选址员基本工资及绩效考核办法

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1、选址员基本工资及绩效考核办法、目的:以业绩为导向，营造能上能下、优胜劣汰的竞争环境，满足公司对优秀选址员的需求。二、选址员基本工资标准：2.1、月工资=底薪元+绩效工资+提成+午餐补助+全勤奖2.2、车费标准：公交车实报实销、紧急情况需打车，可事前申请；2.3、午餐补助标准：每天元三、绩效考核办法：3.1、日常考核、连续三个月完成拓展任务奖励元、全年完成拓展任务奖励元3.2、考核细则：、选址员考核指标确定标准：每月完成5个从实地选址调查至完成不缺项调查报告为完成当月指标50%（超出部分可抵下月指标）。 每月有5个选址项目签约成功为完成该月度指标。 每月完成5个指标后多余的指标可以冲抵下月指标。

2、 连续_个月未签约个选址项目者给予辞退。、选址员年度完成选址指标标准：个点位、点位提成为极佳点位元、优质点位元，一般点位元，坪效在元以上的点位为极佳点位；坪效在元以上元以下的点位为优质点位；坪效在元以下的点位为一般点位。、选址员当月每少一个选址报告报送拓展部负责人扣选址员元。325、经拓展部分管老总复核后同意上报选址呈报表，奖励选址员元/个,奖励上不封顶。、选址员考勤由直接上级随机抽查，抽查时未在指定区域选址，发现一次按旷工一天处理，一个月内累计达2次以上者给予辞退。3.3、业绩提成考核：、考核兑现标准：选址员签订设备摆放合同并完成设备摆放即可计算提成。、由非选址员提供的门面信息，负责该辖区的

3、选址员数据调查工作奖励标准为：绩效奖金二点位对应提成金额X40%（说明：该点位可作为其签约人的年度任务指标数。）3.4、提成兑现时间：3.4.1. 选址员提成分两次兑现，当网点签约后，次月发放提成元。设备投放两个月后取值期满，次月即发放按点位质量计算提成金额的剩余部分（即：按实际点位质量对应的提成，减去第一次已发部分）。因其他客观原因设备撤出的则无此部分提成。3.4.2. 拓展部部门负责人个人自选点位提成按上述标准打6折。本办法自年月日起执行总经理:日期:四、非选址员选址奖励规定:1、目的加大预选门面信息量，提高内、外部人员提供门面信息的积极性，加快公司拓展速度。2、非选址员界定公司拓展部以外人员均属非选址员，享受公司非选址员选址奖励待遇。3、申报流程非选址员签约成功奖励：极佳点位元/家；优质点位元/家；一般点位元/家，经选址员评估公司签约的当月兑现奖金。本办法自2018年10月1日起执行WelcomeToDownload!欢迎您的下载，资料仅供参考！