劳动合同法概述(PPT 61页)

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1、第六章第六章 劳动合同劳动合同2022-5-311第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述 一、劳动合同的概念及特一、劳动合同的概念及特征征 二、劳动合同与劳务合同二、劳动合同与劳务合同的区别的区别 三、劳动合同的种类三、劳动合同的种类 2022-5-312一、劳动合同的概念及特征一、劳动合同的概念及特征 （一）一）概念：概念： 劳动合同劳动合同，也称，也称劳动契约、劳动契约、劳动协议劳动协议，是指劳动者与用人单位，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议务的协议。 2022-5-313（二）特征（二）特征1.1.从从主体主体上看，劳动合同是劳动上

2、看，劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议者与用人单位之间的协议 劳动合同主体中必有一方是劳动者；劳动合同主体中必有一方是劳动者；另一方主体必须是用人单位，并且，签另一方主体必须是用人单位，并且，签订合同的用人单位必须是其行政方面，订合同的用人单位必须是其行政方面，不能是企业的党团组织或工会组织。不能是企业的党团组织或工会组织。 2022-5-314劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例 第三条依法成立的会计师事务所、第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。动合同法规定的用人单位。 第四条劳动合同法规定的用人单位

3、设第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。订立劳动合同。 2022-5-315 2.2.从从目的目的上看，在于上看，在于劳动过程劳动过程的实的实现，而不是劳动成果的给付现，而不是劳动成果的给付 因此，劳动合同的内容包括：因此，劳动合同的内容包括： 劳动合同期限；工作内容和工作地劳动合同期限；工作内容和工作

4、地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，以明确主体双方业危害防护等条款，以明确主体双方在劳动过程中实现的各自的权利、义在劳动过程中实现的各自的权利、义务，有利于建立规范、稳定、和谐的务，有利于建立规范、稳定、和谐的劳动关系。劳动关系。 6 62022-5-3163.3.从从履行履行上看，劳动合上看，劳动合同的主体之间存在着职同的主体之间存在着职业上的从属性业上的从属性 2022-5-317 这种职业上的从属关系，这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同是劳动合同区别于其他合同的

5、重要特点之一。的重要特点之一。 当然，这并不是说用人当然，这并不是说用人单位对劳动者可以为所欲为。单位对劳动者可以为所欲为。2022-5-3184.4.劳动合同是诺劳动合同是诺成性合同成性合同 92022-5-3195.5.劳动合同是劳动合同是双务合同双务合同 2022-5-3110劳动合同是劳动合同是有偿合同有偿合同 2022-5-3111劳动合同属于继续性合同2022-5-3112劳动合同为劳动合同为要式合同要式合同 2022-5-3113二、劳动合同二、劳动合同 与与劳务合同的区别劳务合同的区别案例一案例一 黄先生跟单位签订的应该算是黄先生跟单位签订的应该算是劳动合同，还是劳务协议？劳动

6、合同，还是劳务协议？ 黄先生原是沈阳一家单位的职工。黄先生原是沈阳一家单位的职工。后来他在保留单位公职的情况下，来后来他在保留单位公职的情况下，来北京攻读工商管理硕士学位。北京攻读工商管理硕士学位。2002008 8年年，学业结束的时候，他跟北京一家名，学业结束的时候，他跟北京一家名为为“京仪世纪自动化设备公司京仪世纪自动化设备公司 ” ”的单的单位谈妥，去这家公司工作。位谈妥，去这家公司工作。2022-5-3115 达成了工作意向之后，黄先生达成了工作意向之后，黄先生就按照北京京仪公司的要求，到原就按照北京京仪公司的要求，到原单位开具单位开具“同意他另外选择工作单同意他另外选择工作单位位”的

7、书面证明。随后，京仪公司的书面证明。随后，京仪公司给黄先生安排了一个中层经理的职给黄先生安排了一个中层经理的职位，并签订了为期一年的劳务协议位，并签订了为期一年的劳务协议。但是协议书上同时注明，协议书。但是协议书上同时注明，协议书代替劳动合同。黄先生对这些都没代替劳动合同。黄先生对这些都没有注意，在他的意识当中，他一直有注意，在他的意识当中，他一直认为签的是劳动合同。认为签的是劳动合同。2022-5-3116黄先生：黄先生： ( (当时当时) )我认为签的是劳动合同，因我认为签的是劳动合同，因为在这个协议里头，很明确地提出和为在这个协议里头，很明确地提出和( (本本) )单位职工同等待遇，包括

8、政治待遇单位职工同等待遇，包括政治待遇、经济待遇，各方面的待遇，同等待、经济待遇，各方面的待遇，同等待遇，同时他们要求我遇，同时他们要求我( (和和) )原单位，签原单位，签劳动合同的劳动合同的( (原原) )单位，说我这边就是单位，说我这边就是给你调动工作，我回原单位开这个证给你调动工作，我回原单位开这个证明。因此说，它就是一个劳动合同。明。因此说，它就是一个劳动合同。2022-5-3117 20092009年初，黄先生在这家单位年初，黄先生在这家单位工作了满一年。约定的一年工作期工作了满一年。约定的一年工作期限到期后，双方没有再续签合同。限到期后，双方没有再续签合同。随后，公司要求黄先生辞

9、职，黄先随后，公司要求黄先生辞职，黄先生认为双方签订了劳动合同，现在生认为双方签订了劳动合同，现在公司想解除劳动合同，就应当按照公司想解除劳动合同，就应当按照劳动劳动合同合同法的规定，给予相应的经法的规定，给予相应的经济补偿金，并补交社会保险金。济补偿金，并补交社会保险金。2022-5-3118 但是公司答复他说，双但是公司答复他说，双方之间签订的是方之间签订的是“劳务协议劳务协议”，不是，不是“劳动合同劳动合同”，不，不能按照劳动合同的相关规定能按照劳动合同的相关规定进行补偿。听到这个，黄先进行补偿。听到这个，黄先生当时就有点发懵。生当时就有点发懵。2022-5-3119 黄先生：那么当时我

10、问他，你黄先生：那么当时我问他，你既然跟我签的是劳务协议，但是既然跟我签的是劳务协议，但是( (当时当时) )你为什么不说清楚，这是劳你为什么不说清楚，这是劳务协议，还在这个协议上写了一个务协议，还在这个协议上写了一个代劳动合同，为什么不明说是劳务代劳动合同，为什么不明说是劳务协议。他们就是说抱歉。协议。他们就是说抱歉。2022-5-3120 北京京仪世纪自动化设备有限北京京仪世纪自动化设备有限公司人力资源部部长郑德全：你要公司人力资源部部长郑德全：你要谈黄谈黄( (先生先生) )这个问题，就是属于他这个问题，就是属于他( (原先原先) )的劳动合同、档案关系、社的劳动合同、档案关系、社会保险

11、关系都在沈阳，那么说，判会保险关系都在沈阳，那么说，判断这种性质就是一种劳务关系。断这种性质就是一种劳务关系。 2022-5-3121 黄先生跟单位签订黄先生跟单位签订的应该算是劳动合同，的应该算是劳动合同，还是劳务协议？还是劳务协议？2022-5-3122 北京市律师协会劳动法委北京市律师协会劳动法委员会律师左祥祺：员会律师左祥祺： 按照黄先按照黄先生本人讲，他已经跟原单位生本人讲，他已经跟原单位辞职，并且脱离了劳动关系辞职，并且脱离了劳动关系的话，就可以把劳务协议认的话，就可以把劳务协议认为是一种劳动合同。为是一种劳动合同。 2022-5-3123 司法实践是这样，就是说劳动司法实践是这样

12、，就是说劳动者和用人单位之间，建立了一种劳者和用人单位之间，建立了一种劳动关系以后，如果说这个劳动者本动关系以后，如果说这个劳动者本身又没有任何其他单位，就不允许身又没有任何其他单位，就不允许企业签一个劳务协议。一般失业人企业签一个劳务协议。一般失业人员跟劳动单位建立这种员跟劳动单位建立这种( (劳动劳动) )关系关系，无论，无论( (协议上协议上) )写什么，无论它写什么，无论它( (协议协议) )叫什么名，通常我们都会给叫什么名，通常我们都会给它认定为是一种劳动合同关系。它认定为是一种劳动合同关系。2022-5-3124 劳动合同劳动合同 与劳务合同与劳务合同 的区别的区别2022-5-3

13、125（一）主体资格不同（一）主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是法劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。体不能同时都是自然人。 劳务合同的主体双方当事人可劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。可以是公民与法人、组织。 2022-5-3126（二）主体性质（二）主体性质 及其关系不同及其关系不同 劳动合同的双方主体间不仅存在财劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关产关系

14、即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。系，即行政隶属关系。 劳务合同的双方主体之间只存在劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。报酬，各自独立、地位平等。 2022-5-3127（三）主体的待遇不同（三）主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利工资报酬外，还有保险、福利待遇等。待遇等。 劳务关系中的自然人，一劳务关系中的自然人，一般只

15、获得劳务报酬。般只获得劳务报酬。2022-5-3128（四）确定报酬的原则不同（四）确定报酬的原则不同 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现体现按劳分配按劳分配的原则，应由用人单位向劳动的原则，应由用人单位向劳动者进行持续和定期的支付。者进行持续和定期的支付。 劳务合同中的劳务价格是按劳务合同中的劳务价格是按等价有偿等价有偿的的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，它与商品交换中的价款具有同样性质它与商品交换中的价款具有同样性质, ,其数其数

16、额确定须遵循商品定价原则额确定须遵循商品定价原则, ,即成本即成本+ +合法利合法利润，其支付方式为一次性支付或分批支付。润，其支付方式为一次性支付或分批支付。2022-5-3129（五）用人单位的义务不同（五）用人单位的义务不同 劳动合同履行贯穿着国家的干预，劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，劳动法给用人为了保护劳动者，劳动法给用人单位强制性地规定了许多义务，如必单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府人单位支付劳动者工资不得

17、低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。须履行的法定义务，不得协商变更。 劳务合同的雇主一般没有上述义劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。可以不存在上述内容。2022-5-3130（六）适用的法律不同（六）适用的法律不同 劳动合同由社会法中的劳动劳动合同由社会法中的劳动法、劳动合同法规范调整法、劳动合同法规范调整 劳务合同主要由民法、经劳务合同主要由民法、经济法调整。济法调整。2022-5-3131 劳动合同的条款及内容，国家常以劳动合同的条款及内容，国家

18、常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件等。必须符合劳动法规定的条件等。 劳务合同受国家干预程度低，除违劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确的意思自治，由双方当事人自由协商确定。定。（七）受国家干预程度不同（七）受国家干预程度不同2022-5-

19、3132 （八）违反合同产生（八）违反合同产生的的法律责法律责任不同任不同 劳动合同不履行、非法履行所产生的责劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期责令地的最低工资标准，劳动行政部门限期责令用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。警告等行政处分。 劳务合同所产生的责任只有民事劳务合同所产生

20、的责任只有民事责责任任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 2022-5-3133（九）纠纷的处理方式不同（九）纠纷的处理方式不同 劳动合同纠纷发生后，应先到人保劳动合同纠纷发生后，应先到人保部门的劳动人事争议仲裁委员会申请部门的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的在法定期间仲裁，对仲裁结果不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动争议仲内可以到人民法院起诉，劳动争议仲裁是劳动合同纠纷的前置程序。裁是劳动合同纠纷的前置程序。 劳务合同纠纷出现后可以诉讼劳务合同纠纷出现后可以诉讼2022-5-3134（十）劳动力的（十）劳动力的 支配权不同支配权不

21、同 在劳动合同关系中，劳动力的支配在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；双方形成管理与被管理者的隶属关系； 在劳务合同关系中则由劳务提供方在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。自行组织和指挥劳动过程。2022-5-3135 三、劳动合同三、劳动合同 的种类的种类（一）（一）劳动合同劳动合同 按照劳动合同按照劳动合同 期限的长短期限的长短分为分为 2022-5-3137劳动合同劳动合同（按照劳动合（按照劳动合同期限的长短同期限的长短 ）有固定期限有固定期限的劳动合同的劳动合同无固定期限无

22、固定期限的劳动合同的劳动合同以完成一定以完成一定工作任务为工作任务为期限的劳动期限的劳动合同合同2022-5-3138有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。终止时间的劳动合同。 具体是指具体是指劳动合同劳动合同双方当事人在双方当事人在劳劳动合同动合同中明确规定了合同效力的起始中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。致，还可以续订劳动合同，延长期限。2022-5-3139

23、无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同（简称不定期劳动合同）（简称不定期劳动合同） 概念：概念：无固定期限的劳动合同是指用人无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。2022-5-3140(2)(2)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 的订立的订立 订立无固定期限劳动合同有两订立无固定期限劳动合同有

24、两种情形种情形 第一种情形：用人单位与劳动第一种情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同。2022-5-3141第二种情形第二种情形 在法律规定的情形出现时，劳动者在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同。劳动者已在该用人单位连续工作满劳动者已在该用人单位连续工作满1010年的。年的。 用人单位初次实行劳动合同制度或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作

25、满劳动者在该用人单位连续工作满1010年年且距法定退休年龄不足且距法定退休年龄不足1010年的。年的。 2022-5-3142连续订立二次固定期限劳动连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合合同，且劳动者没有劳动合同法第同法第3939条和第条和第4 04 0条第条第1 1项、项、第第2 2项规定的情形，续订劳动合项规定的情形，续订劳动合同的。同的。2022-5-3143(4)(4)关于视为关于视为 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起满一年满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固视为用人单

26、位与劳动者已订立无固定期限劳动合同定期限劳动合同 2022-5-3144 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例 第第条条 用人单位自用工之日起满一年未与用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的之日起满一个月的次日次日至满一年的至满一年的前前一日一日应当依照劳动合同法第应当依照劳动合同法第8282条的规条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的视为自用工之日起满一年的当日当日已经已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合

27、同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2022-5-3145劳动合同法劳动合同法 第第条条第款第款 用人单位违反本法规定不与劳用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。日起向劳动者每月支付二倍的工资。2022-5-3146案例：案例：永远签不到无固定期限永远签不到无固定期限合同吗合同吗？ 20062006年年8 8月小丽高职毕业后，应聘在上月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是合同

28、的服务期是1 1年。年。年年8 8月月2828日，日，小丽与公司续签劳动合同小丽与公司续签劳动合同1 1年，但合同的用年，但合同的用人单位却是人单位却是“上海某贸易有限公司上海某贸易有限公司”。此后。此后小丽得知，明年小丽得知，明年1 1月月1 1日起将要实施的劳动日起将要实施的劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立合同法规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。的，应当签订无固定期限劳动合同。2022-5-3147 小丽还了解到，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册“贸易公司”的目

29、的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。得知真相后小丽很生气，不知该怎么办？2022-5-3148【案例分析】【案例分析】 劳动合同法第劳动合同法第1414条第条第2 2款：用人单位款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第且劳动者没有本法第3939条和第条和第4040条第条第1 1项、项、第第2 2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、

30、订立劳动合同的，除者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同。 2022-5-3149 显然小丽没有法定的例外情况，而显然小丽没有法定的例外情况，而老板同时成立老板同时成立“实业公司实业公司”与与“贸易贸易公司公司”的目的就是钻法律的空子，使的目的就是钻法律的空子，使员工不符合员工不符合“连续订立二次固定期限连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同”这样一个条件。劳动者如这样一个条件。劳动者如果遭遇小丽这样的状况，完全可以运果遭遇小丽这样的状况，完全可以运用法律武器保护自己的合法劳

31、动权益用法律武器保护自己的合法劳动权益。2022-5-3150 具体做法是，想办法取得并妥善保存相关的证具体做法是，想办法取得并妥善保存相关的证据。这些证据包括：你的工作内容、上岗证、出据。这些证据包括：你的工作内容、上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单。如果与你续签合入证、考勤卡、工资单、税单。如果与你续签合同的是一家没有正常业务的空壳公司，你的工作同的是一家没有正常业务的空壳公司，你的工作内容往往就是原来的内容，甚至上岗证、出入证内容往往就是原来的内容，甚至上岗证、出入证、考勤卡、工资卡、税单上的单位名称并没有变、考勤卡、工资卡、税单上的单位名称并没有变更。再有就是在社保中心查明，你的养老

32、保险金更。再有就是在社保中心查明，你的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金的单位、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位；在公积金中心查明，你的公积金的单位部分缴；在公积金中心查明，你的公积金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位等等。纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位等等。2022-5-3151 即使在和即使在和“实业公司实业公司”合同到期后合同到期后，小丽又和，小丽又和“贸易公司贸易公司”签了劳动合签了劳动合同，这样，虽然小丽和同，这样，虽然小丽和“实业公司实业公司”没有劳动合同，但

33、如果小丽获得了上没有劳动合同，但如果小丽获得了上述证据，可以证明双方建立了事实劳述证据，可以证明双方建立了事实劳动关系，按照劳动合同法，这种动关系，按照劳动合同法，这种情况延续一年后的法律后果是：视为情况延续一年后的法律后果是：视为小丽和小丽和“实业公司实业公司”已经订立无固定已经订立无固定期限劳动合同，同时小丽每月可以得期限劳动合同，同时小丽每月可以得到二倍的工资。到二倍的工资。2022-5-3152 劳动合同法第劳动合同法第1414条第条第3 3款规定款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与

34、劳动者已订立无固定期限劳动单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第合同；第8282条第条第2 2款规定用人单位自用款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。动者每月支付二倍的工资。2022-5-3153以完成一定工作任务以完成一定工作任务为期限的劳动合同为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合同。 用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作

35、任务为期可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。某一项工作或工程限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此开始之日，即为合同开始之时，此项工作或工作完毕，合同即告终止。项工作或工作完毕，合同即告终止。 2022-5-3154劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例 第第2222条条: :“以完成一定工作任以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第照劳动合同法第4747条的规定向条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者支付经济补偿。”2022-5-3155 按照劳动合同产生的方式来按照劳动合

36、同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：划分，劳动合同可分为三种： 录用合同录用合同是指用人单位在国家劳动部门下达的是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。立的劳动合同。 聘用合同聘用合同也叫聘任合同，是指用人单位通过向也叫聘任合同，是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。的合同。 借调合同借调合同也叫借用合同，是指借调单位、被借也叫借用合同，是指借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某调单位与借调职工个人之间，为借调职

37、工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。2022-5-3156按照劳动者一方人数的不同来按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种划分，劳动合同可分为两种1.1.个人劳动合同个人劳动合同，一般是由劳，一般是由劳动者个人同用人单位签订；动者个人同用人单位签订；2.2.集体合同集体合同，一般是指在中外，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。者集体同企业签订的合同。2022-5-3157按照生产资料所有制性质的不按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：同，劳动合同可划分为： 全民所有制

38、单位劳动合同全民所有制单位劳动合同 集体所有制单位劳动合同集体所有制单位劳动合同 个体单位劳动合同个体单位劳动合同 私营企业劳动合同私营企业劳动合同 外商投资企业劳动合同等外商投资企业劳动合同等。2022-5-3158按照用工制度种类的不按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为同，劳动合同可分为： 固定工劳动合同、固定工劳动合同、合同工人劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等。临时工（季节工）劳动合同等。2022-5-3159思考题思考题1 1劳动合同的概念及特征劳动合同的概念及特征 2 2劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同的区别 3 3在什么情况下用人单位与劳在什么情况下用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动者应当订立无固定期限劳动合同动合同2022-5-3160 谢谢2022-5-3161