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1、南开大学21春公共部门人力资源管理离线作业2参考答案1. 法约尔认为，报酬方式一般应满足以下条件：( )A.保证报酬公平B.奖励有益的努力和激发热情C.不超过合理限度过多的报酬D.适度考虑各方关系参考答案：ABC2. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 绩效工资的优点是( )。A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.降低了无故缺勤率和自愿流动度参考答案：ABCD4. 岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和(
2、)等的教育和训练。A.规范要求B.义务C.合同条款D.权利参考答案：A5. 政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )。A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构参考答案：ABCD6. 工作实绩是工作人员( )的体现。A.工作能力B.工作态度C.工作质量D.工作数量参考答案：ABCD7. 公共部门人力资源管理的原则不包括( )。A.德才统一原则B.适才适所原则C.任人唯亲原则D.弹性管理原则参考答案：C8. 下列属于ERG理论的存在的需要是( )A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC9. 在我国，( )不属于公务员
3、的范畴。A.政协机关工作人员B.人大机关的工作人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D10. 人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中( )是第一位的。A.用B.育C.留D.选参考答案：D11. 下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是( )A.非自愿流动B.合理流动C.不合理流动D.外部流动参考答案：A12. 绩效的多因性包括( )。A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD13. 下列不属于我国公共组织文化存在的问题的是( )A.“宗法制”积弊犹存B.“官本位”影响根深蒂固C.西方腐朽思想文化蔓延D.“历史虚无主义”思想文化蔓延参考答案：D14. 第二次世界
4、大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称( )。A.重“专才”改革B.吏治革新C.东印度公司改革D.“富尔顿改革”参考答案：D15. 下列不属于平衡计分卡的功能的是( )A.绩效考核工具B.战略管理工具C.绩效管理工具D.管理沟通工具参考答案：A16. 比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：B17. ( )是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境
5、面试参考答案：B18. 管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的( )上发挥作用的过程。A.管理领域B.管理角度C.管理职位D.管理方向参考答案：C19. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 我国公共人力资源培训，重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 下列不属于法国公务员考试科目的是( )A.准实际技术标准B.较高的文化
6、程度标准C.纯应用技能标准D.有限的特别标准参考答案：B23. 确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作，又要使培训产生实质性效果。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 介于公共部门和私人部门之间、在形式上即运营管理上类似私人部门，但经营内容具有公共性、提供公共产品的部门，是( )。A.公共部门B.私人部门C.外资部门D.第三部门参考答案：D25. 招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人( )的作用。A.文字表达能力B.逻辑推理能力C.
7、思维分析能力D.知识广博能力参考答案：D27. ( )是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制参考答案：D28. 合法性属于公共部门员工甄选评价方法的标准之一。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在于( )。A.是能力结构因素制约作用的反映B.有利于保证对工作人员队伍的标准化管理C.可以使工作人员的晋升与部门组织结构的设置相一致D.有利于调动工作人员的积极性参考答案：ABCD30. 关于提前退休的下列说法中，正确的是(
8、)。A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议参考答案：ABD31. “非正式组织”的功能包括( )。A.满足社交和友谊的需求B.满足理解和认同的心理需求C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求参考答案：ABCD32. 联邦劳工关系局的成员，要求以( )为基础任命。A.执政党B.一党C.两党D.多党参考答案：C33. 人才流动的原则主要有( )。A.人尽其才原则B.合理流向原则C.内部挖潜、外部引进原则D.自主原则参考答案：A
9、BCD34. 公共部门人员激励具有激发工作热情、推动良好组织文化和心理鞭策作用。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 跨系统的人事变动称为转任。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 公共部门人力资源管理属于( )学科。A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性参考答案：C38. ( )是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。A.晋升管理B.调动管理C.降职管理D.离职管理参考答案：B39. 当我们将公平理论
10、应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即( )。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平参考答案：ABC40. 组织与个人的共同发展是公共部门战略性人力资源管理的核心特征。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 绩效评估的心理调控包括( )。A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相结合参考答案：ABC42. 国家政权公共部门人员占全体人口的比重称为( )。A.“公共部门从业比例”B.“在岗人员比例”C.“财政供养比例”D.“具有劳动能力的人口的总合”参考答案：AC43. 公共人力资源的职
11、位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 英国政府委派( )组成三人委员会，对英国东印度公司进行人事制度改革。A.麦考莱B.诺斯科特C.屈维廉D.富尔顿参考答案：A45. 新雇员所需要的信息有( )。A.公司的标准、行为规范、期望B.新员工需要被社会化C.工作中技术方面的问题D.公司的传统与政策参考答案：ABCD46. 公共部门人员绩效管理系统包括( )等环节。A.绩效计划制订B.绩效改进与导入C.绩效结果的使用D.绩效实施参考答案：ABCD47. 人事监督应该成为( )的工作。A.定期B.经常性C.一年一次D.两年一次参考答案：B48. 下列属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：ABD49. 公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 收集培训需求信息的主要方法有( )。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：ABCD
南开大学21春《公共部门人力资源管理》离线作业2参考答案26
