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1、2022年人保局防汛工作预案为加强对防汛工作的领导，确保防汛期间人力资源和社会保障工作的正常开展，成立区人社局防汛工作领导小组。人员如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，具体负责防汛工作的联络协调和组织实施，由兼任办公室主任，为工作人员。二、防汛期间工作职责领导小组职责：组织领导本局各项工作的正常开展，指挥协调与上级部门、区级各部门防汛事故的处理，督促检查本局各科室和局属各单位防汛工作的落实情况，确保汛期人力资源和社会保障工作的正常开展。负责区人社局防汛工作领导小组办公室工作，负责与相关部门之间的联系协调；服从区委、区政府的统一安排，积极参与防汛中心工作。负责劳动监察和劳动仲裁院工作，
2、负责防汛期间本局重大网络障碍的协调处理及紧急事件的处理。负责就业局工作。负责社保局工作三、防汛期间的工作重点(一)加强设备的维护防汛期间要加强设备的维护和检查，保证设备的完好，确保正常运行。(二)做好防汛抢险物资保障工作提前准备好防汛抢险的必备物资、工具、配件等，确保防汛抢险的需求。(三)防汛值班要求防汛期间，为保证本局和区防汛办能及时了解各种紧急事件的发生，并确保将各级领导的指示及时传达，防汛期间本局的带班领导和值班人员必须_小时通信畅通，一旦发生险情，必须及时报告区防汛办。(四)防汛应急要求全体防汛应急队员汛期要保持通讯畅通，服从指挥，根据区防汛办和我局的要求，积极参加应急处置工作。202
3、2年人保局防汛工作预案（二）为支持和服务我区产业发展，推动企业技术创新和实现科技成果转化，发挥高技能人才的示范引领作用，根据区中长期人才发展规划纲要(_-_)_年先到先试工作安排_(龙新委_综_号)和进一步实施人才强区战略_精神，特制定本实施方案。一、组织领导为保证高技能人才工作的顺利开展，成立区人力资源和社会保障局高技能人才工作领导小组。负责日常管理，做好高技能人才发展规划、制定工作方案，确定工作目标，协调指导各相关股室(中心)和乡镇(街道)、村(社区)劳动保障工作机构开展高技能人才工作，筹集高技能人才工作资金，监督、指导培训机构、培训基地，大师工作室，开展高技能人才培养，量化工作指标，建立
4、考核评估机制。二、工作目标以“技能大师工作室”，“高技能人才培养实训基地为载体，培养一批在机械制造、机械加工、机械电气、汽车维修等专业的技能骨干队伍，并带动和影响我区技能人才队伍整体素质提高。发挥定点职业培训机构作用，把职业培训与技能鉴定有机结合起来。推行职业资格证书制度，大力培养高技能人才。_年_月底前完成_个“技能大师工作室”，_个高技能人才培养实训基地的建立。建立考核制度，明确工作目标，指导业务开展。_年_月底培养_名高技能人才。_年_年，每年再建立_个省级，_个区或市级“技能大师工作室”，每年完成_名高级工培养。三、职责与任务(一)技能大师工作室的职责和任务1、汇集技能领军人才，发挥名
5、师带徒重要作用；2、挖掘传统工艺，进行传承、创新；3、开展技术交流，为高技能人才参与高新技术开发、技术攻关、同业技术交流以及与科技人才交流、绝技绝活和技能成果展示提供平台。4、每年每位技能大师培养本企业高技能人才(高级工及以上)_名以上。(二)高技能人才培养基地的职责和任务1、以我区产业为主导，面向行业或区域内的中等职业学校开展订单式人才培训。2、面向社会承办各级各类职业技能竞赛，进行企业的岗前、在岗、转岗、职业资格提升培训。3、进行技术开发，生产及新技术的应用推广，为企业设备更新换代提供人才培训和技术服务。4、每年培养高技能人才_人。四、管理考核制度(一)“技能大师工作室”、“高技能人才培养
6、基地”管理周期为三年，(_年至_年)。实行日常管理、年度考核、期满总结评估管理制度。(二)“技能大师工作室”、“高技能人才培养基地”应按照行业(企业)的需要，根据确定的带徒目标、技术攻关项目等工作职责开展各项工作。要建立日常工作台帐制度，如实反映开展各项活动、取得的业绩情况，建立各种影像资料等档案。(三)区人力资源和社会保障部门要会同财政、经贸、科技、工会、工业园管委会等有关部门和行业协会，开展各种形式的主题活动，为技能大师开展同业技术交流以及绝技绝活和技能成果展示搭建平台，推动“技能大师工作室”在创新创优、授艺带徒、技术攻关等方面发挥重要作用。(四)“技能大师工作室”评估指标及评分标准。(见附件)五、经费保障1、启动资金补助。在每个管理周期内，由省、市、区级将给予一定的经费补助用于“技能大师工作室”启动经费、带徒补助。2、技能大师和基地所培养获得国家职业资格证书高级工及以上的，可参照培训资金直补企业政策相关规定予以补助。3、区人力资源和社会保障会同区财政局适时对工作成绩突出的，给予表彰和奖励。第5页共5页
2022年人保局防汛工作预案
