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1、2022高级经济师-人力资源管理考试全真模拟卷（附答案带详解）1. 多选题：领导技能的发展途径有（）。A.增加领导者的概念技能B.增加领导者的技术技能C.基于领导能力的培养D.对领导者进行辅导E.增加领导者的人际技能答案：C、D 本题解析：领导技能的提升途径主要有两种：基于领导能力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高；辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。除此之外，培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导技能。2. 多选题：人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
2、B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定答案：A、B 本题解析：由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。3. 多选题：影响我国劳动力供求的因素有( )。A.人口B.经济因素C.制度因素D.经济质量与经济结构E.劳动力供求体制答案：A、B、C 本题解析：暂无解析4. 多选题：下列有关跟随者战略的说法正确的
3、有（）。A.靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功B.核心是学习C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会E.核心是独特的产品与服务答案：A、B、C 本题解析：跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化。在绩效的各个沟通环节中，管理者也可以采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进。绩效考核的结果可以更多的用于绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效
4、考核周期新目标的设定奠定基础。D项是探索者战略的内容；E项是差异化战略的内容。5. 多选题：2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在货栈工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，
5、该公司面临一些问题：由于公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、参与式练习、范例以及讲座实施研修。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法答案：A、B、C、D 本题解析：暂无解析6. 多选题：培训的实施要点包括（ ）A.必须确保受训者有学习的动机和能力B.必须为受训者提供优质的培训材料和多样化的培训方法C.需要制订
6、行动计划，而且需要负责计划的实施D.必须使受训者在培训过程中有练习的机会E.必须使受训者在学习中得到反馈和强化的机会答案：A、B、D、E 本题解析：培训的实施要点1.必须确保受训者有学习的动机和能力2.必须为受训者提供优质的培训材料和多样化的培训方法3.必须使受训者在培训过程中有练习的机会4.必须使受训者在学习中得到反馈和强化的机会7. 多选题：张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测
7、评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理，这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗？A.用更加严格的制度管理员工B.给员工减发奖金C.让员工感到自己的工作有成就感D.让员工在工作中承担更多的责任答案：C、D 本题解析：暂无解析8. 多选题：下列关于亲和需要的陈述正确的有（）。A.亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲
8、望B.亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E.亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景答案：A、C、D 本题解析：亲和需要是指寻求与别人建立友善亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。9. 多选题：某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事
9、部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对公司期望要求较低B.处理人际关系欠佳C.职业技能不够熟练D.职业发展困惑答案：B、C、D 本题解析：暂无解析10. 多选题：下列各项中，不属于最低工资构成范围的有( )。A.延长工作时间的工资报酬B.依照计件方式获得的工资C.在不定时工作制下，获得的基本工资D.高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴E.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇答案：A、D、E 本题解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2022高级经济师-人力资源管理考试全真模拟卷18（附答案带详解）
