劳动合同法(PPT79页)

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1、劳动合同法劳动合同法-张志铭内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理 劳动合同法内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同法与劳动法的关系劳动合同法与劳动法的关系 劳动法劳动法劳劳动动合合同同法法劳动基准法社会保险法促进就业法劳动争议处理法其他相关法律内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理用人单位规章制度的制定程序用人单位规章制度的制定程序用人单位应当依法建立和完善规章制度 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度

2、或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公示，或者告知劳动者。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理 倾斜立法技术保护劳动者 加重企业违法成本劳动合同法劳动合同法的立法特点的立法特点内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理单方解

3、除劳动合同权的对比：单方解除劳动合同权的对比： 对于劳动者： 可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。 对于用人单位： 不可以无理由解除。 必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。 除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。举例说明立法对劳动者的倾斜保护举例说明立法对劳动者的倾斜保护内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理加重企业违法成本的条款举例加重企业违法成本的条款举例n建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

4、，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。n用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理 缔结劳动合同过程中的知情权缔结劳动合同过程中的知情权所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。劳动者的知情权用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位的知情权用人

5、单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理禁止设定担保和收取抵押金禁止设定担保和收取抵押金用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力

6、资源管理人力资源管理劳动合同的内容与条款劳动合同的内容与条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同的三种期限劳动合同

7、的三种期限 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位

8、初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。单位必须订立无固定期劳动合同的情形单位必须订立无固定期劳动合同的情形用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理与无固定期合同有关的过渡期规定与无固定期合同有关的过渡期规定劳动合同法自2008年1月1日起实施。 该法实施前已依法订立且实施之日仍

9、然存续的劳动合同，继续履行；该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限三个月以上不满一年三个月以上不满一年不得超过一个月不得超过一个月一年以上不满三年一年以上不满三年不得超过二个月不得超过二个月三年以上和无固定期限合同三年以上和无固定期限合同不得超过六个月不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同

10、仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期相关规定试用期相关规定内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同法第二十六条劳动法劳动法第十八条第十八条（一）以欺诈、胁迫的手段或者（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳订立或者变更劳动合同的；动合同的； （

11、二）（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（一）违反法律、行（一）违反法律、行政法规的劳动合同；政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动胁等手段订立的劳动合同合同。无效劳动合同无效劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效：内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同无效后的处理劳动合同无效后的处理 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。内内蒙

12、古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动合同法劳动合同法有关支付令的规定有关支付令的规定内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理 民事诉讼法第一百八十九条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。 使用这种法律手段讨债最大的好处是，法院受

13、理债权人的申请后就启动了法律程序，不需要开庭审理，并且从受理、审查到发出支付令不超过天，债务人提出异议的期限也是天，其间债务人不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可以向法院申请执行。有关支付令的法律规定有关支付令的法律规定内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同的变更劳动合同的变更n实践中劳动合同变更的原因企业生产经营的变化和工作需要员工劳动力的升值或老化薪酬福利的变化n变更劳动合同应遵循的原则用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同的解除劳动合同的解

14、除解除劳动合同的类型解除劳动合同的类型（1 1）合意解除【第三十六条 】 （2 2） 单 方 解 除 员工单方解除权预告解除【第三十七条 】即时解除【第三十八条 】 用人单位单方解除权过错性解除【第三十九条 】非过错解除【第四十条 】裁员【第四十一条 】内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同法第三十六 条劳动法劳动法二十四条二十四条用人单位与劳动者协用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳商一致，可以解除劳动合同。动合同。经劳动合同当事人协经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可商一致，劳动合同可以解除。以解除。劳动合同的合意解除劳动合同的合意解除内内蒙古工蒙古工业业大大

15、学学LOGO人力资源管理人力资源管理试用期内的单方解除合同权劳动者的单方解除权 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位的单方解除权 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同法第三十九条劳动法劳动法第二十五条第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件在试用期间被证明不符合录用条件的；的；在试用期间被证明不符合录用条件在试

16、用期间被证明不符合录用条件的；的；严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；严重违反劳动纪律或者用人单位规严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；的利益造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；的利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘

17、人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；用人单位单方解除权之用人单位单方解除权之过错性解除过错性解除内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同法第四十条劳动法劳动法第二十六条第二十六条有下列情形之一的，用人单位在提前三有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后后，可以解除，可以解除劳动合同：劳动合同：有下列情形之一的，用人单位可以解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：形式通知劳动者本人：（

18、一）劳动者患病或者非因工负伤，在（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；能从事由用人单位另行安排的工作的；（一）劳动者患病或者非因工负伤，医（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训（二）劳动者不能胜任工作，经过培

19、训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。变更劳动合同内容达成协议的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。同达成协议的。用人单位单方解除权之用人单位单方解

20、除权之非过错性解除非过错性解除内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同法劳动合同法第四十一条第四十一条劳动法劳动法第二十七条第二十七条 有下列情形之一，有下列情形之一，需要裁减人员二需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，职工总数百分之十以上的，用人单位应用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：以裁减人员：（一）依照企

21、业破产法规定进行重整（一）依照企业破产法规定进行重整的；的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。动合同无法履行的。 用人单位濒临破产进用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，难，确需裁减人

22、员的，应当提前三十日向工会应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。报告后，可以裁减人员。用人单位单方解除权之用人单位单方解除权之裁员裁员内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。单方解除员工劳动合同的程序性规定单方解除员工劳动合同的程序性规定内内蒙古工蒙古工业业大

23、大学学LOGO人力资源管理人力资源管理违法解除员工劳动合同的法律责任违法解除员工劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理 解除合同类型解除合同类型 时间要求时间要求 补偿金补偿金 过错性解除过错性解除 随时随时 不支付补偿不支付补偿 非过错性解除非过错性解除提前提前3030天通知天通知或或额外支付劳动者一额外支付劳动者一个月工资个月

24、工资支付补偿金支付补偿金 裁员裁员 提前提前3030天通知天通知支付补偿金支付补偿金协商解除劳动合同协商解除劳动合同（由企业提议的）（由企业提议的） 随时随时 （按约定）（按约定）支付补偿金支付补偿金用人单位解除劳动合同是否提前通知用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形及支付经济补偿金的情形内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理在预告解除条款上劳动合同法与劳动法的对照劳动者单方解除权之劳动者单方解除权之预告解除预告解除劳动合同法第三十七条劳动法劳动法第三十第三十一条一条劳动者提前三十日以书劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，面形式通知用人单位，可以解除

25、劳动合同。解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面提前三十日以书面形式通知用人单位。形式通知用人单位。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理 劳动合同法规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）：1、单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。 劳动者单方解除合同是否需要支付违约金劳动者单方解除合同是否需要支付违约金内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同

26、法第三十八条劳动法劳动法第三十第三十二条二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身

27、自由的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。解除劳动合同，无需事先告知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动以随时通知用人单位解除劳动合同：合同： （一）在试用期内的；（一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳

28、动报酬或者提合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。供劳动条件的。劳动者单方解除权之劳动者单方解除权之即时解除即时解除内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金： 企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的； 企业未及时足额支付劳动报酬的； 企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 企业乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的； 企业违章指挥、强令冒险作业危及劳

29、动者人身安全的。员工行使即时解除合同权时，企业也要付补偿金员工行使即时解除合同权时，企业也要付补偿金内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理 劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理支付补偿金的终止情形不支付

30、补偿金的终止情形 劳动合同期满，劳动合同期满，企业不续订的；企业不续订的； 企业被依法宣告企业被依法宣告破产的；破产的； 企业解散、被吊企业解散、被吊销营业执照或者责令销营业执照或者责令关闭的。关闭的。 劳动合同期满，员工劳动合同期满，员工不续订的；不续订的； 员工已享受养老保险员工已享受养老保险待遇的；待遇的； 员工死亡，或者被人员工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。民法院宣告死亡的。 劳动合同终止是否支付补偿金劳动合同终止是否支付补偿金内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同法劳动合同法第四十六条第四十六条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

31、的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理与经济补偿有关的过渡期规定与经济补偿有关的过渡期规定劳动合同法自2008年1月1日起施行。 该法实施之日仍然存续的劳动合同在实施后解除或者终止，

32、依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自施行之日起计算；施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同法第四十二条劳动法劳动法第二十九条第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被（二）在本单位患职

33、业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者有下列情形之一的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除六条、第二十七条的规定解除劳动合同：劳动合同： （一）患职业病或者因工（一）患职业病

34、或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规（四）法律、行政法规规定的其他情形。定的其他情形。对弱势群体的特殊保护条款对弱势群体的特殊保护条款第四十五条第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理 员工培训及服务期员工

35、培训及服务期 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。摊的培训费用。内内蒙古工蒙古工业业

36、大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理 与竞业限制相关的问题与竞业限制相关的问题 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。定向用人单位支付违约金。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定竞业限制期限，在解除或者终止劳动合同后，前款

37、规定竞业限制期限，不得超过二年。不得超过二年。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。得违反法律、法规的规定。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动关系结束的合同后义务劳动关系结束的合同后义务用人单位的合同后义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具

38、解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本，至少保存二年备查。 劳动者的合同后义务 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。偿的，在办结工作交接时支付。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理集体合

39、同集体合同定义集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议； 集体合同的签署集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理（一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动定额； （五）劳动安全与卫生； （六）补充保险和福利； （七）女职工和未成年工特殊保护； （八）职业技能培训； （九）劳动合同管理； （十）规章制度； （十一）职工就业

40、保障; （十二）集体合同期限； （十三）变更、解除、终止集体合同的条件； （十四）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （十五）违反集体合同的责任； （十六）履行集体合同的监督检查制度； （十七）双方认为应当协商的其他内容。 集体合同的内容集体合同的内容内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理一、双方当事人不同。二、合同内容不同。三、作用不同。四、合同的产生方式不同。五、发生法律效力的时间不同。六、期限不同。集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同约定的工资不能低于集体合同劳动合同约定的工资不能低

41、于集体合同劳动合同法劳动合同法第五十五条第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理企业内部企业内部规章制度规章制度劳动合同劳动合同集体合同集体合同企业规章制度、劳动合同及集体合同的关系企业规章制度、劳动合同及集体合同的关系内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳务派遣关系是三方当事人之间的法律关系劳务派遣关系是三方当事人之间的法律关系劳动者劳动者劳务派遣单位劳务派遣单位实际用工单位实际用工单

42、位劳动合同劳动合同派遣协议派遣协议内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理法律对劳务派遣单位的基本要求法律对劳务派遣单位的基本要求劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理对用工单位使用劳动派遣员工的要求对用工单位使用劳动派遣员工的要求劳务派遣一般

43、在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理非全日制用工的定义及特点非全日制用工的定义及特点定义 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 特点 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订

44、立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理与非全日制用工的相关问题与非全日制用工的相关问题 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理非全日制用工的利与弊非全日制用工的利与弊非全日制用工的利 1、单位用

45、工成本相对低廉 2、用工灵活性较高 非全日制用工的弊 1、劳动者的工作稳定性较差 2、适用的岗位有限。仅适用于辅助性、临时性岗位，不太适用生产经营一线岗位或重要岗位。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理非全日制用工的陷阱非全日制用工的陷阱 工作1993年3月老赵到某工艺品公司做保洁工作的，每天工作时间8小时以上。起初公司没有和自己签订任何劳动合同，只是每月付给他1100元工资。 2008年1月，该工艺品公司突然提出与老赵签订劳动合同。可是，公司方面没让他看合同内容，只是让他在合同的最后一页签上自己的名字。 签完合同不久，老赵接到了公司的通知：由于公司生产业务转移，公司

46、决定和他终止劳动合同。老赵觉得自己和公司已经签订了劳动合同，所以公司应该给予自己经济补偿。随即，老赵拿着劳动合同找到了公司，得到的答复让他非常意外。 “公司说和我签订的是非全日制劳动合同，而不是全日制劳动合同，因此公司不会给我经济补偿。”内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同案例部分劳动合同案例部分双重用工身份的劳动者权益如何保护？如何界定用人单位与劳动者的用工之日？如何理解续订立两次固定期限劳动合同？三八节加班 ，妇女是否获得加班费？公司不签收辞职表怎么办？下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理以排名解除劳

47、动合同是否合法以排名解除劳动合同是否合法 末位淘汰制度能最大程度地反向激励员工，对于提高员工的危机意识、竞争意识都有重大的现实意义，因此为许多企业所认可，更有甚者将该制度奉之为激烈竞争中的取胜法宝。但是究竟该制度合法性如何，是否能单靠排名来解除劳动合同呢？ 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理以排名解除劳动合同是否合法以排名解除劳动合同是否合法2007年初，张先生与某高科技公司签订了为期两年的固定合同，合同约定若张先生连续两年考评均处于末位时，公司可以与之解除劳动合同。2007年春节过后，该公司下发了关于实施“末位淘汰制”的文件，其主要内容为公司每季度对员工进行考评，对

48、连续两年年末考评处于最末位的5名职工予以解除劳动合同。 2007年和2008年度综合考评中，张先生均处于最末5位，2008年末的职工大会上该公司决定淘汰考评末位的职工。2009年初该公司决定解除与张先生的劳动合同，并通知了张先生。张先生不服，与公司交涉未果后，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求撤销公司的解除劳动合同决定。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理以排名解除劳动合同是否合法以排名解除劳动合同是否合法 劳动争议仲裁委员会经审理后以劳动合同中关于“末位淘汰”的约定违反法律，裁决支持张先生的请求。该公司不服，以劳动合同的订立为合同双方当事人真实的意思表示为

49、理由，起诉至法院，法院最后驳回了公司的诉讼请求。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理未签劳动合同能获赔多长时间的双薪未签劳动合同能获赔多长时间的双薪王某自2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为2000元。裁决书认为，内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理未签劳动合同能获赔多长时间的双薪未签劳动合同能获

50、赔多长时间的双薪王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某职校工作，工作年限为4年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，某职校在中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某职校支付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月2000元=22000元。某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理试用期签两次试用期签两次 王某一直在某公司担任销售工作，双方最后一次签订的劳动合同于2010年3月1日到期。同年2月，公司因王某工作出色与其续签劳动合同，并将其升为市场主管

51、。按公司规定，新上任人员必须有半年的试用期。王某感觉不妥，但考虑到升职便与公司重新签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。 王某在新职位上并未做出好成绩，还出现了意想不到的差错。公司以王某试用期内不符合录用条件为由解除了与他的劳动合同。王某认为，与公司重新签订合同是续签，不存在试用期。公司则认为，工作岗位发生变化的可以再次约定试用期。为此，王某向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，要求撤销公司作出的解除劳动合同决定。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理毕业生见习期要签劳动合同吗？毕业生见习期要签劳动合同吗？ 去年7月份之前，宋某还是某大学的在校学生时，被我市某

52、企业看中并聘用，口头规定见习期一年，从2008年3月起到2009年3月止。2008年7月，宋某顺利拿到了大学本科毕业证，于是要求企业提高工资待遇。当宋某的加薪要求遭到公司拒绝后，他一改以往积极的工作态度，对公司交付的工作任务推委，给公司造成一定影响。公司核实后，决定与宋某解除劳动关系。于是，宋某要求公司向其支付从入职之日到离职之日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，该公司对刘某的要求感到十分困惑。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理这样的竞业限制符合法律规定吗？这样的竞业限制符合法律规定吗？ 王某于2007年5月进入上海某现代网络科技有限公司（以下简称网络公司）从

53、事网络研发工作，双方经协商一致共同签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了竞业限制条款“不论任何事由导致劳动合同终止或解除，王某在离职后的两年内都不得在中国境内自营或为他人经营与网络公司有竞争的业务，相应的，网络公司每月向王某支付1200元作为竞业限制的经济补偿；如果王某违约则应承担违约责任，违约金为5万元。”内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理这样的竞业限制符合法律规定吗？这样的竞业限制符合法律规定吗？ 工作至2009年4月，王某因身体原因长期患病最终被用人单位以医疗期满不能从事工作为由解除了劳动合同。离职后，王某一直在家继续休养，在此期间单位一直未向王某支付任何的竞业

54、限制经济补偿。2009年7月，王某病愈，此时王某想起了自己与网络公司当初的约定，于是以快递的形式发出一份催告通知要求公司向其支付竞业限制补偿金。网络公司一直未予答复，2009年9月王某进入上海另外一家网络开发公司。网络公司得知后，要求王某立刻离职并愿意补发经济补偿金，王某拒绝。网络公司遂将王某告上劳动仲裁，要求王某承担违约责任。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理员工跳槽并不都要履行竞业禁止义务员工跳槽并不都要履行竞业禁止义务 2008年5月，谢某被A公司聘为总经理，合同期限未明确约定。2010年3月，谢某辞去了A公司的工作，2010年4月，A公司得知谢某去了同行业的B

55、公司上班，职务是副总经理，负责产品的开发及市场营销。A公司即以谢某充分了解和掌握了A公司全部产品、技术及相关的一切商业秘密，请求法院判令谢某遵守公司法第61条的规定，履行竞业禁止义务两年。谢某则抗辩称自己未与公司签订过保密及竞业限制条款，也未向该公司以外的其他同行泄露技术秘密内容，其择业不应受到限制。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理 工作公司法第61条规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理员工找人代打卡可

56、以解雇吗员工找人代打卡可以解雇吗 工作2008年5月中旬，陈浦进该大酒店销售部工作，双方订有劳动合同期限至2011年5月中旬止。在2009年1月至6月期间，陈浦上班时，曾25次上下班叫同事代打考勤卡。另在2009年5月6日、6月19日两天，陈浦未到大酒店上班，但电子考勤记录和部门手工签到簿均记载陈浦出勤在上班。7月3日，该大酒店以陈浦在未出勤情况下，却有考勤上班记录的不诚实及欺骗行为，严重违反大酒店规章制度为由，出具书面通知解除了双方的劳动合同，并报送上级领导部门得到准许。据此，该大酒店为陈浦办理了退工手续。2009年7月底，因对大酒店退工不满，陈浦向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付

57、工资。8内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理不能证明员工辞职公司败诉不能证明员工辞职公司败诉 小王是文华公司 （化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。解除劳动关系后，小王让公司支付经济补偿金，但被公司拒绝。小王的理由是，当时公司提出要辞退他，并希望他以看病的形式向单位提出辞职，并且承诺支付经济补偿金。这样，他才填写了离职、辞职申请表，在离职原因处书写为看病。小王说，但后来公司不承认有此约定，不支付经济补偿金，小王提起劳动仲裁，经裁决，文华公司应支付小王经济补偿金8400元。文华公司不服裁决，认为是小王单方要求辞职的，不应支付其经济补

58、偿金。小王与公司在是小王单方辞职，还是双方协议解除劳动合同的问题上各执一词。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同丢了公司要付双倍工资吗？劳动合同丢了公司要付双倍工资吗？ 陈某自2002年起在公司任会计职务。2009年4月，陈某与公司签订的劳动合同到期。公司与其续签了劳动合同，并到劳动和社会保障局办理了鉴证手续。陈某于2009年9月自动离职了。同年10月，陈某到公司找到领导，声称公司自2009年4月至9月期间未与其续签劳动合同，要求公司依法支付其2009年4月至9月的双倍工资。此时，公司检查合同档案时才发现，公司与陈某续签的劳动合同不翼而飞了。公司人力资源部经理说

59、：公司确实与陈某续签了劳动合同，劳动和社会保障局还在公司鉴证名册上盖章了，我们有经办人员陈述的事情经过，还有原合同管理员发给公司相关领导的邮件亦说明我公司与陈某续签了劳动合同。有以上这些事实，陈某的要求还会得到支持吗？ 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动者在试用期内的工资的确定劳动者在试用期内的工资的确定 小王于2006年4月份进入一家制鞋厂打工，在签订劳动合同时，公司告诉小王试用期工资将低于该市的最低工资标准。小王不同意，公司说根据有关政策的规定，试用期工资可以低于最低工资标准，并向小王出具了一份文件，是劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定，该文件里面有一

60、条：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”小王不知道公司的说法是否有道理，遂向律师咨询。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理区分实习期、试用期和见习期区分实习期、试用期和见习期 实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系， 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应

61、届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，转正定级表归入个人档案。 但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，怎么处理？动合同，劳动者继续在用人单位工作，怎么处理？ 孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订

62、立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理续订劳动合同能否不写明期限？续订劳动合同能否不写明期限？ 广州市某教育培训机构的王某，今年一年期的劳动合同已经到期。在续订劳动合同时，人事经理说，现在单位正在研究未来发展方向，因此劳动合同期限尚不能确定，现在先空着，到确定下来可以再补充进劳动合同中。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动关系建立之日如何确定劳动关系建立之日如何确定某动漫制作公司于2008年底为公司原画部部长职位招聘候选人，经过几轮面试，李某入选。但是在确定入职时间时，李某提出由于自己目前尚未离

63、职，在原单位的项目中又担任重要角色，希望能够在两个月之后入职。公司同意了李某的要求，与他签订劳动合同，约定正式入职时间为2009年3月13日。可是公司的项目也在赶进度，急需原画设计人员，无奈之下，该公司又招聘了一位资历尚浅的设计师应急。经过一个月的磨合，这名设计师迅速表现出优异的成绩，李某的那个职位已经变得没有那么重要了。公司犹豫再三，决定将这位设计师提拔为原画部部长，通知李某解除劳动合同，此时已届2009年2月底。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理劳动关系建立之日如何确定劳动关系建立之日如何确定 李某接到通知马上赶到公司理论，要求公司向其支付解除合同的经济补偿金，并

64、对他的损失承担赔偿责任，包括工资损失、向原公司支付的违反服务期的违约金等。公司认为劳动合同毕竟尚未履行，劳动关系并未建立，因此可以随时终止，不存在补偿一说，但又担心李某提起仲裁。这种情况该怎样处理？内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理“凡在发奖金日之前离开公司的员工凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖都无权拿年终奖” ” 国家统计局关于工资总额组成的规定第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资； （二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资

65、源管理“廉价劳动力廉价劳动力”的尴尬的尴尬 林玲是一名做客服的实习生。每天似乎有干不完的活，甚至感觉比正式员工干得还要多。实习生几乎天天都要加班，但是却不像正式员工那样可以领到加班费，每个月的实习津贴也少得可怜，并且公司还会将实习学生的一部分收入直接支付给学校，学校的说法是作为实习生的管理费。林玲和同学们觉得很委屈，实习生天天加班，就不受法律保护吗？就可以不给加班费吗？学校收取一部分实习津贴的理由合法吗？ 而他们又该如何维权呢？ 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理实习违约，培训费该不该赔？实习违约，培训费该不该赔？ 小王是机械系大四学生，他和同专业 10名同学一起到某

66、外贸公司实习。实习前，公司承诺可以送他们到国外培训 8个月，并与大家签订了培训协议，但在协议中没有就培训具体内容做出约定。 小王和同学们到了国外后，发现这个所谓的培训竟然只是做搬运、清扫等杂活，而待遇也和出国劳务的民工相差无几，原先说好的 8个月的培训期也缩水成了只有 3个月。 内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理实习违约，培训费该不该赔？实习违约，培训费该不该赔？ 结束了国外“培训”回到国内，小王不想在公司继续干下去了，于是向公司提出结束实习。而公司领导表示，由于小王参加了该公司的出国培训，一切费用都由公司承担；现在不愿继续留在公司实习，又不愿在实习结束后与公司签订劳动合同，因此公司决定要回这笔培训费。小王觉得十分冤枉。内内蒙古工蒙古工业业大大学学LOGO人力资源管理人力资源管理年休假的规定年休假的规定贺浩在一家生产家具的私营公司从事文字工作3年，虽然工资不高，但能让贺浩高兴的是，无论小长假还是黄金周，公司都能按规定执行。“假期一天不少，安排加班还给发加班工资。” 让贺浩感到年休假制度与他无缘的事情发生在今年5月，当时他办婚假手续时，半开玩笑地问经理能不能带薪