公司人力资源部岗位职责

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1、公司人力资部岗位职责公司人力资部岗位职责11. 负责内部员工的资料处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录入登记，出具相关合同/信件或证明，入职离任手续办理等;2. 负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算效劳以及相关营运支持效劳。公司人力资部岗位职责21.在集团人力资部的指导下，负责拟定和完善区域人力资管理制度和体系，并监视施行;2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;3.根据企业开展战略，统筹规划区域人力资开发与管理工作，参与拟定人力资规划方案，并监视各项方案的施行;4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力本钱，确保区域及公司的开展对人力资的需求

2、;5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储藏和梯队建立，以支持区域战略的开展;7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资管理、组织建立等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资信息支持;8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;12.完成上级交

3、办的其他工作。公司人力资部岗位职责31、根据编制和空缺岗位，及时招聘2、利用各种招聘渠道满足酒店的人才需求3、进展招聘、甄选、面试等工作4、办理入离任手续公司人力资部岗位职责41. 理解业务部门的战略，对业务进展组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与施行;2. 为组织开展提供人力资支持，定期进展组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并施行;3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资的制度、流程、体系;提升人力资运作效率;4. 传承公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，保证组织的持续安康成长;5. 主动与事业部管理层、一线主

4、管及员工进展多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;公司人力资部岗位职责51、全面负责水产业务人力资管理工作;2、贯彻华润集团和华创的人力资管理相关规定，并根据公司经营开展建立健全人力资管理体系，制订并组织施行人力资管理制度;3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训开展等人力资各项职能工作;4、参与公司业务开展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析p ，提供人力资方面的分析p 决策根据，并制订解决方案。公司人力资部岗位职责61、根据公司开展战略、经营目的，建立符合公司开展的人力资体系，包含各项人力资制度、工作标准、工作流程等。2、基于人力资规划及招聘方案，开发各类招聘渠道，完成方案内招聘任务，满足公司各部门用人需求。3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目的达成。4、保障薪酬的内外部公平性，并建立鼓励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，防止劳动纠纷。6、负责组织开展其他与人力资开发和管理有关的事宜。公司人力资部岗位职责71.员工福利的申请及发放;2.员工离任手续的办理;3.员工档案的管理及系统资料的维护;4.员工考勤管理;5.员工社会保险的办理;6.协助招聘相关事宜;7.指导交代的其他事宜第 5 页 共 5 页