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1、工资管理系统体系结构设计报告文件状态： 草稿 正式发布 正在修改文件标识：Company-Project-SD-ARCHITECTURE当前版本：1.0作 者：XX完成日期：2012-12-25机构公开信息版 本 历 史版本/状态作者参与者起止日期备注1.02012.11.082012.11.15用于纠正系统中的某些错误1.02012.11.152012.11.20用于纠正系统中的某些错误1.02012.11.242012.11.30用于纠正系统中的某些错误 目 录 0. 文档介绍40.1 文档目的40.2 文档范围40.3 读者对象40.4 参考文献40.5 术语与缩写解释51系统概述52.
2、 设计约束53. 设计策略74. 系统总体结构85. 模块分析86. 开发环境的配置107. 运行环境的配置108. 测试环境的配置109. 其他110. 文档介绍0.1 文档目的 分析与设计软件的体系结构。通过系统分解，确定子系统的功能和子系统之间的关系，以及模块的功能和模块之间的关系，产生体系结构设计报告。0.2 文档范围文档范围包括：文档介绍、文档面向的用户群体，文档应当遵循的标准语规范。0.3 读者对象读者对象为开发人员。0.4 参考文献1、春来 韩正清等 Visual FoxPro 6.0中文版编程基础与范例 电子工业出版社 出版日期:2001-1-12、寒工作室 中文Visual
3、FoxPro 6简明案例教程机械工业出版社 出版日期:1999-4-13、建平 赵永 Visual FoxPro 6基础教程 机械工业出版社出版日期:2000-5-10.5 术语与缩写解释缩写、术语解 释SPSA体系结构设计，SPP-PROC-SD-ARCHITECTURESD系统设计，System DesignSPP精简并行过程，Simplified Parallel Process1系统概述1.1 系统介绍工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表。1.2 功能描述(1
4、)、员工基本档案信息管理功能(2)、工资管理功能(3)、工资查询功能 (4)、报表生成与打印(5)、系统维护2. 设计约束2.1 产品应当遵循的标准或规范产品应遵循以下的标准和规范：IEEE S oftware Engineering Standards;代码注释规范。阅读国家规范。界面设计规范。GB 8567-88 计算机软件产品开发文件编制指南GB/T 12505-90 计算机软件配置管理计划规范GB/T 12504-90 计算机软件质量保证计划规范2.2 软硬件环境约束需求名称详细要求硬件环境需求CPU：I3以上内存：2G以上硬盘：500G以上I/O设备：鼠标、键盘、显示器软件环境需求运
5、行环境：Windows XP 以上的操作系统软件开发环境需求开发环境：Microsoft Visual Studio 2008 SQL Server Management Studio2.3 用户界面约束 这是人机接口。定义用户输入控制（命令）和数据的内容和方式以及计算机提供的命令处理结果的内容和格式等。例如需要向提供何种命令，带哪些参数，通过命令驱动方式还是菜单驱动方式，使用图形界面还是文本界面等。输入设备：键盘，鼠标输出设备：显示器显示风格：IE界面显示方式：1024*768输出格式：网页方式2.4 产品质量约束主要质量属性详细要求正确性对操作者的动作输入要以图形及文字的方式正确显示健壮性
6、功能具备完整性。即能满足一般用户的全部需求可靠性软件运行鉴定，不易造成信息的异常丢失性能，效率反应时间短易用性没有专门训练的人，可以通过说明指引或洁面示范在2分钟内暗转和操作软件实现网上对齐；对于没有太多知识的初学者，可以通过电脑辅助指引15分钟内学会按规则运行。安全性操作过程中严格遵守法律规则以及公司制度可扩展性本软件采用模块化设计，需要扩展功能时只需编写满足相应功能的模块与本软件接口对接即可，可扩展性较强兼容性对系统其它软件没有任何影响。兼容性较强可移植性不用做任何改动即可在任何系列机器上正常运行，可移植性较强2.5 接口/协议约束采用TCP/IP协议隐含约束：符合现代社会的有关法律规定，
7、稳定性好，便于更新升级。服务器的管理员享有对员工录入资料的管理与修改。普通员工只享有对信息的写入和部分修改。3. 设计策略为了适应业务需求和机构改革的要求，系统在设计中为今后的结构变化预留了充分的空间，可以不间断地开发、完善各模块功能，并可进行上下级单位间结构级的下发定制管理。所以我们根据工资管理系统目标和发展方向，形成了我们的设计策略方案。 工资管理系统的主要功能是实现企事业单位合理高效的工资管理，实现整个单位的资源分配、维护管理、日常保养等，总之，这些功能应该充分的体现高效、灵活的设计理念，达到对工资的规范管理的目的。在设计中对起点系统进行了折衷，因为它实现了对企业资产的全生命周期的管理过
8、程，它从功能上可分成四大子系统：系统管理、用户基本信息管理、工资信息管理、用户出勤信息管理。整个系统以管理工资为核心，对于企业资产遵循记入、记出、使用、维护、增加删除、查阅和登记处理的全过程管理程序，而对于微小的管理，只遵循记入、记出的管理程序。但是由于客户所需的系统中不涉及维护即系统维护部分等，又需要对所生产的产品进行管理，所以对其做出了折衷策略。综上所述，便作出了现有的设计策略：对记入单、记出单、添加、查阅或删除。 在用系统的处置管理中，提供了系统维护、查阅、删除管理等。 对系统记出记入、管理、查阅、删除、维护信息查询、数据备份、打印等。4. 系统总体结构5. 模块分析1、系统管理模块该模
9、块的主要功能：1、用户登录2、修改密码3、注册4、退出系统。2、用户信息管理模块该模块的主要功能：1、用户权限管理2、员工基本信息 增3、员工基本信息 删4、员工基本信息 改3、用户信息管理模块该模块的主要功能：1、基本工资信息2、奖惩信息的查删3、扣税款信息的查删4、工资查询5、打印工资条4、用户出勤信息管理模块该模块的主要功能：1、出勤信息的查询及记录本系统根据各自模块的功能来划分子系统，从各模块之间相互协作、相互管理的方式来实现子系统的功能。6. 开发环境的配置类别标准配置最低配置计算机硬件CPU：I3以上内存：2G以上硬盘：500G以上I/O设备：鼠标、键盘、显示器CPU：奔腾系列内存
10、：2G以上硬盘：320G以上I/O设备：鼠标、键盘、显示器软件Windows XP 以上的操作系统Windows XP网络通信QQ、MSN、飞信等其他绘制UML所需要的Rational ROSE或office VISIO各适用软件开发的普遍工具7. 运行环境的配置类别标准配置最低配置计算机硬件CPU：I3以上内存：2G以上硬盘：500G以上I/O设备：鼠标、键盘、显示器CPU：奔腾系列内存：2G以上硬盘：320G以上I/O设备：鼠标、键盘、显示器软件Windows XP 以上的操作系统Windows XP网络通信其他各适用软件开发的普遍工具各适用软件开发的普遍工具8. 测试环境的配置1.符合软
11、件运行的最低要求。测试环境首先要保证支撑软件的正常运行。2.选用比较普及的操作系统和软件平台。例如，一个软件若声称支持“Windows9X/ME/NT Workstation/2000 professional”和“MS Office 97/2000/XP”，一般我们会采用如“Windows 2000professional+MS Office 2000”的流行环境。3.无毒的环境。利用有效的正版杀毒软件检测软件环境，保证测试环境中没有病毒。4.营造相对简单、独立的测试环境。除了操作系统，测试机上只安装软件运行和测试必需的软件，以免不相关的软件影响测试实施。 5.单元测试、集成测试环境与开发相同。系统测试、验收测试环境和运行环境相同或相似。.9. 其他数据流程图DFD:对应E-R图如下
工资管理系统体系结构设计报告
