2022中级经济师-中级经济师人力资源考试全真模拟卷43（附答案带详解）

《2022中级经济师-中级经济师人力资源考试全真模拟卷43（附答案带详解）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022中级经济师-中级经济师人力资源考试全真模拟卷43（附答案带详解）（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2022中级经济师-中级经济师人力资源考试全真模拟卷（附答案带详解）1. 多选题：某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后又人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有( )。A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法C.采取基于员工特征的绩效考核方法D.以同事作为考核的主体答案：A、

2、B 本题解析：国际人力资源的绩效考核特点：（1）从目标看，不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；（2）从目的看，除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；（3）从侧重点看，绩效考核更倾向于结果而不是员工特征；（4）从操纵过程看，其具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。2. 多选题：关于劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的说法，不正确的有（ ）。A.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同C.降低劳动合同约定

3、条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同D.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同E.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬答案：C、E 本题解析：本题考查劳务派遣协议期满终止的相关规定。注意审题，题干问的是“不正确的”。被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政

4、府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。C、E两项不正确。3. 多选题：影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（）。A.人数B.可能的服务年数C.技能可能提高的程度D.努力程度E.对组织的忠诚度答案：B、C、D、E 本题解析：本题考查影响培训与开发利润的因素。影响培训与开发利润的因素包括：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚程度。4. 多选题：关于在职培训的说法，正确的有( )。A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E

5、.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响答案：A、B、D、E 本题解析：在实际中，许多在职培训都是既包括一培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。5. 多选题：劳动者的概念包括（ ）。A.劳动者是被用人单位自雇用的B.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员D.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内E.劳动者是被用人单位

6、依法雇用的人员答案：B、C、D、E 本题解析：劳动者的概念包括四层含义：劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者；劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。6. 多选题：张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。 成了职工的人员参加社会保险之后，作为合格的被保险人，其主要权利是( )。 A.按照规定领取社会保险待遇B.要求保险人提

7、供社会保险的政策咨询及其他服务C.查询本人有关的社会保险缴费记录D.督促投保人按时足额缴纳社会保险费答案：A、B、C 本题解析：合格的被保险人的主要权利包括按照规定领取社会保险待遇，查询本人有关的社会保险缴费记录，要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务，监督保险人的社会保险工作，就与本人有关的社会保险争议通过法律程序求得解决。7. 多选题：某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发

8、现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。问题1不定项选择题该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标C.股票市场处于低迷状态D.该公司员工心态不佳答案：A、B、C 本题解析：选项A，员工持股计划应将员工持股额拉开距离，否则达不到激励目的。选项B“没有制定完整有效的绩效考核指标”这也有可能导致没有达到预期的激励目的。选项C，股票期权需要依托规范而有生

9、气的股票市场，所以在股票市场低迷时也起不到激励作用。选项D属于员工个人原因，不符合题干要求。因此选ABC。8. 多选题：人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.临时性解雇或永久性裁员D.增加每位现有员工的工作时间，E.采用工作分享的方式同时降低工资答案：A、B、C、E 本题解析：本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。人力资源需求小于供给时的组织对策包括：（1）冻结雇用（2）鼓励员工提前退休（3）临时性解雇或永久性裁员（4）采用工作分享的方式同时降低工资（5）考虑对富余人员进行培训ABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策，D项增加每位现有员工的工作时间，是当于人力资源需求大于供给时的组织对策，正好相反，错误；9. 多选题：接受高等教育会产生的成本分为().A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.固定成本E.可变成本答案：A、B、C 本题解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本.10. 多选题：劳动者个人权利(即个别劳权)主要包括( )。A.休息休假权B.劳动就业权C.社会保障权D.民主参与权E.职业培训权答案：A、B、C、E 本题解析：劳动者个人的权利主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。