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1、声音合同意义深远可能执行困难一位不愿透露姓名的律师认为，工资集体协商专项集体合同样本的出台意义深远，但也有不少制约因素，例如缺乏成熟的行业标准、工会组织在中小型非公有制企业中覆盖率不高、纠纷解决制度繁琐等，这些因素可能导致这一合同在实践中存在执行困难。该律师指出，合同样本仅规定了薪酬、休假等必备要素，而我国现在普遍缺乏成熟的行业标准，如果用人单位提高工作考评标准，就可能使这一合同“干瞪眼”。例如，某特殊仪器厂按规定采用了集体合同样本，同时通过合法程序（如职代会）在合同中增加了“较高的”行业标准。由于该标准很专业，一旦合同被劳动行政部门审查批准，劳动者在实际工作中就需要“自愿”加班来达到“高标准
2、”，却拿不到加班费。另外，在广大的非公有制中小企业中，工会组织的普及率较低，而区域性、行业性的工会组织也尚在试行阶段，因此用人单位可能借口“我们单位没有工会，我跟谁去签这个集体合同呢？”该律师还指出，集体合同的纠纷处理程序为“协商仲裁起诉”，耗时长，社会成本高。劳动行政部门不主动介入监管，对企业违法行为的处理还要靠劳动者的举报。即使最后进入司法程序，执行也可能陷入“赢了官司不赢钱”的尴尬境地。相关新闻武汉拟6年创建60家十佳和谐企业给职工涨工资在考核范围内；获评企业可获奖50万元用于职工休假等武汉市拟用6年时间创建60家十佳和谐企业，每家十佳和谐企业可获50万元奖励，用于企业职工培训、疗养和休
3、假旅游。记者从昨日召开的武汉市政府和市总工会联席会议上获悉，武汉市规模以上工业企业、资质以上建筑业和房地产开发企业、限额以上批发零售住宿餐饮企业（简称“三上”企业），将参加市级创建和谐企业活动。武汉市总工会每年将安排100万元资金用于和谐企业创建活动，今年到2015年的6年时间内，武汉市级层面95%的“三上”企业要进入参与创建和谐企业行列。创建内容包括健全企业管理制度、建立企业职工工资正常增长机制、建立职工诉求表达机制、进一步发挥职工主观能动作用、加强企业安全生产管理、构建积极向上的企业文化等。通过这些活动创建和谐劳资关系，使职工生活更有尊严，工作更加体面。阮成发：消除劳资矛盾要适应新生代农民
4、工需求在昨日的武汉市政府和市总工会联席会议上，市长阮成发提出必须把维护职工权益作为建设和谐企业的出发点和落脚点，引导企业尊重员工、爱护员工、关心员工。政府越俎代庖不利于缓和劳资关系阮成发说，一些大型企业实行封闭式管理，大墙一围，自成系统，工人食宿、卫生、治安等陷入“有生产无生活”状态，围墙内的公共资源和服务严重不足，工人缺少关爱和援助。当长期的“地板工资”和“围墙管理”遭遇职工权益诉求，劳资矛盾就会一触即发，事态恶化后政府又高度介入、越俎代庖，这种模式不利于缓和工人情绪，反而会火上加油。消除劳资矛盾是各级政府的职责所在。阮成发说，政府在处理和企业关系上，要么大包大揽，要么放任不管，这两种极端都
5、不利于和谐企业建设。政府要加快职能转变，为企业和员工营造良好的发展环境，通过建立正常的工资、奖金增长机制，实施水涨船高的利益分配和绩效挂钩，让员工随着企业的发展壮大逐步把“钱袋子”鼓起来。阮成发分析，80后、90后新生代农民工至少有4大特点。“新生代农民工更加注重追求。”阮成发说，60后、70后进城务工主要为了养家糊口盖房子，80后、90后农民工更多地考虑自己的理想、奋斗的成功和自我价值的实现，很多还是独生子女，忍耐和吃苦精神远不及父辈。阮成发说，开展和谐企业创建，要适应新生代农民工的多元化需求，通过政府、企业、员工和社会的共同努力，营造和谐的劳动关系。（现在网-长江商报 姚德春 王欣子 潘春芳 王薇 吴睿）2 / 2
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