NO13安全生产考核标准[部分修改]1128

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1、安全生产考核标准文件号：SC-C-200506013 归口部门：质管部密级：秘密第1版编制：质管部审核：批准：共4页 第 1 页适用范围：常德事业部日期：2005/10/10日期：日期：生效日：2005/12/01一、 事故定性标准1. 重大事故1.1 按国家相关法规判定为重大、特大事故的。1.2 死亡事故。1.3 人身重伤一次在1人以上事故。1.4 设备损坏,损失超过10万元。1.5 火灾事故,损失超过10万元。1.6 环境污染事故造成直接经济损失超过10万元。1.7 厂区内车辆交通事故一次造成死亡1人以上或者重伤1人以上，或造成财产损失5万元以上。1.8 财产失窃事故，损失超过10万元。1

2、.9 其它责任事故，损失超过10万元。2. 一般事故2.1 人身重伤一次事故。2.2 非计划性220KV变电站全部停电。2.3 整流系统非计划全部停电。2.4 整流机组单机组故障停电，恢复备用时间超过72h。2.5 电解槽非计划停槽。2.6 铸造车间混合炉、铸机故障造成系列电解槽压铝超过12h。2.7 电解系列计算机控制系统非计划停运超过30min。2.8 浓相输送系统非计划停运超过24h。2.9 超浓相输送系统非计划停运超过8h或影响系列电解槽正常供料超过1h。2.10 空压站故障，造成对电解车间停止供气超过30min。2.11 厂区内交通事故一次无人身重伤事故，造成财产损失1万元以上5万元

3、以下。2.12 设备事故损失超过5万元。2.13 火灾事故,损失超过1万元。2.14 环境污染事故直接经济损失超过2万元。2.15 质量事故，损失超过3万元。2.16 发生一起二人以上（含二人）职业病。2.17 财产失窃事故，损失超过2万元。2.18 其它事故，损失超过2万元。3. 障碍3.1 人身轻伤事件。3.2 电解槽漏槽。3.3 整流机组单机故障停运小于2h。3.4 电解系列槽控制系统故障超过15min。3.5 铸机非计划停机或保持炉非计划停用及其它原因造成电解系列槽未按计划出铝时间超过8小时。3.6 浓相输送系统非计划停运超过12h。3.7 超浓相输送系统非计划停运超过4h或影响系列电

4、解槽正常供料超过30min。3.8 设备损坏,损失超过1万元。3.9 火灾事故,损失超过2千元。3.10 空压站故障，造成对电解车间停止供气超过15分钟，或造成对电解车间供气低于额定值超1h。3.11 厂区内交通事故，造成财产损失3千至1万元。3.12 环境污染事故直接经济损失为5千至2万元。4. 异常4.1 电解槽未按计划出铝时间超过8h。4.2 整流机组单机组故障停运。4.3 设备损坏,损失超过1千元。4.4 火灾事故、损失超过1千元。4.5 休息二个工作日以上的人身伤害事件。4.6 厂区内交通事故一次造成财产损失为5百至3千元，非机动车事故为2百至1千元。5. 故障除“重大事故、事故、障

5、碍、异常”以外的不安全事件。二、 管理内容与方法1. 奖励1.1 对在安全管理、安全生产科技研究、重大事故隐患整改、避免重大事故发生、抢险救灾等中的先进个人给予适当的一次性奖励。1.2 每年对安全管理工作做出贡献的集体和个人给予适当奖励。2. 不安全事件考核由于操作人员违章操作或指挥人员违章指挥等主观原因而发生的事故称为责任事故，按以下条款进行处罚：2.1 重大事故2.1.1 事故主要责任人:管理人员给予行政记大过及以上处分,下岗一个月，并扣发6个月30%的月薪。操作工人下岗一个月，并取消六个月奖金。事故次要责任人，管理人员下岗一个月，并取消2个月30%月薪，操作工人下岗半个月，并取消3个月奖

6、金。如发生人身死亡事故，管理人员下岗二个月，并扣发6个月30%月薪，操作工人解聘；事故主要和次要责任人均取消年终评优资格。2.1.2 事故主要责任班班长、安全员给予行政警告以上处分，取消3个月奖金。2.1.3 事故主要责任部门，管理人员取消当月30%的月薪，生产人员取消2个月奖金。2.1.4 质管部负责人、安全专责和相关专业主管、专责、工程师扣发当月30%的月薪。2.1.5 事业部部门负责人以上管理人员扣发当月15%的月薪，若发生死亡事故，扣发当月30%月薪。2.1.6 事业部生产管理和行政管理人员扣罚8%月薪，其它生产人员扣罚当月奖金的30%；若发生死亡事故，生产管理和行政管理人员扣罚15%

7、月薪，其它人员扣罚当月奖金的50%。2.2 事故2.2.1 事故主要责任人:管理人员给予行政记大过及以上的处分,下岗一个月，扣发2个月30%月薪，操作工人下岗一个月，并取消二个月奖金；事故次要责任人:管理人员扣发当月30%的月薪，操作工人取消二个月奖金。人身重伤事故主要责任人:管理人员给予行政记过及以上的处分,下岗一个月，扣发3个月30月薪，操作工人下岗一个月，并取消四个月奖金。2.2.2 事故主要责任班班长、安全员给予行政警告以上处分，取消2个月奖金。2.2.3 事故主要责任部门：管理人员取消当月15%的月薪，生产人员取消当月奖金；若发生人身重伤事故责任部门：管理人员取消当月30%的月薪，生

8、产人员取消二个月奖金。2.2.4 质管部负责人、安全专责和相关专业主管、专责、工程师扣发当月15%的月薪；人身重伤事故质管部负责人、安全专责和相关专业主管、专责、工程师扣发当月30%月薪。2.2.5 事业部部门负责人以上管理人员扣发当月8%的月薪；若发生人身重伤事故扣发15%的月薪；2.2.6 事业部所有人员：管理人员扣发当月5%月薪，生产人员扣发当月奖金的10%；若发生人身重伤事故事业部所有人员：管理人员扣发当月8%月薪，生产人员扣发当月奖金的20%。2.3 障碍2.3.1 事故主要责任人:操作员工下岗一个月、管理人员扣发当月30%的月薪。2.3.2 事故责任班班长、安全员给予取消一个月奖金

9、。2.3.3 事故责任班，扣发当月核定奖金50%。2.3.4 事故责任部门相关主管人员扣发当月15%的月薪、安全员扣发当月奖金的50%。2.4 异常2.4.1 事故责任人：操作工人取消当月奖金、管理人员扣发当月20%的月薪。2.4.2 事故责任班班长：取消当月核定奖金的50%。2.4.3 事故责任班扣发当月核定奖金的25%。2.4.4 事故责任部门相关主管人员扣发当月8%的月薪、安全员扣发当月奖金的25%。2.4.5 其它相关责任人视情节管理人员扣发38%月薪的处罚，生产人员扣发2550%当月奖金的处罚。2.5 故障2.5.1 赔偿全部经济损失。2.5.2 视违章情节给予主要责任人下岗半个月的

10、处罚。2.5.3 视情况给予非主要责任人200元以下经济处罚。2.6 非直接责任事故、障碍和异常，按以上标准降一级处理。3. 安全文明生产考核标准3.1 有下列情况之一者，视情节给予一次200500元罚款，情节严重给予下岗。3.1.1 发生不安全事件隐瞒不报、故意拖延报告的单位及个人（重大事故在5分钟以内，轻伤、重伤事故在15分钟以内，一般事故在30分钟以内，障碍、异常、故障不超过24小时）。相关规定见事故调查报告管理规则3.1.2 违章指挥，强令员工冒险违章作业的单位或个人。3.1.3 未按规定办理危险作业审批手续进行作业的单位，或审批不严格，造成重大未遂事故或工伤事故者。3.1.4 未听取

11、安全检查人员的指令，冒险作业。3.2 有下列情况之一者，视情节给予一次性罚款100200元。3.2.1 对事故隐患不按期整改，也未说明原因及整改措施的单位（每项）。3.2.2 特种作业无证人员，未经质管部考核通过，单独上岗。3.2.3 事业部内机动车驾驶员超速驾驶或洒后驾驶车辆者。3.3 有下列情况之一者，给予一次性罚款50100元。3.3.1 部门未按规定进行每月一次的安全活动日活动。3.3.2 班组未按规定进行每周一次的安全活动日活动。3.3.3 厂区内工艺、机动车辆违章载人或载货。3.3.4 厂房内骑自行车、摩托车。3.3.5 在电气控制柜（箱）内乱放杂物的单位或个人。3.3.6 原材物料、公用工器具不按定置摆放（每项）。3.3.7 对各种安全记录进行不规范涂改的。3.3.8 上岗不按规定穿戴劳保用品者。3.3.9 其他有其类似违章行为的单位和个人。4. 执考质管部每月根据当月重大事故、事故、障碍、异常、故障发生情况和按照本制度安全文明考核标准对各部门安全工作进行考核的情况，按时将安全生产考核处罚汇总交企管办执行。本考核执行就高不就低，不叠加考核。4