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1、单选题正确 1.低端市场的竞争要素是： 1. A产品价值 2. B产品性能 3. C客户价值主张 4. D市场份额 错误 2.下列不属于薪酬设计七步法中的薪酬变革前期准备工作的是： 1. A编制推进计划 2. B开展前期宣传，组织培训与学习 3. C薪酬变革实施前的前期调查 4. D管理程序设计 正确 3.在企业里面薪酬管理的变革取决于： 1. A员工的绩效 2. B高层的倡导 3. C中层的执行 4. D竞争的力度 正确 4.能力素质模型管理强调： 1. A以职位为基准的薪酬模式 2. B以能力为基准的薪酬模式 3. C以绩效为基准的薪酬模式 4. D以市场为基准的薪酬模式 正确 5.建立在
2、任职资格体系设计基础之上的薪资是以： 1. A职位为基准的 2. B绩效为基准的 3. C能力为基准的 4. D市场为基准的 正确 6.收集薪酬数据时涉及到的表格有： 1. A薪资数据收集表 2. B福利需求调查表 3. C福利现状调查表 4. D以上三种表格 错误 7.薪酬数据收集表格中专门给人力资源部门来填写的、列出很多国家法定的福利和补充的一些福利表格是： 1. A薪资数据收集表 2. B福利需求调查表 3. C福利现状调查表 4. D以上三种表格 正确 8.薪酬数据调查的标准问卷不涉及的内容是： 1. A样本的基本信息 2. B工作经历 3. C变动收入 4. D固定月薪 正确 9.薪
3、资数据外部对比运用的数理分析模型技术叫： 1. A对比分析 2. B逻辑分析 3. C回归分析 4. D协议分析 正确 10.设计薪资架构的包括决定变动工资占固定工资的比例建立和调整市场薪资曲线确定固定工资带宽确定固定工资中位值和级差这四步曲，下列排列顺序正确的是： 1. A 2. B 3. C 4. D 正确 11.不同年龄段的员工对于补充福利的需求不同，对21岁到30岁之间的员工的补充福利需求调查显示，他们希望补充福利是： 1. A希望能够有年终双薪 2. B养老保险和医疗保险 3. C养老保险和年终双薪 4. D医疗保险和个人教育计划 正确 12.企业的中坚力量，应受到重点关注的员工是: 1. A21岁到30岁之间 2. B31岁到40岁 3. C41岁到50岁 4. D50岁以上 正确 13.固定薪资的带宽是最小值和最大值之间的差距，表明了一个人在这个岗位上的发展历程是： 1. A高职等的员工的带宽应该越窄 2. B低职等的员工的带宽应该越宽 3. C高职等的员工的带宽应该越宽 4. D业绩突出员工的带宽应该越窄 正确 14.薪资概算办法是： 1. A取最大值 2. B取最小值 3. C取中位值 4. D取样本方差 正确 15.负责薪资体系及薪酬管理制度方案的制定和实施的部门是： 1. A董事会 2. B管理委员会 3. C人力资源管理部 4. D社会劳动保障局
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