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1、2022劳务员-劳务员专业管理实务考试全真模拟卷（附答案带详解）1. 单选题：培训成本的核算方法有（ ）。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法答案：C 本题解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。2. 多选题：务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识答案：A、B、C、D 本题解析：务工人员上岗前应具备：基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生活常识。3. 多选题：设置劳务培训目
2、标，应包括的要素是（ ）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素答案：B、D、E 本题解析：设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素。4. 多选题：根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇答案：A、C、D、E 本题解析：根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补
3、充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。5. 单选题：最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级答案：D 本题解析：2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。6. 单选题：劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A
4、.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方答案：A 本题解析：劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度，检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。7. 单选题：伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（ ）倍。A.12B.16C.1820答案：B 本题解析：一级伤残的为赔偿基数的16倍。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。8. 单选题：劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C
5、.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求答案：B 本题解析：优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作。9. 多选题：通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（ ）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作答案：A、B、C、E 本题解析：通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。10. 单选题：我国的社会保险不包括（ ）。A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险答案：A 本题解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。
2022劳务员-劳务员专业管理实务考试全真模拟卷28（附答案带详解）
