薪酬福利制度41

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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第56页 共56页内内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司 编号： Q/MN-JT/GL9.4-7-2011-0 蒙牛集团薪酬福利体系管理办法起草人： 审核人： 审批人： 文件实施日期： 内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司人力资源中心 发布目录1 目的42 适用范围43 制度适用原则43.1 内部公平性原则43.2 薪酬市场化原则43.3 激励性原则53.4 福利管理原则53.5 能力、绩效双晋升原则54 岗位类别及职级职等划分64.1 岗位类别划分64.1.1 职位类别与职级划分64.2 职类划分74.3 职等、薪等的划分74.4

2、 职级、职等的应用75 职级、职等、任职等级的进入86 工资水平地区差异系数87 新入职、转岗、晋升、降级员工工资标准的确定88 年度调薪98.1 有下列情形者，次年不参与调薪99 集团公司薪酬构成1010 薪酬决定要素1011 工资模块发放形式及构成标准1111.1 工资发放形式1111.2 工资构成及发放标准1111.2.1 年薪制人员工资构成及发放标准1111.2.2 月薪制人员工资构成及发放标准1211.3绩效工资1312 岗位日工资1412.1 岗位日工资计算公式1412.2 当月标准工作日1413 工资的其它组成部分1413.1 加班工资1413.1.1 加班费支付标准及办法141

3、3.1.2 加班申请1513.2 全勤工资1613.3 工龄工资1613.4 学历工资1713.5 兼职工资1913.6 其他规定1913.7 待岗工资发放标准1913.8 轮休工资发放标准2013.9 新员工工资支付标准2013.9.1 新入职员工试用期工资标准2013.9.2 应届大学生实习期2113.9.3 新员工转正后工资支付标准2113.9.4 试用期工资特殊规定2213.10 升迁、降级、转岗人员考核期及考核期工资、转正后工资标准规定2213.10.1 升迁、降级、转岗人员考核期及考核期工资规定2213.10.2 升迁、降级、转岗人员转正后工资标准规定2313.11 离职后重新入职

4、人员考核期工资标准2413.12 薪资调整2413.13 辞职、解聘、终（中）止劳动合同人员工资标准2513.14 特殊情况下工资支付标准2513.14.1 事假工资待遇2513.14.2 婚假、丧假、带薪年休假工资待遇2613.14.3 探亲假工资待遇（不含路途）2613.14.4 两地分居团圆假待遇2613.14.5 迟到、早退、旷工工资待遇2713.14.6 工伤、病假、产假待遇2713.14.7 停工期间工资待遇3013.14.8 其它假期待遇3013.14.9 特殊岗位工资标准及费用列支3113.15 允许在工资中扣除的项目3113.16 允许在工资表中添加的非工资项目3213.17

5、 薪资的核发程序3213.18 工资表的填报说明3513.19 工资申述程序3514 工资总额的核定及控制3614.1 工资总额的控制3614.2 工资总额核定办法3715 薪酬保密3715.1 工资表编制保密程序3715.2 工资审批保密程序3815.3 保密措施要求3816 福利模块3917 奖励模块4118 长期激励模块4119 考核标准421 目的72 适用范围73 制度适用原则73.1 内部公平性原则73.2 酬市场化原则薪73.3 激励性原则83.4 福利管理原则83.5 能力、绩效双晋升原则84 岗位类别及职级职等划分94.1 岗位类别划分94.1.1 职位类别与职级划分94.2

6、 职类划分104.3 职等、薪等的划分104.4 职级、职等的应用105 职级、职等、任职等级的进入116 工资水平地区差异系数117 新入职、转岗、晋升、降级员工工资标准的确定118 年度调薪128.1 有下列情形者，次年不参与调薪129 集团公司薪酬构成1310 薪酬决定要素1311 工资模块发放形式及构成标准1411.1 工资发放形式1411.2 工资构成及发放标准1411.2.1 年薪制人员工资构成及发放标准14年薪制人员工资构成：14年薪制人员工资发放标准：1511.2.2 月薪制人员工资构成及发放标准1511.3绩效工资1612 工时及工作日标准1712.1 工时标准1712.2

7、工作日及工时1713 薪资计算期间及支薪日标准1813.1 薪资计算期间1813.2 支薪日的规定1814 岗位日工资1814.1 岗位日工资计算公式1814.2 当月标准工作日1915 工资的其它组成部分1915.1 加班工资1915.1.1 加班费支付标准及办法1915.1.2 加班申请2015.2 全勤工资2015.3 工龄工资2115.4 学历工资2215.5 兼职工资2315.6 其他规定2415.7 待岗工资发放标准2415.8 轮休工资发放标准2416 新员工工资支付标准2516.1 新入职员工试用期工资标准2516.2 应届大学生实习期2516.3新员工工资支付标准2616.3

8、.1 试用期工资规定2616.3.2试用期规定2816.3.3 特殊情况下试用期及试用期工资2816.3.4 副职试用期工资规定2916.3.5 年薪人员试用期规定3017 转岗人员试用期工资规定3018 离职后重新入职人员考核待遇3119 升迁、降级、转岗人员工资规定3219.1 升迁、降级、转岗人员考核期及考核期工资规定3219.2 升迁、降级、转岗人员转正后工资标准规定3220 离职后重新入职人员考核期工资标准3321 薪资调整3422 辞职、解聘、终（中）止劳动合同人员工资标准3423 特殊情况下工资支付标准3423. 1 事假工资待遇3423. 2 婚假、丧假、带薪年休假工资待遇35

9、23. 3 探亲假工资待遇（不含路途）3523. 4 两地分居团圆假待遇3523.5 迟到、早退、旷工工资待遇3623.6 工伤、病假、产假待遇3623.6.1 工伤待遇3623.6.2 非因工负伤、患病期间待遇3723.6.3 产假期间工资待遇3824 停工期间工资待遇4025 其它假期待遇4026 特殊岗位工资标准及费用列支4027 允许在工资中扣除的项目4028 允许在工资表中添加的非工资项目4129 薪资的核发程序4130 工资表的填报说明4431 工资申述程序4432 工资总额的核定及控制4532.1 工资总额的控制4532.2 工资总额核定办法4633 薪酬保密4633.1 工资表

10、编制保密程序4633.2 工资审批保密程序4733.3 保密措施要求4734 福利模块4835 奖励模块5036 长期激励模块5037 考核标准511 目的52 适用范围53 制度适用原则53.1 内部公平性原则53.2 薪酬市场化原则53.3 激励性原则63.4 福利管理原则63.5 能力、绩效双晋升原则64 岗位类别及职级职等划分74.1 岗位类别划分74.1.1 职位类别与职级划分74.2 职类划分84.3 职等、薪等的划分84.4 职级、职等的应用85 职级、职等、任职等级的进入96 工资水平地区差异系数97 新入职、转岗、晋升、降级员工工资标准的确定98 年度调薪108.1 有下列情

11、形者，次年不参与调薪109 集团公司薪酬构成1110 薪酬决定要素1111 工资模块发放形式及构成标准1211.1 工资发放形式1211.2 工资构成及发放标准1211.2.1 年薪制人员工资构成及发放标准12年薪制人员工资构成：12年薪制人员工资发放标准：1311.2.2 月薪制人员工资构成及发放标准1311.3绩效工资1412 岗位日工资1512.1 岗位日工资计算公式1512.2 当月标准工作日1513 工资的其它组成部分1613.1 加班工资1613.1.1 加班费支付标准及办法1613.1.2 加班申请1713.2 全勤工资1713.3 工龄工资1813.4 学历工资1913.5 兼

12、职工资2013.6 其他规定2113.7 待岗工资发放标准2113.8 轮休工资发放标准2114 新员工工资支付标准2214.1 新入职员工试用期工资标准2214.2 应届大学生实习期2214.3新员工工资支付标准2317 升迁、降级、转岗人员工资规定2817.1 升迁、降级、转岗人员考核期及考核期工资规定2817.2 升迁、降级、转岗人员转正后工资标准规定2918 离职后重新入职人员考核期工资标准3019 薪资调整3020 辞职、解聘、终（中）止劳动合同人员工资标准3121 特殊情况下工资支付标准3121. 1 事假工资待遇3121. 2 婚假、丧假、带薪年休假工资待遇3221. 3 探亲假

13、工资待遇（不含路途）3221. 4 两地分居团圆假待遇3221.5 迟到、早退、旷工工资待遇3321.6 工伤、病假、产假待遇3322 停工期间工资待遇3623 其它假期待遇3624 特殊岗位工资标准及费用列支3725 允许在工资中扣除的项目3726 允许在工资表中添加的非工资项目3827 薪资的核发程序3828 工资表的填报说明4129 工资申述程序4130 工资总额的核定及控制4230.1 工资总额的控制4230.2 工资总额核定办法4331 薪酬保密4331.1 工资表编制保密程序4331.2 工资审批保密程序4431.3 保密措施要求4432 福利模块4533 奖励模块4734 长期激

14、励模块4735 考核标准48蒙牛集团薪酬体系管理办法编号：Q/MN-JT/GL9.4-7-2011-01 目的为有效发挥薪酬在人才吸引、保留和激励管理中的重要作用，建立适合集团公司成长与发展的薪酬体系，本着尊重知识，尊重技能，重视管理的原则，在集团范围内实行以岗位技能（基于职位、能力）为主的宽带薪酬管理制度。2 适用范围本制度适用于除董事会成员外的集团公司全体员工的薪资、福利管理。3 制度适用原则3.1 内部公平性原则在充分考虑公司薪酬管理历史数据的前提下，基于科学的职位评估得出准确、客观的职位价值，作为公司薪酬体系优化的基础，保证公司职位薪酬标准内部差距的合理性与公平性。3.2 薪酬市场化原

15、则薪在充分掌握区域、行业市场薪酬状况的前提下，以公司员工当前总现金收入回归后的市场定位为依据，按照区域、行业市场薪酬水平进行定资，力求高于本地区、本行业水平。3.3 激励性原则将公司各年度经营目标落实到全体员工，将员工的绩效奖金与公司年度绩效和个人考核成绩相挂钩，强化各级员工的业绩意识、全局意识和协同意识，实现风险、贡献与个人收益的对等。并通过绩效考评，验证任职人能力水平，并最终作为人才选拔、晋升和薪等晋级的依据。3.4 福利管理原则 体现员工保障人性化原则，创导企业文化，强化福利保障原则，强化福利适用性和广泛性。3.5 能力、绩效双晋升原则按照任职资格体系中职类划分原则设置各职类、各职级工资

16、标准，使工资体系不仅能基于职位，同时能基于员工知识、技能和能力，根据其对企业的价值为每个职类设计上升的通道。让员工感觉到自身的职业生涯发展不必只通过职务晋升一条独木桥，可以根据自己的特长和兴趣，在本职类的通道中向上发展。4 岗位类别及职级职等划分4.1 岗位类别划分岗位类别是指根据岗位性质及岗位评价要素进行的岗位划分。按照岗位性质不同分为六个职位族（分别为管理族、营销族、技术族、运营族、专业族、操作族），二十三个职类，每个职类中包含了所属职位。具体职位族、职类、职位见附件1职位划分一览表。4.1.1 职位类别与职级划分 职级是指一定职务层次所对应的级别，是体现职务能力、业绩、资历的综合标志。根

17、据职位价值将集团公司所有职位划分为七个职级，对应不同的代码。并将以上六个职位族、二十三个职类对应到所属职级内,形成以职级为基础的职务、职称体系，具体见下表：职级编码管理类职称业务类职称专业类层级一级正A总裁公司级一级副副总裁首席专家系统层级一级助总裁助理（助理总裁）资深专家二级正B中心主任业务总经理专家中心层级二级副中心副主任总监三级正C部长高级经理/XXX区域+中心经理高级工程师业务部层级三级副副部长高级经理/XXX区域+中心副经理四级D主管经 理工程师部门层级五级E主办 高级业务员助理工程师六级F职员业务员技术员七级G初级职员初级业务员技工图1：各职级与职务、职称对应表备注：各单位在设置岗

18、位时必须依照此职务、职称体系进行设置，不允许在此范围外设置岗位名称。4.2 职类划分按照各职位族中各职位的不同含义，将所有职位划分为23各职类，并对各职类中各职级、职位族岗位确定不同的工资标准，以备一一对应查询。4.3 职等、薪等的划分职等为职级内部跨度间的距离，将每个职级根据任职人任职能力、工作绩效等因素划分为不同的等级，即职等。并将各职类每个职级分为12个职等，分别用1-12代表，每个职等对应一个薪等，职等越高代表工资越高。4.4 职级、职等的应用将以上关于职级、职等、薪等的划分综合在一起，形成一个完整的以职位族、职类为基础的岗位技能工资制管理体系，具体见附件2蒙牛集团工资序列等级表。另通

19、过任职资格的评定，为管理与专业技术人员分别提供晋升机会，即双通道晋升，以达到激励和保留公司需要的管理、专业技术人才的目的，最终实现集团公司人才的可持续发展。5 职级、职等、任职等级的进入所有岗位根据其工作性质、岗位设置情况（即四定）优先确定所属职位族，其次根据职位确定所属职级，然后根据个人任职能力、绩效等综合因素确定其所在薪等。6 工资水平地区差异系数我集团为跨地区综合型企业,人员覆盖全国各地,根据各地区差异指数及集团目前薪资现状设定集团公司工资地区差异系数。地区系数设置以国内一线城市北京为基准，其他地区参照制定,具体各地区系数见附件3。新建事业部如未纳入附件3所列举地区的，工资系数执行区域划

20、分系数（即东部及沿海地区0.95、中部内陆地区0.9、西部边远地区0.85）。地区系数适用于各单位各地区主管级以下岗位，并由集团人力中心根据地区系数分别制定四个不同的蒙牛集团工资序列等级表，具体见附件2。7 新入职、转岗、晋升、降级员工工资标准的确定新入职员工,转岗、晋升、降级员工工资标准执行职位所在职级对应的低级职等及任职等级中预备等所对应的薪等，最高不超过所在职级预备等对应的最高薪等。具体由所属人力资源部门负责给予确定工资标准并通知员工本人。三职级以上岗位工资标准由所属人力资源部提出意向,报人力资源中心审批确定。8 年度调薪员工进入该岗位工作满一年者方可参与年度职等、薪等的调整或任职资格等

21、级评定，具体调整规定如下：年度调薪分为管理职级晋升、不变动、降级三个档次，其中晋级的由人力资源部门在各单位机构设置的基础上宏观控制，并需符合本单位管理人员占比；管理族外的其他职位族所属的岗位年度调薪，根据集团责任状运行管理制度、集团公司任职资格认证管理制度规定执行，每次调整一般控制在1-2个薪等范围内；除绩效考评调薪及任职等级评定调薪外，其他工资调整一律以人力资源中心通知为准，各系统不得擅自调整。擅自调整工资标准的将按相关制度给予通报考核，并由人力中心根据岗位性质、工作性质给予重新核定工资标准。8.1 有下列情形者，次年不参与调薪各岗位人员如一年内病、事假累计超过二个月的，不参与年度职级职等调

22、整及任职资格等级评定，公司整体政策性普调除外。当某个岗位职等达到所属职级及任职等级最高级时，当年停止同职级或同任职等级内薪等调整，或根据部门综合情况及整体绩效情况申请职级晋升或申请进行任职资格上一等级的评定。岗位变更者截止公司调整日工作不足半年的不参与年度各类职级、职等、任职等级调整。 新入职员工来公司工作截止公司调薪日不足一年的不参与年度各类职级、职等、任职等级调整。9 集团公司薪酬构成 公司实行全面薪酬管理体系，包括工资、福利、奖金、股票期权四个模块。具体如下：全面薪酬体系福利模块工资模块奖金模块长期激励模块社会保险固定工资年终奖股票期权向核心人才倾斜，具体见股票期权方案 住房公积金浮动工

23、资特别奖励各项公司内部福利10 薪酬决定要素工资决定要素奖金决定要素福利决定要素股票期权决定要素 知识员工对企业的价值（岗位分层）年龄核心人才（战略性能力） 能力（含技能） 企业当年绩效工龄 个人长期绩效 职责 对企业的特殊贡献 对企业价值（岗位分层） 企业长期绩效 企业短期绩效（例如：出色完成项目、被评为标兵、公司级制度规定以及领导权限奖励等等） 个人短期绩效11 工资模块发放形式及构成标准11.1 工资发放形式 公司实行年薪制、月薪制及日薪制三种发放形式。其中:年薪制适用对象为各单位四职级以上职位；月薪制适用对象为各单位四职级以下职位；日薪制适用对象为各单位临时用工及小时工。11.2 工资

24、构成及发放标准工资构成=固定工资+浮动工资11.2.1 年薪制人员工资构成及发放标准年薪制人员工资构成：基本年薪+绩效年薪+风险年薪+其他补贴固定工资为基本年薪=年薪标准*所属职级对应的基本年薪占比；浮动工资为绩效年薪（月度）加风险年薪（年度）=年薪标准*所属职级对应绩效年薪占比+年薪标准*所属职级对应风险年薪占比；具体年薪人员各项工资构成占比见下表：职级总薪酬(所属序列工资标准)基本年薪占比绩效年薪占比风险年薪占比一职级24%36%40%二职级28%42%30%三职级28%42%30%四职级32%48%20%表一年薪制人员工资发放标准：基本年薪按月平均发放;绩效年薪=年薪标准*所属职级对应绩

25、效年薪占比/12*绩效考评系数（组织绩效系数*组织绩效占比+部门绩效系数*部门绩效占比+个人绩效系数*个人绩效占比）,按月兑现。风险年薪=年薪标准*所属职级对应绩效年薪占比*绩效考评系数（组织绩效系数*组织绩效占比+个人绩效系数*个人绩效占比）,年度兑现。各类年薪人员责任状中必须设置组织绩效指标。11.2.2 月薪制人员工资构成及发放标准月薪制人员工资结构：岗位工资+绩效工资+其他补贴+加班费固定工资为岗位工资；浮动工资为月度绩效工资（含提成工资、产量工资）=标准工资*当月绩效系数； 月薪制人员工资发放标准：按月发放，其中岗位工资不参与考核，按照出勤正常核算发放。11.3绩效工资绩效工资不只体

26、现个人业绩的完成情况，同时也要与组织绩效挂钩，体现个人与组织的双重绩效。所有人员绩效工资均要与个人绩效及组织绩效挂钩，具体个人及组织绩效挂钩方式如下：年薪人员绩效工资（含月度绩效工资、风险绩效工资）=标准绩效工资*绩效系数（组织绩效系数*组织绩效占比+部门绩效系数*部门绩效占比+个人绩效系数*个人绩效占比）。月薪人员绩效工资=标准绩效工资*绩效系数（组织绩效系数*组织绩效占比+部门绩效系数*部门绩效占比+个人绩效系数*个人绩效占比）+当月日常考核。具体组织绩效完成比例与绩效工资转化公式如下:项目工资系数组织绩效指标70%70%组织绩效指标完成率80%80%组织绩效指标完成率90%90%组织绩效

27、指标完成率100%组织绩效指标完成率=100%100%组织绩效指标完成率110%110%组织绩效指标完成率120%组织绩效指标完成率大于等于120%组织绩效年薪制组织绩效工资系数00.80.90.9511.11.21.3月度制组织绩效工资系数00.80.90.9511.11.21.3部门绩效工资为部门的三工转化成绩,具体为0.95、1、1.05.12 工时及工作日标准12.1 工时标准公司实行标准工时、综合工时和不定时工时三种工时形式，具体规定见蒙牛集团工时及考勤管理制度。对于实行特殊工时制员工（综合工时、不定时工时）范围的划分，依据当年度当地劳动部门批准的工种及人数执行，各单位不得在此之外随

28、意设置特殊工时制员工。12.2 工作日及工时对于正常工时制员工月度制度工作日为20.83天，每月制度计薪日为21.75天，全年工作时间为2000小时。对于综合工时制员工，年工作时间不超过2432小时，全年超出2000个小时的工作时间采用发放超时加班费的形式发放。 对于不定时工时制员工，工作时间由该岗位工作人员根据工作情况自行分配，具体考勤记录办法由各单位根据实际工作情况自行确定，但全年整体工作时间不超过2000小时。13 薪资计算期间及支薪日标准13.1 薪资计算期间公司薪资实行年薪制和月薪制，年薪计算期间从本年1月1日12月31日止，月薪计算期间从本月月初到本月月末止。全年按12个月计算工资

29、。13.2 支薪日的规定每月18日支付上月薪金，若发薪日遇节假日时，则于休假前一天支付。如遇特殊假日（春节），需提前支付工资的，必须经人力资源中心申报，总裁批准后发放。124 岗位日工资1214.1 岗位日工资计算公式岗位日工资是计算各岗位请假,加班、补助等的重要工资计算基数，具体岗位日工资计算公式如下： （1）新员工岗位日工资=试用期工资/当月标准工作日;（2）其他员工(包括转岗及休假人员)岗位日工资（年薪人员）=（岗位工资+月绩效工资）/当月标准工作日;岗位日工资（其他人员）=（岗位工资+绩效工资）/当月标准工作日; 1214.2 当月标准工作日当月标准工作日为当月工作时间，含法定节假日。

30、13 1515 工资的其它组成部分1315.1 加班工资1315.1.1 加班费支付标准及办法安排员工延长工作时间的,支付不低于岗位日工资150%的工资报酬。休息日安排员工工作的,支付不低于岗位日工资200%的工资报酬。法定假日安排员工工作的,支付不低于岗位日工资300%的工资报酬。对于实行综合工时制的员工，除法定节日按300%支付加班费外，其余时间加班均按150%支付超时加班费。具体超时加班费计算公式为：超时加班费=岗位日工资/8超时工作小时（每月超时小时数（最多36小时）*1.5。对于每月超时加班时间超过36小时并且全年超时加班时间超过432小时的员工，必须按超时小时数安排员工轮休，不可造

31、发加班费。实行不定时工时制的员工除法定节假日、带薪年休假未休并没有安排倒休的，按岗位日工资的300%支付加班费，其余情况不支付加班费。1315.1.2 加班申请员工加班的，应当填写加班申请表（具体见附件4），经单位第一负责人批准，报人力资源部门审核后，方可造发加班工资。营销管理系统、营运管理系统、奶源管理系统、质量管理系统、研发管理系统加班申请由本系统人力资源部进行控制。其他系统加班费的支付由集团人力资源中心控制，由加班人在加班前1天提出申请，经部门负责人签字确认后报人力中心审批，人力资源中心审批同意的，在当月工资中造发加班费，人力中心审批不同意的，不予加班，并不支付加班费。1315.2 全勤

32、工资公司为标准工时、综合工时制的岗位发放全勤奖,执行不定时工时的岗位不发放全勤奖。具体标准及规定如下：全勤工资为公司为提供正常出勤的员工设立的奖励工资，执行综合工时制的岗位，全勤工资为50元/月；执行标准工时制的各专业类岗位，全勤工资为30元/月。员工全月正常出勤无请假现象的，给予发放全额全勤奖；缺勤一天扣除当月全勤工资的50%；缺勤二天及两天以上不发放全勤工资；试用期人员不设全勤工资，只发放试用期工资。此津贴不计入各岗位工资总额内。1315.3 工龄工资工龄工资，又称年功工资：是企业按照员工本单位工龄设置的工资项目，是对员工工作经验和劳动贡献积累给予的奖励。具体标准及发放规定如下：集团公司所

33、有人员工龄工资计算均以入本公司时间为准，员工在本公司工龄满一年的，发放工龄工资30元/月；工龄满二年的发放工龄工资60元/月，工龄满三年的发放工龄工资100元/月，以后工龄每增加1年，增加工龄工资20元/月，500元封顶。其中取得硕士、博士毕业证书（毕业证或学位证）的，从获得此毕业证书并将其证明提供公司之日起给予重新计算工龄工资，新入职员工本公司工龄满一年发放工龄工资100元/月，以后工龄每满一年，增加工龄工资50元/月，以500元封顶；在入职后取得的硕士、博士毕业证书的，从获得此毕业证书（毕业证或学位证）并将其证明提供公司之日起，工龄工资不足100元/月的,补足到100元/月,以后工龄每满一

34、年，增加工龄工资50元/月，以500元封顶；如获得硕士、博士毕业证书时工龄工资超出100元/月的,以后工龄每满一年，增加工龄工资50元/月，以500元封顶。对于转岗人员，考核期内按上述规定继续发放工龄工资。工龄计算周期从满一年的下月开始，即在满整年后的下个月工龄开始增加，对于当月1日入职的，到下一年的入职当月工龄工资开始增加。此津贴不计入各岗位工资总额内。1315.4 学历工资学历工资是根据员工在教育机构取得的学历而给予适当的津贴,以鼓励员工不断参加学习和培训，不断掌握新知识，提升个人自身素质。具体标准及发放规定如下：发放范围：年薪人员：即四职级以上岗位在获得硕士、博士毕业证书（毕业证或学位证

35、）的可享受学历津贴；其他人员：本科以上学历即可享受学历工资；取得双学位的员工，不视为硕士同等学历；获得国家英语六级、剑桥商务英语中级、托业B类（730分-855分）、剑桥商务英语高级、托业A类（860分以上）、专业英语八级的各岗位员工可享受特殊语种能力津贴。发放标准：学历工资:大学本科60元/月；硕士200元/月；博士生350元/月；达标标准国家英语六级剑桥商务英语中级托业B类（730分-855分）剑桥商务英语高级托业A类（860分以上）专业英语八级补贴金额80元/月100元/月100元/月150元/月150元/月200元/月特殊语言能力津贴:试用期内员工不发放学历工资、特殊语言能力津贴；转岗

36、人员按相应规定发放学历津贴。学历工资、特殊语言能力津贴可同时享受，并同时做入工资表中学历工资项目下。此津贴不计入各岗位工资总额内。1315.5 兼职工资凡因在岗人员中途离职或休产假等原因而将工作移交其他工作人员的，可发放兼职工资。具体发放规定及标准如下：发放规定：岗位空缺期限超过15天的，方可发放兼职工资，最长期限为3个月，3个月后不予发放兼职工资,同时取消此编制（休产假在制度规定范围内的除外）。发放标准：除本职工作外同时兼职其他岗位工作的，发放被兼职岗位日工资的40%，岗位日工资计算方法见本制度第1214条。1315.6 其他规定如当月实际出勤不足10天（不包含10天）的，工龄工资、学历工资

37、发放标准的50%；当月出勤超过10天的，工龄工资、学历工资按标准正常发放。1315.7 待岗工资发放标准员工按照制度规定条件待岗的，按当地最低工资标准发放待岗工资。1315.8 轮休工资发放标准实行综合工时制且工资发放不与产量、销量挂钩的员工（如经警、质检、化验员等），在轮休期间发放原岗位工资；执行综合工时制且工资与产量挂钩或执行计件工资的员工，轮休期间按各岗位规定的最低档工资标准按天发放；执行不定时工时制且与销量挂钩的各岗位员工，轮休期间按各岗位规定的最低档工资标准按天发放；另对于轮休期间顶班人员，不予发放兼职工资及加班工资，顶班当日在原工资标准基础上另发放被顶班岗位的岗位工资（生产人员为当

38、日产量工资，其他人员为被顶班岗位的岗位工资）。14 16 新员工工资支付标准1416.1 新入职员工试用期工资标准新入职员工试用期工资标准分为年薪人员与月薪人员：年薪人员试用期工资执行岗位所属职级、职类对应的序列工资的第一薪等工资标准的80%；月薪人员试用期工资执行岗位所属职级职等对应的序列第一薪等工资标准。各岗位试用期工资标准低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为试用期工资标准。特殊招聘的员工（猎头），试用期工资标准依据协议约定执行，不执行本制度关于试用期工资的规定。试用期工资执行期限按照各岗位任职人签订的劳动合同约定执行。1416.2 应届大学生实习期对于应届毕业的大学生，分不同情况

39、确定实习期工资标准。具体规定如下:与公司签订就业协议的大学生，确定岗位的按新入职员工试用期工资规定执行；未确定岗位但与公司签订就业协议的大学生，实习、培养期工资标准为：硕士学历的学生为2000元/月、本科学生为1800元/月、专科学生为1500元/月。未签订就业协议且未确定工作岗位的临时实习生，实习期工资由用人部门根据实际情况确定，一般为1000-1200元/月之间。 具体实习期限见蒙牛集团大学生实习管理制度。新员工自报到之日起薪，按以上规定的试用期及试用期工资标准发放试用期工资。1416.3新员工工资支付标准1416.3.1 试用期工资规定新入职人员试用期工资按如下标准执行工种/级别地区最低

40、工资标准试用工资标准卫生工北京、广州、上海1100950其他地区1000850经警北京、广州、上海14001200其他地区13001100司机北京、广州、上海16001400其他地区15001300非关键工人（生产、物流）北京、广州、上海13001100其他地区1000850关键工人（生产、物流）北京、广州、上海14001200其他地区13001200质检、化验北京、广州、上海15001300其他地区14001200业务员 北京、上海、广州25002000其他地区23001900城市经理 北京、上海、广州38003000其他地区30002400媒介、公关、品牌行政 北京、上海、广州350028

41、00其他地区30002400行政类岗位北京、广州、上海28002300其他地区26002100研发员、工艺员、技术工程师北京、广州、上海35002800其他地区28002200主办级（行政类）北京、广州、上海35002800其他地区30002400经警班长北京、广州、上海20001600其他地区16001300班长级（生产、研发、营销类）北京、广州、上海40003200其他地区30002400主管级北京、广州、上海5万元/年4000部长级/7万元/年6000中心主任级/10万元/年8000总经理级/总裁助理/15万元/年12000副总裁级/25万元/年18000以上各岗位试用期工资标准低于当地

42、最低工资标准的，以当地最低工资标准为试用期工资标准。对于特殊招聘的员工（猎头），试用期工资标准依据约定确定，可不执行本制度关于试用期工资的规定。1416.3.2试用期规定新入职人员试用期根据中华人民共和国劳动合同法规定及劳动合同签定时约定的试用期执行。1416.3.3 特殊情况下试用期及试用期工资1416.3.3.1 应届大学生对于应届毕业的大学生，分不同情况确定试用期及试用期工资。具体如下:（1）与公司签订就业协议的大学生，确定岗位的按岗位试用工资执行，没有确定岗位的硕士按1800元/月、本科按1500元/月、专科按1200元/月支付实习期工资；（2）没有签定就业协议并没有确定岗位的实习生，

43、实习工资由用人部门根据实际情况确定。一般为800-1000元之间；（3）具体实习期见蒙牛集团大学生实习管理制度。1416.3.3.2 硕士生、博士生学历人员试用工资规定岗位要求具备硕士以上学历的（1）硕士、博士生应聘到集团主管级以上岗位的，试用期执行所应聘岗位试用工资标准，另研究生加200元/月，博士生加350元/月学历工资；（2）硕士应聘到主管级以下岗位的，应届毕业的研究生2300元/月（北京地区2800元/月），有工作经验的3000元/月（北京地区3500元/月）；（3）博士生应聘到集团主管级以下岗位的，应届毕业的博士生3000元/月（北京地区3500元/月），有工作经验的4000元/月（

44、北京地区4000元/月）。岗位不要求具备硕士以上学历的如硕士、博士人员应聘到岗位不要求具备硕士以上学历的岗位的，试用期工资执行所应聘岗位试用期工资标准，转正后按相应学历加发学历工资。1416.3.4 副职试用期工资规定所有副职试用期工资仍执行各正职级别的试用期工资标准。1416.3.5 年薪人员试用期规定年薪人员各单位主管级（包括享受同等待遇人员）以上人员如试用、考核合格后，在年终兑现年终绩效奖时，将年薪标准与试用期、考核期工资差额一次性补齐，并与当年年底绩效一起发放，如在发年底绩效时仍在考核期的当年度不予兑现，在下一年度考核合格后的当月将考核期工资差额一并补上。如试用或考核不合格的差额部分不

45、予补发。新员工自报到之日起薪，按以上规定的试用期及试用期工资标准发放试用期工资，试用期结束后根据实际从事的岗位确定工资标准。新员工转正的，由本人填写员工转正考核评价表并由直接主管出具试用期间考核结果后报各单位人力资源部或人力资源中心审核审批后，开始造发其转正工资。15 17 转岗人员试用期工资规定公司内部转岗人员不试用，但应根据实际情况约定不同的考核期，以考察转岗人员是否适合本岗位，具体考核期一般执行所在职级、岗位最低工资标准。具体考核期规定如下：（1）公司内部平级调动的考核期设置为一个月，如工作内容无较大变化的执行原岗位工资标准，如工作内容发生较大变化的执行一个月考核期工资，具体是否执行考核

46、期工资由调入单位根据任职人员情况确定，另原岗位工资高于新岗位工资标准的，直接执行新岗位工资标准；（2）同一部门内逐级升迁的，考核期两个月，考核期工资仍执行原岗位工资标准（原为年薪人员的，按原年薪人员工资发放标准及比例发放）；（3）跨级或跨部门升迁的，考核期三个月，考核期工资仍执行原岗位工资标准（原为年薪人员的，按原年薪人员工资发放标准及比例发放）；（4）降级人员不设考核期，直接执行新岗位工资标准；（5）以上（2）、（3）款规定的原岗位工资低于新入职各级别各工种最低工资标准的，执行各级别各工种新入职最低工资标准。（6）对于四职级以下非年薪人员，考核期工资差额不予补齐，四职级以上年薪人员，考核期工

47、资差额在考核合格后年终年薪发放时一并补齐。16 18 离职后重新入职人员考核待遇离职后重新招聘入职的人员按照劳动法规定不设置试用期，执行考核期工资待遇，即岗位最低工资标准。17 19 升迁、降级、转岗人员工资规定1719.1 升迁、降级、转岗人员考核期及考核期工资规定公司内部转岗人员不执行试用期，根据实际情况约定不同的考核期，以考察转岗人员是否适合本岗位。具体考核期及考核期工资标准规定如下：（1）公司内部平级调动的考核期设置为一个月，执行岗位所在职级序列的第一薪等工资标准；（2）同一部门内逐级升迁的，考核期两个月，考核期工资仍执行原岗位工资标准及发放办法；（3）跨级或跨部门升迁的，考核期三个月

48、，考核期工资仍执行原岗位工资标准及发放办法；（4）降级人员不设考核期，直接执行新岗位工资标准及发放办法。1719.2 升迁、降级、转岗人员转正后工资标准规定考核期结束正式工作后，按照本制度第7款规定执行新岗位的工资标准，同时将考核期工资与正式上岗后工资标准之间的差额进行补兑。如属于年薪人员的，在年终兑现风险年薪时，按照年薪标准与考核期工资差额一次性补齐，并与当年风险年薪一起造法发放;如在发放风险年薪时仍属于考核期的,当年度不予补兑，在下一年度考核合格后的当月将考核期工资差额一并补上；如属于专业类岗位人员，于发放第一月标准工资时一次性补齐；考核不合格的，不予补兑差额。一线操作类岗位不予补兑差额。

49、18 20 离职后重新入职人员考核期工资标准离职后重新招聘入职的人员按照劳动法相关规定不设置试用期，执行考核期，考核期按照劳动合同期限确定，考核期工资标准执行岗位所属职级、职类对应序列的第一薪等工资标准。考核期结束正式工作后，按照本制度第7款规定执行新岗位工资标准，同时考核期工资与正式上岗后工资标准之间的差额进行补兑。如属于年薪人员的，在年终兑现风险年薪时，按照年薪标准与考核期工资差额一次性补齐，并与当年风险年薪一起造发;如在发放风险年薪时仍属于考核期的,当年度不予补兑，在下一年度考核合格后的当月将考核期工资差额一并补上；如属于专业类岗位人员，于发放第一月标准工资时一次性补齐，考核不合格的，不

50、予补兑差额；一线操作类岗位不予补兑差额。19 21 薪资调整根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，同级变岗的，以岗定薪，工资从岗位变动时开始调整，变动本月工资按岗位或职务变动前后的各岗位薪资按日分段计算。20 22 辞职、解聘、终（中）止劳动合同人员工资标准辞职、解聘及终（中）止劳动合同人员从办理完交接手续离职之日起停薪。工资按当月实际出勤天数计算，在下月公司发薪日支付。如辞职、解聘及终（中）止劳动合同人员给公司造成经济损失或有欠款的，在归还公司欠款或交纳完由于其过错给公司造成损失罚款后，方可发放工资。年薪人员辞职、解聘及终（中）止劳动合同的本年度风险年薪部分，根据责任状条款及当年度公司业绩情

51、况在年底对其完成工作的贡献进行考评后进行兑现，依据贡献率按比例兑现。以上情况需要支付经济补偿金的，补偿金计算基数为前12个月实发工资（税后）平均值（不包括车补），地方有特殊规定的，从地方规定；来公司不足12个月的，按实际在岗期间平均工资计算。21 23 特殊情况下工资支付标准2123. 1 事假工资待遇员工因个人原因需要请事假的，由本人提出并填写事假申请表，假期在10天以下的，由部门负责人签字准假后即可休假；假期在10个工作日以上的，需由所属系统第一负责人签字准假后方可休假，否则视为旷工。事假期间不享受工资待遇，按请假天数计算扣款额，具体计算标准如下: 扣款额=岗位日工资缺勤天数2123. 2

52、 婚假、丧假、带薪年休假工资待遇婚假期间视为正常提供劳动,工资照常发放，但不发放全勤工资；丧假、带薪年休假期间工资按全勤发放。2123. 3 探亲假工资待遇（不含路途）探亲假期间享受部分工资待遇，按请假天数计算扣款额，具体计算标准如下:扣款额=岗位日工资30%探亲假天数假期超出规定探亲假天数的，超出部分按事假扣款，以上扣款均作一次性连续计算，不作分割处理。2123. 4 两地分居团圆假待遇两地分居团圆假期间享受部分工资待遇，按请假天数计算扣款额，具体计算标准如下:扣款额=岗位日工资30%团圆假天数假期超出规定天数的，超出部分按事假扣款，以上扣款均作一次性连续计算，不作分割处理。2123.5 迟

53、到、早退、旷工工资待遇迟到、早退1个小时以内的，按出勤计算，不扣全勤工资，扣岗位日工资的20%；迟到、早退超过1个小时的，按旷工处理，扣岗位日工资并按以上关于全勤工资规定扣全勤工资。员工旷工天数在制度范围内的，扣除旷工当日岗位日工资及全勤工资，另部门内部可视情节严重性给予50-100元不等的罚款。2123.6 工伤、病假、产假待遇2123.6.1 工伤待遇员工因工负伤、死亡按国家有关规定执行员工因工负伤、死亡的待遇，根据工伤事故处理程序，经上级劳动行政部门进行认定后，按国家现行规定享受工伤死亡待遇。因工负伤期间工资按原岗位工资100%发放，对于实行计件工资或销量工资的员工按负伤前三个月平均工资

54、发放停工留薪期间工资,住院不满整月的按实际住院天数计算。员工因工负伤停工留薪期一般为12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期最长不超过12个月，总计停工留薪期不超过24个月。2123.6.2 非因工负伤、患病期间待遇员工非因工负伤或因病休假，必须持有国家认定资格医院的诊断证明（市级以上医院），方可准假。如不按规定提供相关病假证明将按事假处理。医疗期规定:职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期,具体情况如下： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为

55、三个月；五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；本单位工龄五年以上十年以下的为九个月；本单位工龄十年以上十五年以下的为十二个月；本单位工龄十五年以上二十年以下的为十八个月；本单位工龄二十年以上的为二十四个月。2123.6.2 1 非因工负伤、患病医疗期工资待遇假期在一个月内的:扣款额=岗位日工资*50%（其他补贴按以上规定执行）*病假天数。假期在1个月以上的:按当地最低工资标准发放病假工资，其他补贴工资不予发放。各单位视员工医疗期不同，尽量保留原岗位，如实在不能保留的，医疗期结束后员工要求继续上班的，由原单位重新安排岗位。2123.6.3 产假期

56、间工资待遇已参加生育保险的员工：符合生育保险享受条件的,员工休产假期间按照当地社会保险管理局出具的相关制度申领生育津贴及生育费用等，公司不发放产假期间工资。已参加生育保险，但由于员工入职不足一年且入保不足六个月不符合享受生育保险条件的,生育期间由公司按劳动合同签订当地生育保险规定发放生育津贴及报销生育费，公司不发放产假期间工资。未参加生育保险的员工：因当地政府未开展生育保险而导致员工未参加生育保险的，按照和林基地生育保险相关规定由公司造发生育津贴及按和林基地标准凭票限额报销生育费，公司不发放产假期间工资；已开展生育保险但不允许外地户口员工办理的地区，产假期间待遇按当地生育保险规定执行，生育津贴

57、由公司造发，生育费按当地标准凭票限额报销，公司不发放产假期间工资。2123.6.3.1 年薪人员产假待遇休产假员工为年薪人员的，风险年薪根据考核按实际上班时间计算发放。2123.6.3.2 男员工护理假期间待遇参加生育保险的:符合生育保险享受条件的,男员工休护理假期间工资由当地社会保险管理局根据相关制度发放护理假津贴，护理假期间公司不发放工资；已参加生育保险，但由于男员工入职不足一年且入保不足六个月不符合享受生育保险条件的,护理假期间由公司按劳动合同签订当地生育保险规定发放护理假津贴，公司不再发放护理假期间工资。未参加生育保险的:未开展生育保险的地区，按照和林基地生育保险相关规定由公司造发护理

58、假津贴，公司不发放护理假期间工资；已开展生育保险但不允许外地户口员工办理的地区，护理假期间待遇按当地生育保险规定执行，护理假津贴由公司造发，公司不再发放护理假期间工资。22 24 停工期间工资待遇非因劳动者原因造成单位停工、停产的，停工期间工资标准按照劳动者当地最低工资标准的80%发放。23 25 其它假期待遇除以上规定的假期外，其他所有假期参照事假标准扣款。24 26 特殊岗位工资标准及费用列支各单位聘用的特殊岗位人员（如顾问、实习生、见习生、储备人员等），报人力资源中心或人力资源部批准备案后，按以下规定列支费用。营销、营运、奶源管理系统聘用特殊人员的，工资由各系统在年初核定的工资总额内支出

59、。对于政府补贴工资的岗位，由集团人力中心统一对外接洽，并将补贴费用采用内部结算的方式返还各系统。行政、财务、研发、质量、品牌、董事会、党群管理系统聘用特殊人员的，根据工作性质及招聘时领导批示确定工资费用列支情况。对于政府补贴工资的岗位，由人力中心统一结算后交财务管理系统。25 27 允许在工资中扣除的项目个人薪资所得税以及其他法律规定可代扣的项目；个人承担的各项保险费以及团体意外保险费等；福利费；工会规定的会费；其他需要个人承担的费用（电话费、住房费等），但必须在税后扣除；除以上条款外，一律不得在工资中扣除，如需在工资中扣除的必须报送集团人力资源中心批准后执行。26 28 允许在工资表中添加的非工资项目公务用车补助；根据财务管理系统全员全额纳税申报要求需在工资中造发的福利费；董事、监事津贴；公司制度规定的奖励项目，但需提前报人力中心同意后方可造发；除以上项目外，其他项目一律不准