个月内全面完成药比控制工作任务，特制定以下实施办法。1、各科室门诊药物比例要求比上月制定考核标准逐步下降5%，直至符合考核标准要求。2、每月进行量化考核，并将指标直接落实到个人，有关惩罚细节参照市妇幼保健院临床科室药物占比考核方案（试行）执行。3、每周由药剂科统计病房及门诊医师药占比，并于周会上进行通报，各科主任负责通报，并督促好科室医生用药。4、对于超额完成任务指标的，给以奖励：低于标准5个百分点的奖科室主任500元，科室5000元，低于标准10个百分点的奖科室主任1000元，科室10000元，以此类推。 市妇幼保健院 2012-3-12
医院控制药比管理方案
