公司总经理岗位职责说明

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1、公司总经理岗位职责总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公 司董事会负责。职能 根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营 方案，分解到各部门并组织实施。 负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。提出公司组织机构设置方案。 提出公司经营理念，主导企业文化建立的根本方向，创造良好的 工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战 斗力。 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。负责公司工程的选定。负责审核公司经营费用支出。决定公司各部门人员的聘用任免。对公司市场经济效益负责，拥 有经营指挥权和各种资源分配权。 其它事关公司全局的工作。权

2、力 有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营 方案。实施方案，并组织实施。有权根据公司董事会原那么性要求制订实施公司改革方案、改革 措施，制订公司制度。、建立市场组织，任免部门经理和决定中层干部人 选和市场人数，保证市场效劳质量适应顾客须求 有权提出公司机构设置建议。 有权聘用或解聘公司各部门经理、主任、职员，并决定其薪酬待 遇，对副总、总监、总经理助理、总会计师有聘用和薪酬建议权。有权要 求相关部门进展工作配合。有权审核公司经营费用支出与报销。 有权对公司员工作出奖惩决定。责任 对公司经营目标、经营方针、经营方案未达标负责。 对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。 对公司

3、出现重大经营失误负责。 对公司出现重大管理失误负责。 对公司费用支出不合理负责。 对团队建立未达予期效果负责。工作标准 制订的公司经营方针、经营目标、经营方案是否符合公司董事会 要求。是否采取措施，不断健全和完善公司制度。 制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。是否创造良好的工作生活环境。对公司经营费用是否使用合理进展审批。 是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。工作流程 依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等， 向副总经理、总监、总经理助理、部门经理发出指令，提出工作安排。 承受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政 策、措施，做出决议报总

4、经理。 总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进展审阅，同意那么 签批给职能部门实施；不同意，那么指令有关部门修订完善后，再审核、 签批、下发、实施。 有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检 查、落实后汇总上报总经理。 依据执行情况，总经理发出新指令。顺勇翔房地产开发某公司本规章制度自2011年元月1日生效员工守那么总那么第1条 为规公司和员工的行为，维护双方的合法权益，根据劳动法 及其配套法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工。对特殊职位的员工另有规 定的从其规定。员工招用与培训教育第3条 本公司招聘的对象是符合条件的个人 ，无性别、地域

5、、户口等 区别。第4条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤原那么，不招 用不符合录用条件的员工。第5条 员工应聘，必须年满16周岁以上，身体安康，现实表现良好。第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实正确填写入职 ？登记表？，不得填写任何虚假容，否那 么后果自负。第7条 员工应聘时提供的、毕业证、计生证等证件必须是本人的真 实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第8条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要 求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业道德 意识和职业自豪感。第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度，并根据

6、 1996年10月31日劳部法【1996】354号文执行，试用期过后录用者签订正式合同，一 式三份，当地劳动局及双方各执一份。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。劳动合同管理第10条 劳动合同统一使用劳动局印制的合同文本。第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章 之日成立并生效；对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无 固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。并在第13条 与终止有关劳动合同的根据 ？劳动法？的有关规定执行。3日办

7、理相关手续。第14条有关劳动补偿金的补偿与否，按第15条 员工在规定的医疗期，女职工在符合方案生育规定的孕 期、产期和哺乳期，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗 期、孕期、产期和哺乳期满为止。第16条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日重新签订劳动合同；第17条经济补偿的支付标准按照劳动法规定。工作时间与休息休假第18条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。第19条 员工每天正常上班时间为：上午 8: 0012: 00,下午14: 0018: 00夏令时冬令时另行通知。第20条 公司根据情况需要加班的，按 ？劳动法？有关规定执行。第

8、21条 员工的休息日：星期六、星期日；第22条 国家的法定假日按1999年9月18日国务院第270号令 执行。第23条员工的其他假期如下：1年休假：工作满一年未满三年者 5天，满三年未满五年者 7天, 满五年未满十年者10天，满十年以上者15天。但休假总数不得超过20天。2婚 假：员工本人结婚，可享受婚假 7天；3丧 假：员工直系亲属死亡 8天；员工配偶的父母死亡 6天。4产假：女员工生育，可享受产假八个星期，其中产前休假15天;难产的增加30天。劳动保险第24条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保 险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。劳动纪律与员工守那么第25条员工必

9、须遵守如下考勤和辞职制度：1按时上班、下班，不得迟到、早退；2必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；3因公外出、漏打、错打等特殊原因，必须由本部门经理或负责人 签卡方能有效；4有事、有病必须向本部门经理或负责人请假，并出具假条和相关 证明，在不得已的情况下，应提早、或委托他人请假，上班后及早补办请 假手续，不得无故旷工。5一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否那么以旷工论 处；6未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；7员工因故辞职，应提前一个月向本部门经理或负责人提交？辞职通知书？，试用期辞职应提前一周书面通知；8员工辞职由部门经理或负责人批准，辞职获准后，凭人事

10、行政部 签发的？离职通知书？办理移交手续。第26条员工必须遵守如下工作守那么和职业道德:1敬业乐业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排;2严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制；3工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零 食，不嬉戏打闹，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；4平时养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂 物，保持公司环境卫生清洁；5保护公物，不得盗窃、贪污或成心损坏公司财物；6提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、严禁浪费公物和公 物私用；7搞好公司部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造 谣生事；8关心公司，维护公司形象

11、，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。9上班时间一到即开场工作，下班之后无特别事务不得逗留;10上班时间原那么上不准会客和打私人，因故而经部门经理或负责 人许可的除外；11遵守企业的制度，不得泄露企业的商业。附那么本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，如与劳动合同有抵 触的，以劳动合同为准。本规章制度是劳动法律、法规、的具体化，如与现行劳动法律、法规 有抵触的，以现行劳动法律、法规为准。本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。办公室主任岗位职责1、认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，熟悉公司各项工作环 节，当好公司

12、领导的参谋和助手。2、在董事长、总经理的领导下，负责主持办公室的全面工作。3、贯彻落实本室岗位责任制，密切各部门工作关系，做好协调工 作。4、收集了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，为公司领 导决策提供依据。5、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。6、负责来文、来电、函件的批处工作，审核各部门以公司名义起草 的重要的文、电、函件。7、负责组织起草公司半年、年度工作方案。8、负责监视好公司印章的使用。9、参与公司开展规划、年度经营方案的编制和公司重大决策事项的 讨论；10、负责公司各种公共关系的建立。11、负责组织办公用品方案的制定、审核，采购工作，做好物品进、 出、存统计核算工作。12、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作。13、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系 工作。14、负责公司档案管理工作。15、完成公司领导交办的其它工作任务。