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1、初级经济师人力资源资格考试内容及模拟押密卷含答案参考1. 【单选题】【真题】茹照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）能力。A.语言B.空间认知C.演绎D.直觉【正确答案】A2. 【多选题】促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。A.内部因素B.环境因素C.物质因素D.精神因素E.成本因素【正确答案】AB3. 【单选题】计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【正确答案】B4. 【单选题】下列情形中
2、，属于用人单位应当承担的法定义务是()。A.提供职业技能鉴定B.依法解除劳动合同C.改善劳动者福利待遇D.申请劳动争议仲裁【正确答案】C5. 【单选题】【真题】在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（）。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【正确答案】A6. 【单选题】组织承诺包括()。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【正确答案】B7. 【单选题】（）是指个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应。A.性格B.动机C.情绪D.气质【正确答案】C8. 【单选题】法定
3、假期不包括()。A.探亲假B.婚丧假C.病假D.产假【正确答案】C9. 【单选题】计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。A.这些员工属于风险规避型的人B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平D.这些员工不愿意跟别人合作【正确答案】C10. 【多选题】人力资源管理可以分为()。A.人力资源纵向管理B.人力资源横向管理C.人力资源的科学化管理D.人力资源宏观管理E.人力资源微观管理【正确答案】DE11. 【单选题】按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的（）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【正确
4、答案】A12. 【单选题】以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括()。A.对个人的产出进行衡量比较困难B.机器设备容易被员工滥用C.计件工资率的调整比较麻烦D.员工会争取更快地完成工作【正确答案】D13. 【单选题】围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【正确答案】A14. 【单选题】【真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是（）。A.标杆超越法B.工作日志法C.强制分布法D.目标管理法【正确答案】C15. 【单选题】企
5、业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是()。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【正确答案】B16. 【多选题】关于劳动关系的特征，下列说法错误的有()。A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力D.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位E.劳动是劳动关系的基础和实质【正确答案】AB17. 【单选题】下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严
6、格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【正确答案】B18. 【单选题】【真题】相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”【正确答案】B19. 【多选题】【真题】培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.企业文化D.人员技能、能力和综合素质E.公司整体人力资源状况【正确答案】ABCE20. 【多选题】雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包
7、括（）。A.人事费用B.业务费用C.其他管理费用D.制造费用E.财务费用【正确答案】ABC21. 【多选题】威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.数学能力E.关系类比能力【正确答案】ABC22. 【单选题】【真题】工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的绩效D.职位的薪酬水平【正确答案】D23. 【多选题】影响规范承诺的最关键的因素有（）A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.所受教育类型D.目标难度【正确答案】ABC24. 【单选题】记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效
8、评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法【正确答案】D25. 【单选题】影响情感承诺的主要因素不包括()。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【正确答案】B26. 【单选题】为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。A.生产性大于消费性B.生产性小于消费性C.生产性和消费性持平D.大小关系时有交替【正确答案】A27. 【多选题】根据费斯延格的认知失调理论，人们用来减少认知失调的方法包括()。A.改变态度B.增加选择感C.减少认知D.改变认知的重要性E.改变行为【正确答案】
9、ADE28. 【单选题】以下哪个是服从的正确说法()。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【正确答案】C29. 【多选题】关于员工对工作不满意的表达方式的说法正确的是（）A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式D.忠诚属于建设性和积极的方式E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式【正确答案】ACE30. 【单选题】下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.
10、对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【正确答案】C31. 【单选题】由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【正确答案】B32. 【单选题】在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【正确答案】C33. 【单选题】【真题】有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（）沟通。A.链状B.Y型C.环状D.交错型【正确答案】D34.
11、【单选题】下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法【正确答案】B35. 【多选题】传统的薪酬体系设计原则包括（）。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.平衡性【正确答案】ABCDE36. 【单选题】下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【正确答案】B37. 【单选题】下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技
12、术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【正确答案】C38. 【单选题】职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【正确答案】B39. 【单选题】下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【正确答案】B40. 【单选题】实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。A.提高个体的自我意识水平B.提高个体的工资水平C.提高个体的工作动机D.提高个体的技能【正确
13、答案】B41. 【多选题】以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。A.该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B.该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C.以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D.除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E.考核目标不明确，导向性弱【正确答案】ABCD42. 【单选题】人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【正确答案】D43. 【单选题】招聘录用系统的主要组成部分是()。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【正确答案】
14、C44. 【单选题】为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述【正确答案】45. 【单选题】完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。A.作业时间B.作业能力C.作业疲劳D.劳动强度【正确答案】A46. 【单选题】巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【正确答案】A47. 【单选题】在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发
15、的关系是间接的（）。A.报酬激励B.人力资源规划C.绩效考核D.人员招聘【正确答案】A48. 【单选题】【真题】在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是()。A.同工同酬原则B.企业的劳动生产率C.劳动者个人及家庭所需的生活费用D.工会的谈判力量【正确答案】B49. 【单选题】劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。A.劳动者本人B.用人单位C.公共就业服务机构D.劳动行政部门【正确答案】C50. 【单选题】用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登机手续。A.10B.15C.30D.60【正确答案】C51. 【单选题】认为态度是一种心理和神经的准备状态，
16、通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【正确答案】A52. 【单选题】培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【正确答案】C53. 【多选题】相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地大C.提高组织培训的投资回报率D.保持员工晋升的连续性E.人员测评的成本低【正确答案】CDE54. 【单选题】关于小道消息的特点，说法正确的是()。A.准确性很低B.容易防止C.有一定
17、的准确性D.只有少数人知道【正确答案】C55. 【单选题】劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉A.7B.10C.15D.30【正确答案】C56. 【单选题】下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是()。A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C.双方不存在领导与被领导关系D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系【正确答案】A57. 【单选题】不属于培训需求分析的方法是()。A.任务分析法B.绩效分析法C.查阅工作说明书D.头脑风暴法【正确答案】D58. 【单选题
18、】【真题】在国际经济形势不景气时期，我国的很多出口产品的外销数量明显下滑，导致生产这些出口产品的企业大量裁员。这种情况表明（）。A.劳动力需求是一种派生需求B.劳动力需求会对产品需求产生影响C.劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的D.劳动力需求与产品需求无关【正确答案】A59. 【多选题】劳动法是调整()的法律规范的总称。A.雇佣关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.经济关系E.劳务关系【正确答案】BC60. 【单选题】下列各项不属于工作环境的是()。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【正确答案】C61. 【单选题】我国最低工资的具体
19、标准是由()规定。A.国务院B.全国人民代表大会C.劳动和社会保障部D.省、自治区、直辖市人民政府【正确答案】D62. 【多选题】下列属于未成年工特殊保护的主要内容()A.最低就业年龄B.未成年工得工作时间C.禁止未成年工从事的劳动D.未成年工得身体检查制度【正确答案】ABCD63. 【多选题】关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是（）。A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应D.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化E.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化【正确答案】BCE6
20、4. 【多选题】躯体能力主要包括（）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性E.言语能力【正确答案】ABCD65. 【多选题】下列各项中，属于职工个人福利的是()。A.带薪假期B.工伤赔偿金C.加班费D.冬季取暖补贴E.上下班交通费补贴【正确答案】ADE66. 【多选题】根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E.个体工匠支付帮工报酬【正
21、确答案】ABE67. 【单选题】男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因()。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.个人歧视【正确答案】D68. 【单选题】排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【正确答案】B69. 【多选题】影响作业能力的主要因素有()。A.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.企业文化E.员工情绪【正确答案】ABC70. 【单选题】【真题】关于员工援助计划(EAbr)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【正确答案】B
初级经济师《人力资源》资格考试内容及模拟押密卷含答案参考58
