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1、2022高级经济师-人力资源管理考前拔高名师测验卷（附答案解析）1. 多选题：关于评价培训的方法的陈述，正确的有( )。A.控制实验法是最常用的评价方法B.控制实验法适合评价管理技能培训开发C.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法D.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法E.控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的答案：C、E 本题解析：常用的培训与开发效果的评估方法是问卷调查法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。但该方法并不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发等。2. 多选题：工作满意度的均衡水平模
2、型认为( )。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动答案：A、D、E 本题解析：B项，工作满意度的均衡水平模型认为，工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平，即工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动；C项不属于工作满意度
3、均衡水平模型的观点。3. 多选题：马克思把劳动分为三种形态，它们是( )。A.生产性劳动B.非生产性劳动C.潜在形态的劳动D.流动形态的劳动E.凝固形态的劳动答案：C、D、E 本题解析：暂无解析4. 判断题：人力资源在社会中总是创造财富的。( )答案：错误 本题解析：既是财富的创造者，又是财富的消耗者。5. 多选题：与物力资源相比，人力资源具有以下特征( )。A.时限性B.能动性C.再生性D.智力性E.核心性答案：A、B、C、D、E 本题解析：暂无解析6. 多选题：下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（）。A.单因素理论B.双因素理论C.三重需要理论D.产出理论E.期望理论答案：B、C
4、、E 本题解析：在管理实践上应用比较广泛的有关激励的理论主要有：需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论、强化理论等。7. 多选题：影响组织培训与开发利益的因素包括（）。A.受训员工可能的服务年限B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工的努力程度D.受训员工对组织的忠诚度E.受训员工参加工会活动的积极性答案：A、B、C、D 本题解析：培训与开发的决策分析是组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本-收益进行的权衡考虑。影响培训与开发利润的因素包括：受训员工可能的服务年数；受训员工技能可能提高的程度；受训员工的努力程度；对组织的忠诚度等。8. 多选题：改革开放
5、以来，大批跨国公司进入中国，为增强竞争力，本公司在人事方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。由人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。公司还经常对员工进行培训与开发，改进员工自身的不足。A.激发管理者与员工之间的
6、矛盾B.降低了员工对完成任务的信心C.提高员工的自我效能感D.及时发现工作中所存在的问题答案：C、D 本题解析：暂无解析9. 多选题：社会保险法调整的对象为（）。A.社会保险管理机关与管理相对人之间的关系B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系D.社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系E.劳动者之间的关系答案：A、B、C 本题解析：社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务
7、所产生的法律关系。10. 多选题：订立劳动合同的原则包括( )。A.平等自愿原则B.协商一致的原则C.遵守法律、法规的原则D.公开原则E.诚实信用原则答案：A、B、C、E 本题解析：订立劳动合同的原则包括：合法原则，指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触；公平原则，指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平；平等自愿原则，指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上平等，并且订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志；协商一致原则，指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定；诚实信用原则，指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息。
2022高级经济师-人力资源管理考前拔高名师测验卷26（附答案解析）
