世界500强人力资源总监管理系统笔记

《世界500强人力资源总监管理系统笔记》由会员分享，可在线阅读，更多相关《世界500强人力资源总监管理系统笔记（148页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、word世界500强人力资源总监管理笔记HR眼中的真实职场教你洞悉职场智慧新手学人力资源目录第一章求职1战前准备：选择天时地利人和2简历准备：要学会镀金3面试准备：这个约会你惊艳吗？4猎头攻略：高手的捕猎工具第二章面试5面试攻略一：我能做你的什么？“恋人、“轿夫还是“教师6面试攻略二：谨记这是一辈子的行为7面试攻略三：你是不是那条遗落的黄金第三章招聘工作8实战和兵法相反招聘的内容和时间方式的灵活9理解指挥官意图理解招聘的最终意图10续好补给部队常规招聘渠道的培养、人才储藏11用好机动部队内部调配和关系户的使用12别忘特种部队协会、猎头、QQ13常用军队布阵面试流程14系列秘密武器高级面试形式1

2、5空降专杀武器面试官和背景调查16必要的军事演习虚假招聘的妙用17勿碰的地雷区特殊人才招聘第四章离职管理18空穴来风？人员离职预警19完美离别离职流程和离职面谈20谁该解雇你所不知道的裁人厚黑学21借刀杀人离职事件的利用第五章常态工作22有一种成功叫态度-重要的态度用心做人细心做事23有一种技巧叫折腾-没事耍两下疲惫期HR：显露才能24有一种行为叫显摆-不该出手也出手让大家时时记得你25有一种艺术叫表演-给老板看几招儿几招搞定老板26有一种技巧叫中立-别站错队势力帮派的对策27有一种姿态叫善待-接稳“空降兵应对突来的高端人士28有一种处世叫圆滑-老油条和关系户特殊人群的人际关系29有一种举动叫

3、惹祸-为显露先捅漏儿没事找事，发挥余热30有一种绝招叫造势-晋升的诀窍服务公司、服务老板、学会造势31有一种方法叫对调岗位轮换和调动的技巧第六章培训实操32咱是在培养人才培训的重要性33教师是一辈子的培训的潜规如此34做好“一字之师用自己的专长培训他们35你敢培训老板吗？对关键人物的培训36暗藏的种子培训后期特殊作用37核心员工的培养公司核心人员的培训问题38这不是借花献佛培训的福利效用和培训关键点的处理39借助外力的帮助外训教师以与咨询公司的合作第七章薪酬与劳动关系40老虎屁股摸不得你不懂老板的心里41你想一鱼几吃？薪酬的真正意义42留个绿色通道宽带工资制的好处43可以推的责任岗位职责的转移

4、44这就是劳动关系人情和法律，朋友和公司45息事宁人纠纷的处理第八章绩效考核46老板的小九九老板心中的考核47尚方宝剑考核实施的几个保证48武林绝学考核的细节 操作49让敌人当我的尖刀连不合作核心人员的处理50打雷和下雨考核对人力资源部门和本人的作用51是在考核谁？考核是双刃剑52为公司作弊关键人员考核结果的处理53游戏规如此绩效考核指标的提取第九章规划、组织架构和制度流程54法治和人治制度的本质55法治和某某制度制定的流程56制法与执法执行力57从头再来流程的梳理第十章做点实事58做点实事为经营和利润出谋划策59真正的人力资源人力资源的真正意义和工作60有本事就大刀阔斧战略人力资源61为社稷

5、培育储君接班人和核心人的培养62自古改革者没有好下场有良心就要做改革者63打造钢七连职业生涯规划第十一章混迹江湖64用好间谍现实比电影更复杂精彩65留个名号给江湖发挥独特能力，在业界培育名声和影响66浪荡江湖时的生活失业状态下自我的管理67独立门派还是参加大帮创业和就职的博弈68别忘了自己自身素质的培养和自我价值的实现69感情和健康的影响追求本质的回归70完美蜕化，蛟龙出水第一章 求职本章从开始找工作写起，讲述了HR新人找工作或是HR老人跳槽需要注意的问题。本章内容来自笔者亲身经历，首先讲述了找工作的时机选择、地点选择，让你从天时、地利、人和上占尽优势；然后讲述了简历的镀金，从HR的角度开始包

6、装简历，进一步为求职成功打下根底；面试技巧一节 中，介绍了HR的一些招聘“潜规如此，是很难得的好东西。在最后一节 ，介绍了HR行业近年来比拟火的猎头公司，以与如何运用猎头帮助自己找公司，让自己的事业更上一层楼。1战前准备：选择天时地利人和引文我的学生Moon给我打说她想跳槽，但不知道该不该跳，总是犹豫不决，也不知道怎么分析。她说：“我把跳槽的好处和坏处分开写到两页纸上，纸写满了，也没有决定。反而更迷茫了。她突然觉得，天天给别人做职业生涯规划，自己倒不知道路该怎么走了。跳还是不跳？搞的心里很乱。如果一个HR找不到工作，或找不到更好更适合自己的工作，那就是他最大的失败。如果一个有经验的HR，甚至是

7、很有招聘经验的HR没有找到好工作，或许他真的可以转行了。请相信这句话！求职，常被比喻成“推销自己，我常常把它比作一场战役。对于一场战役来说，关联最严密的就是天时、地利、人和。这很关键，关系到成败。如我们想到的滑铁卢、渡江战役等都能印证这一命题。这里我讲的“天时、地利、人和，只讲很小X围的，也就是求职心态，也可以说是求职准备或求职时机。我近段时间求职就会考虑这些，而我求职的结果也在很大程度上证明了它们的重要性。所以对于HR人或所有人的求职来说，考虑的要素也应该有天时、地利、人和。我的学生Moon给我打说她想跳槽，但不知道该不该跳，总是犹豫不决，也不知道怎么分析。她说：“我把跳槽的好处和坏处分开写

8、到两页纸上，纸写满了，也没有决定，反而更迷茫了。她突然觉得，天天给别人做职业生涯规划，自己倒不知道路怎么走了。跳还是不跳？搞的心里很乱。这就是做人力资源管理者的通病，我把它叫做“医不自治。我告诉她不要拿两页纸来分析优劣势，只需要考虑3个方面：天时、地利、人和。我大学毕业到民生证券实习，当时叫黄河证券。因为我们的专业就是证券投资，在当时是最新潮和耀眼的专业全国只有3个班，可谓“明星专业，各个证券公司都抢着要我们。而我幸运的被分到了最好营业部的中户室。更巧的是，因为经理休产假，改由优秀的公司核心人员-副总直接带我。我就比别人多了一个更好的学习机会，接触也更多。在副总的带领下，半年后我就可以独立负责

9、中户室的工作。做股评、谈投资，“股醉金迷。当时的感觉是多么的好呀，和很多老板炒股的很多是老板打交道，更能积累人脉。就是这么好的机会，我却没有珍惜。当一位做股票的老板邀请我和他一块儿创业时，我毫不犹豫地答应了。骨子里那种爱改革、创新、打江山的野心和性格把我出卖了。我离去的很干脆利索，没有一丝的考虑。直接的感觉就是，“他是我的菜！。于是我就有了第一份工作。但现在我们大学的同班同学56个人中，30个左右做股票发了家、有了名气。近20个在上市公司负责证券事务，也都混上了宝马、别墅。只有我们寥寥十几位拖了班级的后退，至今功不成名不就。谈到这里，听者都会认为我失败了，当时第一次的跳就失败了，可我不这样认为

10、。当我和我的第一个老板从7个人起家，做到清华同方多种产品总代理；并有3家子公司；员工人数达到100多个人；在当地科技市场排到前几名的时候，那种成就感别人就不得而知了。我认为当一个人赏识你，而你的才能刚好得以发挥，那你的跳槽就很适宜宜，而这时跳槽算是有了“天时。当我们的业务做到全国清华同方排名第三的时候，我被清华同方直接调到总部。时间不长，半年后我被同方再次派往某某，我老板已经赚了钱回家乡开地产公司了。离开同方后，老板让我回去帮他忙，接着跟他干，我回绝了。那是2005年，如果跟着他干，现在也有自己的别墅了。这期间我从未考虑天时、地利、人和。走了几个弯路，不该离开老板去；去后又不该回来；回来又不该

11、拒绝回到家乡。直到现在，我认为这是我职业生涯中最后悔的一段路。地理位置的频繁更换，导致了我跳槽的不成功。后来我有了自己的公司，然后因为职业取向不同，又被猎头介绍给了一家公司，一家全国性农业龙头企业，在那里做行政人事中心的总经理。这里我找到了自己的最爱和自尊。再然后的跳槽又是一次失败，而且是我最大的失败很多认识我的人都这么认为。天时、地利、人和都不考虑就辞了，那么的果断，就像给员工做激情培训时一样的潇洒和激昂。当时是在快发年终奖的时候，老板与我的职业领路人Weel也搞的不开心。这次跳槽，算是天时、地利、人和全都没有占，教训深刻！从此以后我再也没有头脑发热了。安心坐我的房地产公司集团行政人事总监，

12、而我的职业生涯也就这样走下去，没有了太多的岔口。但对于刚找工作的大学生或是HR的求职来说，我还是有很多的心得体会。一般职业生涯会有几个关键节 点，每一个关键节 点就是你跳槽的最好时机，我们可以称为“天时。按天时来说，如果不考虑因工作环境等的不顺心进错了公司，而是在最理想的大环境下求职，那么好的天时一般有3个左右。第一个时机就是工作一段时间后1到3年，这段时间是我们的第1个瓶颈。如果你是在一个大公司，严格的上升通道和残酷的竞争会让刚刚毕业的你看不到开展前途。你的成绩明显，野心也开始膨胀。比如：你的文员工作做的井井有条；或你在招聘助理岗位上也堪称完美，而且自己是科班出身，有的人员还有职业资格认证，

13、工作都一年了还是那几个工作职责，那几个小事。于是你厌烦了，但你的上级行政主管或招聘主管比你更优秀，至少比你更有经验，你很难得到那个位子。没方法，只有跳。但希望不会发生这样的情况：你的主管马上升职，而你又是他的得力助手，正准备提你，你却先走了。这也不怪你，因为你听到过n屡次“狼来了的故事。“我一升迁就提你！“好好干，下个主管马上是你的了！然后就是“狼来了的故事情节 。但悲剧是：这一次“狼来了是真的，你却还认为是“逗你玩。所以，你要把握好机会，拥有更多的信息来源和分析能力，以免错失良机，熬到了头却没了命。一旦决定跳了，那就有两种情况：是去更大的公司做同样的位子？还是小一点的公司做大位子？我建议是后

14、者。因为第一个瓶颈是：你从靠理论知识和别人的指挥、自己的勤奋，就能完成的工作跳了出来，你已经有自己的思路，而平时上级的工作内容、流程、风格等等都烂熟于心，坐那个位子和工作没有问题。但你没资格和机会，那何不找个公司实践一下，练练手？大公司不会让你练，只有小公司。小公司甚至可以为你的试验买单。然后你就在这个小舞台上当主角，努力的施展自己的才华。又3年过去了，于是又迎来了第2个瓶颈。因为几年下来发现自己很好的思路需要有机会实现，公司小，有一些招数无法施展。就好比想投飞镖，但你的舞台只有1平米那么大。想用头脑风暴法和公文筐法面试高层，等了1年也没有招高层的计划。如果是这样，别犹豫：跳！并非鼓励大家跳槽

15、因为这是在你毕业的4到6年之后，或许你已经拿下HR二级证书，根底知识相当棒，办公室的厚黑学也跟着老板掌握了几层。第1个工作的大公司造就了你的大视野和规X。第2个小公司练就了你的敢想敢做和权欲开展。那就有了第2次跳槽的天时。又是3年，当你已经对工作乏味、精神疲惫、审美疲劳的时候，是该再次燃起热情的时候了，到工作快节 奏和不同开展思路的公司打拼，会让你有新鲜感，更会让你学到新的管理理念。？某某？或是某某、某某？当然如果要到大地方，那就是去的越早越好找个新行业和不错的公司慢慢拼搏。天时有了，地利也要占，你要考虑这次求职是在一线城市？二线城市？即便又是本市，小的地利也是要考虑的。比如上班路程的远近，甚

16、至爱人单位远近都是很重要的，相信我。我上上个工作在某某，家在某某市西南角，公司在东北角。天涯海角，长路漫漫，其惨状至今不再敢想。某某堵车不像，但堵死的时候是一样的，一动不动，几近崩溃。如果你还年轻、还是单身或租房，真的不在乎！那我建议两个地方：一个是所在城市的CBD；一个是该城市的高新技术开发区。企业集中、人才集中、你需要的人脉更集中。因为有眼光的老板都会选择这里，而找到一个有眼光、有魄力的老板，是每个求职者的梦想，特别是高层。我常给求职者讲，如果你是求基层岗位，需要看的是企业规模和企业文化。大的企业会在你刚开始工作时就塑造好的工作习惯和思路，甚至是眼光。更是下一次跳槽的美丽光环，那是一层金。

17、当然不跳更好，更有开展前途，适合作为事业一辈子开展下去。而好的企业文化，更是重要，使你一开始就承受正规军的熏陶，对将来的开展和影响力度可想而知。中层岗位求职者要选的是开展中的公司，这样的公司能让你充分发挥自己的才能，公司的迅速扩X为你提供了舞台而且受到重用。你的创新理念和原来大公司的宝贵经验在这里进展复制并放大，而你同时也成为了这场硬仗的功臣。公司的迅速成长更急需人才，有更多的高端岗位等待你。所以你的选择就是迅速开展的公司和适宜的位子，而不是大的公司。高层岗位的求职者看重的就是老板本人，跟一个好老板足矣。没有团队我们可以建，没有项目我们一起找，没有资金他会想方法。我们只要他对你的信赖和放权，他

18、的超前眼光和独到的战略思维，还有两个人脾气性格的匹配，这些足够了。请问你是哪类求职者，你分析了吗？话又说回来，如果天时、人和允许，我强烈建议求职者年轻时在大城市待待，对于HR来说，某某、某某、某某、是首选。南方比北方做的要好，国外比国内要好，亚洲日本做的好，能进外企或合资公司，那最好。会有一辈子受用不尽的东西。不说这里的开展机会和上升空间如何，光是学到的和熏陶的东西，拿到二级的区域和公司使用，够你使用一阵子了。我很相信近朱者赤近墨者黑，你自己再努力，即便是人力资源的发明家，也不一定能在工作中创造几个供你使用的理论和学说。而你再不努力，在大公司机械的应付、木木的工作，每天的工作流程、待人接物、所

19、听所见、制度表格，就足够了，真的足够。这就是地利，这就是环境。上面也谈到了一点人和。我这次跳的失败了，因为人和。当我刚跳到京城一家海外上市的大型房地产集团时，爱人打来，讲了3件事，要我必须回！一是她检查身体结果很不好，必须半年内要孩子；4个老人2个已经住了院，一个人照顾不过来；而自己的公司也因我的抽身而“放假。我不得不放弃很好的开展机会，工作是为了更好的生活，更好的为生我养我的父母和贤惠又懂事的妻子创造幸福。我选择了放弃工作，回到亲人身边。我不知道这算天时、地利还是人和？但请你记得，任何时候辞职和求职，都要征询家人意见，好好分析。因为你不仅属于你自己，还属于他们。家不是一个讲理的地方。这是求职

20、的大环境，关系天时、地利、人和！当你找到一个苹果，又大又圆还带着标准的苹果红，散发着阵阵香气，于是就买了。等你尝一口，才发现金玉其外、败絮其中。酸的掉牙、涩的发苦、硬如檀木、干涸如蜡。怎么办，你还会吃下去吗？有人问我工作时间很短就跳槽的原因时，我会说：当你咬第一口不好吃时你还会继续吃吗？呵呵当你口袋只剩下两元钱，借钱都借不来，更无社会背景，人际关系时，你感觉能找一个没有底薪、销售全靠提成的工作吗？这是不是也是天时、地利、人和的原因？小结：天时、地利、人和，其实就是在讲机会。求职是个机会，不求职也是机会考研、考公务员、创业。跳槽是机会，不跳其实也是机会。放弃这个机会的同时你得到了那个机会。上帝为

21、你关上门时必然打开了一扇窗。道理就在这里。分析分析，理智求职，或许就是我开篇告诉你的事情。这是安心工作，舒心工作、得心工作的前提。也是你阅读本书，运用技巧的根底。祝你好运！2简历准备：要学会镀金引文一天的简历投递量都这么多，看来任务很容易完成。本周的招聘任务是销售人员5名，分3批，这是第1批。因为周一到周五投递量会小一些。但总体上我预计简历量、面试量、到位量的比率是500:30:5。销售总监只要1名，本月招到就行，这个比率大概是80:15:1。周一开完高层会回人力资源部，看到招聘主管王小平在例行着我们人才的职位刷新。我就问她：“今天简历投递情况如何？她说，“投简历的很多，销售人员今天两个共有1

22、80多个，市场总监两个人才网有18个。“这么多？那今天都通知了吧，让他们明天来，因为明天投递的会更多。小平极不情愿，“领导呀，这么多我怎么看？哪里有时间，要不我按次序通知几个吧！咱们要求也不高，销售员这一周就招5个，一天都这么多人投，轻松能满足。我对她说：“公平起见，你还是都看看，速度快点。把握几个关键点就行了，比如大公司呆过的、行业对口的、气质形象好的、稳定的、多才多艺的。这几个方面看一眼简历就知道有没有，没有就不要！半个小时给我挑20份。我看市场总监这个岗位的，也半个小时！然后你一起通知明天面试。上午面试销售员，下午面试总监！半个小时后，小平挑出来了20份简历。说“没有看完，这是从80个里

23、挑的，我开始通知明天的面试！“行，给你这5个总监的！也通知一下。过了一会儿，小平惊讶道：“哈哈，这个傻家伙，连联系方式都没有！我笑着摇摇头！“唉，大侠级人物！又过了一会，小平又说几个简历的竟然打不通！也就作罢了。打完，明天确定来的有15个，够了。我从18份销售总监的简历里面挑了5个，因为面试总监需要时间多一些，怕半天面试不完。但简历我倒是看的很认真，因为是高级人才，努力做到不遗漏任何一个！争取在这一关就开始认真挑选。一天的简历投递量就这么多，看来任务很容易完成。本周的招聘任务是销售人员5名，分3批，这是第1批。因为周一到周五投递量会小一些。但总体上我预计简历量、面试量、到位量的比率是500:3

24、0:5。销售总监只要1名，本月招到就行，这个比率大概是80:15:1。求职人员不知道听到上面的招聘情况该怎么想？应该非常震撼，平均每20秒一份简历，除去喝水、上厕所、接等事务的打断，每一个招聘主管挑选简历的时间，确切来说是10秒钟一个，甚至如果筛选简历的招聘官心情不好，她只看60个！60个里随意挑40个，试问求职者，你的命运如何？看到简历的重要性了吧！特别是简历闪光点的重要性！现实情况就这么严峻。有那么多的求职者，但我们需要的人不多，岗位匹配也容易满足。区区一周5个人，怎么也能在多达500份中的海量简历中完成180份为周六、日两天。不要对HR有怨言，因为我们也有工作量和压力。反倒是求职者，需要

25、考虑这个重要的问题：想取得面试机会，前提很简单，就是让自己的简历能快速吸引HR，而你面对的那位HR当时情况不知如何？坏的心情？重的压力？还是.简历内容是介绍你自己，其实简历本身也是你各种处世风格和能力的全面表现。你的细致认真、你的创新、你的逻辑性、你的语言表达能力、你的表现欲和推销能力，甚至性格！所以简历从某种意义上讲是你的一个化身，比面试还要重要。因为它是一个数字中的“1，而后面都是“0，看是几个“0的问题。当我们面试时，也是从简历出发，询问关键点。一次有个求职者来到之后，我的人资专员给了他一X应聘人员登记表，他不填，说网上不是有吗？专员告诉他这是招聘流程和企业文化，他很是不屑。然后几分钟填

26、好了，字迹潦草、只言片语。我直接让他回家了，从这上面，就能判断他是一个常常不遵守公司规章制度和流程办事的人，办事有头无尾、粗枝大叶、想当然、差不多先生、合作精神薄弱、对自己不负责任、傲气、更没有眼光和稳重性格。这就是简历所能表现的。我们要想求职成功，美化简历应该是首要工作，或是最重要的工作，因为它是敲门砖！如果这一关都过不去，何谈面试和求职成功？而短短十几秒的时间能让HR注意，那就必须有一个镀金的简历，闪闪发光。那么如何准备简历，如何贴金呢？很多求职者并没有重视，有的重视了但不得要领，至今没有好的镀金简历。我一直都觉得奇怪的是：现在网上的简历指导文章也不少，各种模板、说明、指南、X例等等铺天盖

27、地，但是这些求职者怎么就不仔细看呢？怎么很多简历发出来还是要多不专业就有多不专业呢？怎么就不听话呢？怎么就不多想一想，自己多动动脑子呢让HR看简历的时候舒服一点，难道对你没有好处吗？希望看完这一篇，对你的求职真的有所启发。关键是改变，并且行动！简历整体上要求精美，但精美不是华丽和昂贵，而是准确简美。一些简历，外观朴实，独具匠心。整体上重点突出、语言精美、评价客观准确。这本身就是赢得眼球的条件，然后才是局部镀金。怎么让自己的简历熠熠生辉、镀上一层金，是本章的主题，但我不准备多讲。因为网上有太多的这方面文章，而且很好，你照做下去就行。我在这里针对我们HR筛选简历的流程和如何识别求职者光环方面进展讲

28、解，或许对你有一定的启发。不管是网上的电子简历，还是纸质简历，当一大堆堆在面前时，我们要看的是哪些简历自动跳到了我们的眼里。当然这类简历也有好有坏，比如有一些明显错误的、怪异名字的有的名为：sexy*126.；有的简历名叫寂寞夜空的简历。这些都直接pass！有错别字的、短期内很多工作经历的、没有工作经历的毕业生没有社会实践的、内容太多或太少的、相片用大头贴或摄像头照的、语言过于华丽的、爱好中有打游戏的、用的字体超大或超小的等等。不要对我们HR人的眼睛有所怀疑，因为我们练就了一双“火眼金睛。这就如长期收废品的，随意瞄一眼就知道对面垃圾场有几个矿泉水瓶；对于星探，人群中就能发现有潜质的明日之星；而

29、出租司机随时能发现路边谁是想要打车的人。而不是这个职业的人平时不会注意。那么HR对于简历也是如此，只需要看那么一眼，那些有一点点特殊的东西就能被发现。哪个是好简历，哪个很一般，清清楚楚！那些优秀求职者，也不用担心自己的优秀，能不能通过简单的简历被HR发现。其实，哪怕你的简历很简洁很少，HR都不会把你漏掉的。无需对HR的专业进展怀疑，因为HR就是靠这个吃饭的，只需要对你自己的专业怀疑，我指的是求职。10秒内我们如何发现一个好简历，也是看关键点。比如和职位相匹配的简历名：空姐应聘客服、国家人力资源师的简历等等，比如照片是帅气阳光的男士或美丽大方的女士：受过嘉奖的、个性鲜明的、字迹秀丽的手写、特殊技

30、能的等等。而求职者在投递简历时候，我强烈建议大家不要一份简历投100个公司，而是有目的的去改，如果是会计岗位，我们就不能太X扬和随意，不需要创新和灵活；如果是销售，那你的文静和内向性格就不要写上去。了解招聘者的“兴奋点是我们对简历贴金的重要依据。比如是人力资源岗位，它的“兴奋点是具体操作过几件实事。那你就不能把自己战略管理，整体把控的能力显出来，否如此就会被屏蔽，因为我招的是专一做招聘培训的。招聘官自己是抓大局的，你来后具体工作没做，倒是对我的位子有影响和威胁，我能让你来吗？还有，如果公司是私企还是创业期，那你就往节 约上贴金。这是制作简历的关键所在。如果简历是需要投递的，我建议下面几个环节

31、一定要注意：1发送一定要把自己的简历粘贴出来，而不是放在附件里。这样可以一目了然，我们没有时间下载附件，很多公司不允许下载怕病毒。但保险起见一定要附件里也发一个。2给自己的拟一个耀眼的主题，这是显现在HR面前唯一的内容。因为成堆的简历列表中每封的主题是唯一显露的信息。如果有要求就按要求来，如果没有就起个很好的名字，比如自己的某某+名字、知名公司名+名字。防止什么“千里马求伯乐等既俗套又映射的名字。3一定用信纸做底、标准格式，对HR经理问候；对公司的向往；自己极其简单的介绍和对招聘官的祝福。4在简历中把你的金字招牌放大一些，比如原来的知名公司“可口可乐、“百度等等。你的资质证书、你的嘉奖、你的特

32、长、你的成果和成绩。而且这些东西要扩大表示，并进展量化。像几级证书、市场占有的百分数等，要强化、量化。而对于自己欠缺的方面，如此进展一笔带过或模糊表示。5如果你自认长相中上等，就一定要贴照片，而且最好是大的生活照和艺术照两X。因为受传统思想观念，HR还是有些以貌取人的，但如果不是中上等，尽量不要贴。6改变关键性词语，如：政治面貌不要填写“团员或“无，要写“无党派人士；17岁都自动退团了！职业也不要填“无而是“自由职业者；英语计算机不要写“一般而是“相关模块精通；没有学生会职位，可以写“参与学生会工作；学历不高，就再补充一个“在职研究生、“在函授本科、“在考国家人力资源师，而不要不写或直接填“无

33、。中国文字博大精深，要学会遣词造句。7发送一定要看好时间再发送。因为每天投递量很多，周末更多。如果你是周末就不要点与时发送，因为你会被之后的简历覆盖。如果出现本篇开始讲的故事那样的情形，你连被看到的机会都没有，而设定个定时发送，会更好一些。当然，简历本身一定要语言得当、简朴；层次、项目清楚；重点突出；详略明显。记得留联系方式，尽量2个以上。关于高级人员，很有资历，可以把自己的简历做的厚重点。因为高层人员和核心人员的招聘筛选，HR会很仔细，不怕你的简历长。最重要的是在简历开头局部有一个资历的概述，然后对每一段经历都进展包装美化，往职位要求上说，其他的少说。如果工作过的公司较大、较有实力但不是很知

34、名，属于低调类的，把公司简介也尽量说一下。每一段工作经历主要包括有时间段、公司名称、所属行业、公司介绍、归属部门和直接领导、主要职责、主要成绩、个人感受和工作心得、离职原因等。当然有项目经验的一定写项目经验。小结：对于镀金，我们应该有技巧。如果你没有任何闪光点，就先起个响亮的简历名字、名字，然后在自己的个人根本情况里面，凭空多添加闪光点。比如正在学什么，正在考什么，正在做什么，把正在2个字写小点，后面内容加粗点，最后把自己的特长爱好和能力夸大一番，当然要根据职位的要求进展有目的扩大。这样HR要求第一眼都要有的信息你都有了。如果你有很好的经历，那一定把自己原来的知名公司加亮，把原来的业绩、成果、

35、嘉奖等进展量化，也进展加粗加亮处理，写上证明人。这就是简单的镀金。3面试准备：这个约会你惊艳吗？引文她不算最美，但她有很多惊艳，比如甜美清脆的声音、时尚清纯的着装、优雅得体的举止、无法抗拒的气质。这样的员工相信能化解部门里的工作烦闷和忧愁，能缓和部门间的冲突，能拉近外来人员的距离。这其实也是岗位职责里没写，但比岗位职责更为重要的工作和作用。她惊艳了我，也惊艳了见到她的所有人。结果不用说我录取了她。当时间到了21世纪，中国社会已经向西方学习的淋漓尽致。以至于人们的思想，特别是年轻女孩的思想，已经开放到连美国人都脸红的地步。人们对美女帅男的艳羡眼神，已经很是正常。而美女帅哥们的衣着和打扮也大方地满

36、足了任何正常人的观赏要求。招聘工作，也是如此，以貌取人已经成为业界不争的事实，大多数人资也真的是这样做的。“好色，这点我想不只是我，大多数人力资源部经理都有的通病，以貌取人是行业的根本潜规如此。不可否认的是，相貌也是决定获得office的一个很关键的因素，有类似思想的招聘官应该还有不少。招聘文员，应者如云。一个文员就能吸引上百个应聘者，但销售这种既挣钱又锻炼人的好工作却无人问津。或许大家变懒了，怕吃苦了。我们对文员的挑剔程度是在所有岗位中最高的。每一个女孩都是那么优秀，那么渴求工作。我们挑了两天，美丽的女孩们已经让我审美疲劳。我说：“Moon，你挑吧。小小文员我面试了两天，烦了。Moon说：“

37、什么样的，你给我说怎么把握。我说：“长的漂亮、开朗大方，但做事细致认真、有耐心，就可以了。Moon高兴着说：“好，我就爱面试人。其他岗位我拿不住人家，文员我还是能控制好的。哈哈哈。唉，这丫头。其实办公室不缺美女，我们行政人事部就有两个惹眼的美女：一个文静保守，一个就是Moon，但Moon不是我喜欢的工作助手类型。工作忙的时候就想到了文员的需求。Moon面试的很认真，很忙。一批5个的进展集体面试，这种招聘方式我常用，能充分的把应聘者各种能力和条件都比拟出来。很直观、也很快速。5个完了，我没有看上，又5个还没有。半天时间过去了，Moon给我挑出来几个问怎样，我摇摇头。她让我说原因，我说不出。也都漂

38、亮，也都能胜任，都一样，但没有一个眼前一亮的。第3天下午，当快要上班的时候，一个甜美的声音叫醒了我：“请问这是人力资源部吗？咱们的文员招到了吗？声音非常甜美，含糖量至少4个+号，我赶紧从靠椅上做了起来。一个女孩微笑着站在门口，Moon说：“等10分钟吧，还没上班。女孩抿了一下嘴唇，发嗲的说“好的。声音柔柔的、甜甜的，还抑扬有韵。女孩穿的很简单也很清爽，洁白的上衣上面两个扣子都没有扣，领子立着，但并不艳丽也并不随便，很庄重的性感。没容我多看，Moon已经把她领到隔壁会议室等候，我马上精神起来。她不是这么多应聘者中最美的，但让我眼前一亮，突然有个词语映入我的脑海：惊艳。对，这就是惊艳。她不算最美，

39、但她有很多惊艳，比如甜美清脆的声音、时尚清纯的着装、优雅得体的举止、无法抗拒的气质。这样的员工相信能化解部门里的工作烦闷和忧愁，能缓和部门间的冲突，能拉近外来人员的距离。这其实也是岗位职责里没有写，但比岗位职责更为重要的工作和作用。她惊艳了我，也惊艳了见到她的所有人。结果不用说我录取了她。惊艳的感觉，就是在大街上看到很多的美女，突然有一个气质美女，某个方面适合了自己的口味，强行地闯入了你的眼帘。于是你眼界里，就只剩下她了，然后不眨地、贪婪地看着，直到走了过去，你的眼还没有收回来，你的头也没有转回来。惊艳的感觉，就是你挑衣服时，看的多了，审美疲劳了；看到哪一件都是一样的，正要离去的时候，那么无意

40、地往后扫最后一眼，突然一件长裙跳进了视线，风格迥异、靓丽时尚、款式个性、色调淡雅。就它了，于是就有了收获。在SY的人事部门，6个美女一个男人，这个老男人就是我。美女多了也是问题，叽叽喳喳，3个女人一台戏，这都两台了。我夹在中间很是不爽。其实在人力资源配比中这是不科学的。我们学人力资源的谁也没有学过这个问题，但它能严重影响你的工作。这就是性质不同的公司和部门，男女间的搭配，极有技巧。于是在需要加人的时候我考虑到了性别问题。几个女孩听说本部门要加人，发疯似的要求招男孩儿。于是招聘的重任交给了3个女孩，每面试一个后都兴奋地讨论。但或许是3个人的口味不同，也是很久未果。用她们的话就是大都长的不像样，还

41、有40岁的老男人。有的在应聘时眼都直勾勾的看这3个主考官，不能引狼入室；有的纹身太大；有的奶油小生。当然她们说的话要比这个刻薄多了。我们正为此发愁的时候，一个人力资源群给我推荐一个男孩，善培训，刚好我们需要这一类。在几个女孩的殷切期盼中，小浩来了。用我在自己诗中的话就是“他的存在就能惊醒所有的感觉。小伙子很帅，潇洒大气，举手投足就带着阳刚之气，不，是阳刚之美。声音也是我最嫉妒的含有磁性的男低音。连我都看着顺眼：“恩，拿得出手。这个男孩惊艳了我们。最后结果：录用！这样的事情甚至每天都发生在人事部门，如果不了解这个内情，或许你找工作到死，也不知道为什么面试失败。因为这是致命的潜规如此。很多时候有很

42、多事情，起决定作用的不是必要条件，而是次要条件。比如文员，你们都是一样的学历，一样的经验，一样的能力，这都是必要条件。但形象气质佳这个次要条件往往起了决定因素。谁能有较好的外在条件，谁就取胜。原因很简单，因为很多能力是可以学、可以教的，很多能力也都是工作后容易改变的。但你的外在因素不可能短期改变，甚至再也不会改变。对于面试官，我们常谈第一印象，其实就是我说的惊艳。但我认为惊艳反倒更深一层，你让面试官惊艳了，就在很大程度上占据了他的感情，于是影响了他的主观判断，必胜无疑。我们所说的惊艳，不是要西施貂蝉，不是要潘安之貌。我们是要极为个性的、显性的外在特点。比如你的稳重步伐、你的自假如神态、你的动听

43、声音、你的绅士儒雅、你的娇小可爱、你的冷艳、你的开放、你的率性。总有一个你可以有，开掘它，然后发扬它，再然后你就成功了。我们面试的时候，不需要你西装革履，职业套裙。只要得体、靓丽，但不招摇即可。不是像一些HR讲的不要化妆，一定化，适合自己的程度就行。这种容貌的打扮其实是对考官的尊重，也是对自己的尊重。因为我们工作是为了更好的生活，活就要活出自我。在去前，一定要问自己，我哪点能惊艳到考官？没有，那就不要去了，平平常常的人很多，一个都不会要。没有，就要培养、要找到。女生是，男生也是，年轻人是，大龄的人也是。小结：在HR的招聘面试时，不是从开始面对面的提问才开始的，而是从见到你的第一眼起。你的容貌气

44、质、你的行为举止、你的言语声调，已经在面试官的心里有了大的印象，个人好恶已经定型。如果你有惊艳，那结果已经在考官心中。如果对你没有感觉，那么面试就是一个过程，一个多余的形式。所以在我们面试前，努力准备自己的外在条件，问自己一句，今天，你惊艳了吗？4猎头攻略：高手的捕猎工具引文说到这里，她突然明白了：是呀，公司已经花钱雇猎头搞定岗位了，自己就不能去做这项工作了。一来是猎头已经让你省心，他们专业。这就把招聘失败风险推给了猎头。二来是钱都花了，没有见效果，老板会怎么想？他会不会认为我花钱给猎头是浪费？将来工作上的支持还会有吗？离开ZF之后，我因为工作劳累出现了身心的疲惫，于是想休整一段时间，然后进修

45、一些人力资源的高端课程。正当我体验生活给我带来的幸福感时，一个又把我拉到了工作繁忙的状态中。一天，我正在百无聊赖地看着余世维教师的视频，品着咖啡。突然一个打了进来：“喂，您好，是Hero吗？请问您现在接方便吗？“您是哪里，我在休息。“哦，那就好，我们是*猎头公司，这里有个很好的职务与您匹配。想和您沟通一下，什么时间方便呢？“我没找工作呀，请问你哪里得到我的简历？“呵呵，我们做猎头的。你应该对猎头很熟悉呀？“哦，您都不问我是否感兴趣就直接介绍。也不管我辞职与否，很佩服你们。“哈哈哈，做我们这一行的不全靠这个？.是呀，猎头就是替企业寻找高端人才，说白了就是挖墙脚。那当然没有必要问是否已经离职，是否

46、愿意。因为他知道只要薪水高，工作环境舒服就足够说服你跳槽了。因为高级人才不需要晋升通道和平台，只在乎个人价值的实现和金钱的收入。传统意义上大家都认为猎头是为企业服务的，但这种想法错了。我们本身就是HR专业的，知道猎头的厉害，也知道我们每天遇到和想到的情况。甚至某种程度上说，猎头工作对求职者的重要性更大。一个业内好友说自己投的简历如石沉大海，“都是做HR的，面试机会都不给，真不给面子。我问他曾经的公司雇佣过猎头没？她说有！我说：“那你应该很明白呀！你想：公司都雇佣猎头了，你这一个岗位的招聘还会去操心吗？“不，我哪里有那么多闲工夫。钱都花了.说到这里，她突然明白了：是呀，公司已经花钱雇猎头搞定岗位

47、了，自己还去做这项工作吗？一来是猎头公司让你省心，他们专业。这就把招聘失败风险推给了猎头。二来是钱都花了，没有见效果，老板会怎么想？他会不会认为我花钱给猎头是浪费？将来工作上的支持还会有吗？是呀，你招聘这样想，那你找工作呢？对方的HR是不是一样做？！ 所以说，如果你是高级人才或者中级人才，建议通过猎头公司找工作！如果你仍然通过人才网投递简历，那么一般你会连同那些应届生、初级人才一块，装进HR经理或者专员的“简历垃圾桶。然后几个月无人问津，多数情况下也是与机会擦肩而过。苦了人才，也苦了人事部门的某某，这种“搭错车的情况愈演愈烈。初级人才投100家公司的简历，一定有十几家通知面试，一定有一次成功。

48、但高端人才不能这样，你没有时间去找你适合的机会，因为高级人员需求少，而且匹配度很难在简历和职位要求中把握。那么你找40家猎头，他们会每天替你操心，免费的、热情的、很专业的。因为他们专业，他们人多，他们有时间。就连包装出来的简历都是很有技巧、很有技术含量。不过，猎头公司主要是为解决企业的需求而存在的。那中、高级人才们，怎样才能快速地找到猎头并让他推销自己呢？我想有这些经验可以告诉你。不要理会这是什么规模的猎头公司，也不要理会在什么城市。然后，你精心制作一份能够吸引猎头公司顾问的简历。要注意布局好关键字，以便他们在需要的时候能在自己的人才系统或者电脑里，快速地找到你。比如高级、人力资源管理师、战略

49、、组织变革、系统、上市、集团、总监、项目等等关键字符。你的简历中能够用到这样的词语20个以上，一定能搞定，猎头会主动找你。如果猎头没有找到你，你就要主动出击了。即便是主动出击，方式也很多。我最后一次从某某到的跳跃，就是利用的猎头。当时，因为人力资源圈子还不熟，没有猎头认识我，我也不认识猎头。怎么办呢？我这样进展了分析:首先，猎头的比赛场就是网络招聘。所以第一步要进入，投猎头代招岗位。投递一些最新的猎头公司的职位，不管适合不适合，因为你的目的是告诉猎头有一个不错的人，够了！还有就是管理咨询公司，然后就是专业QQ群。当天晚上，我投递猎头10家，第2天上午成功参加3个人力资源专业群。把自己的简历改了

50、一下，按照原来猎头给我的简历模式。这样的简历会显得“很厚重、“很有含金量。根据我的职业价值取向，做了两份简历：一份为高级管理，主攻运营总监、总助、董助；一份主攻行政人力资源，方向为总监、总办、人力资源部经理、人资顾问。于是下午我有意在做两件事：一件是在3个QQ群里开始表现，直接认识猎头员工；一件是猛发新的简历。看着两份各长达6页的简历，美不胜收，如痴如醉。两件事做的都很漂亮，当天我在3个人资群引起了大家的注意。我的动作是：首先不停地说话，然后主持讨论一个人资类的话题，自己先进展详细剖析。当即有4个猎头主动找到了我，约了两天时间的面试每半天一个。然后我的名气也因为几个猎头的推荐慢慢被一些公司知道

51、。而很多猎头是信息相通的，这实现了我的“完美销售。当然baidu上也是能搜的，收到后就群发简历，最后就是静候佳音，等待猎头上门咨询了。还有就是多听取他们对你的求职建议，因为他们专业，跟他们能学到很多东西求职方面的。和猎头公司的顾问交流，大可不必紧X，你永远是很受欢迎的。直接和企业交流，难免有害怕失误或莫名的紧X。使用猎头可以骑马找马，节 约时间，节 省本钱。通过猎头应聘的时候，需要注意以下问题：1明确表示我有兴趣考虑这个职位，我想跳槽，要不也就失去了意义。2一定要诚实。因为将来露馅，你不仅会被公司封杀也会被猎头封杀。现在HR当中无形地存在一个联盟，其中关于职业道德大家都能组成联盟。当这个联盟越

52、来越大时，就会像自己的银行信用一样，稍不留神，就会永远坏掉。如果你有不好的东西没有避讳，而是给猎头说了，不要害怕，因为很多猎头会给你遮挡。小结：如果你是中、高端求职者，请用猎头。这个人才寻求专家会替你打点一切，你会省心省事省钱。而不要去海量的投简历，有失身份。当然我们与猎头的交往需要很多的技巧，上也能收到很多，可以学学。特别是HR的求职者，请不要忘记你的朋友-猎头。第二章 面试虽然大家都是专业的人力资源，常常面试别人，但自己被面试的时候，仍然有很多问题不知道。我相信这一点，因为我招聘人力资源经理的时候，得到过验证。中国人是最讲人情的，招聘中就带有感情色彩。抓住这个特点，我们就能赢得面试官的“芳

53、心。本章告诉读者一些面试的技巧，还有几个需要注意的细节 ：比如你的德行和素养、你的细心和热心。这些细节 如何在面试中起到作用，这些技巧如何保证你的面试事半功倍。1面试攻略一：我能做你的什么？“恋人、“轿夫还是“教师引文正在我思考的时候，他说：“Hero，我知道您是刚来到集团，而且您的先进管理理念并不一定得到集团人们的认可，而且你孤掌难鸣，无法把自己好的想法落实下去。没有助手，更没有人宣传你的理念和意图。不也是缺憾吗？对公司开展也不利。您是坐轿的，为何不给自己找一个抬轿的人呢？我的优点就是能抬轿，会让坐轿的人很舒服。您不正在招一个“轿夫吗?录用我这个非常好的轿夫吧！在我们招聘的时候，特别是招聘人

54、力资源岗位时，往往有一种已定的岗位关系：如果是人力资源经理对你面试，而你应聘人力资源总监，我们知道：其实他是在挑领导；如果你应聘的也是人力资源经理，或许他是在找接班人；如果是应聘经理级别以下的，不用问他就是在给自己找手下。其实应聘每个岗位都要想清楚，你对于他来说，将来是他的领导？战友？还是属下？对于求职者来说，面试的时候，首先要定位准确。然后知道该说什么样的话，需要什么样的基调和感情。也就很容易做到投其所好、事半功倍。在SY集团时，一次我在招聘一位人力资源副经理或是主管，是个中层岗位，但不是部门的leader。面试了几天，也见了好多人，都不适宜。要么盛气凌人、要么低声下气、要么好高骛远、要么毫

55、无激情。一天下午，来了一个农民工装束的人。年龄看样子比我大，30多岁，长相一般，看上去还有一种学究式的迂腐。面试没有开始我已经在心里为他大大地划了一个叉。为了表现公司形象和个人修养，我还是要笑脸相迎，和他面谈，其实就是走走形式。他工作能力一般，知识水平欠佳，而且喋喋不休地说重复的话，像个唐僧。后来，因为这个特点大家都叫他唐僧，他也很乐意承受。人力资源六大模块都熟悉，但都不精通。按理说这种全而不专的人才我还是可以用的，只是不太好而已。面试过程中他很慎重，看得出是很需要这个岗位。于是我强装微笑，问了他更多的问题，看有什么新的认识。最后了解到，他爱人马上生产，没有工作，两个人也没有积蓄，很难。我一向

56、秉承的原如此是“可怜之人必有可恨之处，这是HR行业里的经验。但我还是有爱心的，这个社会让我们这些夹心层活下来都很不容易，我只比他强一点儿。想到这里，我开始权衡要还是不要他。正在我思考的时候，他说：“Hero，我知道您是刚来到集团，而且您的先进管理理念并不一定得到集团人们的认可，而且你孤掌难鸣，无法把自己好的想法落实下去。没有助手，更没有人宣传你的思想和意图。不也是缺憾吗？对公司开展也不利。您是坐轿的，为何不给自己找一个抬轿的人那？我的优点就是能抬轿，会让坐轿的人很舒服。您不正在招一个“轿夫吗? 录用我这个非常好的轿夫吧!确实，我一个人很忙，而人力资源部的几个人都没有能力帮我，我只能一个人苦苦的

57、撑着。迅速让员工和公司承受我也是一个重要的问题。这不在人力资源的六大模块之中，但却时刻都表现着它的重要性。一个“轿夫让我甚为爽快，因为我就是需要一个帮我宣传推广的人。把我推给大家，把我的理念和做法推荐给大家。我在上面推，他在下面推。这样我想我会更快地把公司治理好，而欠缺的就是这个人。我不知道这个想法是否合理，自己是不是太狠毒，但有利于公司，我就做！于是我把他留下了，做我的“轿夫。直到我离开集团，他做的都很好。他在基层员工中花费了大量的时间和精力，做着对我抬举的很多事情。但不是“拍马屁，而是更多的、不同层面地宣传贯彻我的政策和做法，还宣传我个人能力如何如何。至此以后，我在公司的影响慢慢扩大。我知

58、道，是他的功劳。我常常想对他说：“谢谢你，做的很好。但我更知道，他面试的成功，全在一句话:“我能做你的轿夫!还有一次我去面试，我的工作经历和在人力资源上的独到见解征服了几个招聘官。多年的HR工作让我清晰地知道：这几个招聘官中，有人力资源部经理，有人资专员，还有副总。他们对岗位人员其实都有自己的一个想法。于是我有针对性的分别用几句话对他们进展攻略。我在说我对上下级关系问题时这样说：“对于我的领导，我奉行的原如此是：把自己的领导推上去，然后再做他的位置。说话的时候，我看着那位副总，相信她知道我说的意思。然后我在说团队和人力资源部门在公司的位子与影响时，看着那个人力资源部经理说：“我常常是到人资后，

59、灵活运用自己的交际能力，与财务和销售等部门搞好关系，并用相关手段让他们对我们重视，并对我们的工作进展认可。其实我知道人力资源部经理的难处是和公司各部门之间的关系处理。我想我说完这句话，那位人力资源部经理就会相信我和他不是竞争关系，而是合作。甚至脑海里还会出现我们一起被其他部门仰视的情景，还有我们两个干杯庆祝的情景。而对于观摩面试的两位专员，我说：“如果我应聘成功，我一定会利用空余时间对我的手下进展培训，多教他们一些人资知识，相信他们会成长很快。看着两位小姑娘美美冲我微笑。我知道我已经获得了她们的“芳心。果然我成功了。因为，那位副总知道我是一个好下属；那位人力资源部经理知道我是一个好哥们儿；而姑

60、娘们知道自己遇上了难得的教师。有时候面试就是如此，每个面试官都在想你能给他带来什么东西。而你，有没有满足他呢？在我离开SY集团很久后的一天，“唐僧给我打说自己也跳槽了，想让我帮他推荐工作。因为本地的整个人资圈我都很熟悉，我答应了老部下。于是我在我的几个人资QQ群里推销了他，直言不讳地说出来他的缺点。很多人都佩服我的直言，但没有承受他。看到没有效果，我又补充了一句话：“他是个很不错的轿夫。一分钟后，8个人开始小窗联系我，都表示很有兴趣，希望能得到这个特殊人才。我很顺利的帮“唐僧找到了工作。相信他在那里工作的很好，因为他有他的专长。还是在SY的时候，部门里都是女孩。80、90后的女孩思想开放，个性

61、十足。每天叽叽喳喳，嚷着一定要招聘一个男孩，一定要帅气。而挑选的时候，简直和自己挑选男朋友情况一样。那样的苛刻、那样的要求、那样的“激素过量。因为她们知道将来工作起来，一定像谈恋爱一样，各种的配合和合作，各类场合的相处。找一个很舒心的人陪伴自己度过工作时光。这，很重要！如果是我，我也会。其实我们招聘时就是这样的心理和目的，大局部招聘官都会设想将来面试者来到之后会是什么样一个工作情况。而我们求职不是也要抓住这个心理，做到投其所好吗？所以，我们HR应聘时，一定要看好自己的位置，然后扮演一个角色，让对方看到自己能够满足他们的预先设想和需求。明确地告诉他，我能做你的“恋人；我能做你的“轿夫；我能做你的

62、“教师。小结：面试的环节 是求职的重要环节 ，在面试的过程中，求职者一定考虑好自己的定位，符合岗位的需要。在此根底上，一定在情感方面也找一个很适合的角色，能够更快地获得面试官的心，满足他深层意义的需求，这样你就成功了。2面试攻略二：谨记这是一辈子的行为引文两年后我离开这家公司，她已经做到了外贸部经理，公司80%的外贸业务都是她来完成的。一个人支起了半边天，也已经有车有房，比我的收入要高近10倍我们销售提成上不封顶，她做的业绩很好。如果她没有那关键的2分钟，或许现在正在哪家小公司做会计，一月3k左右的工资，N年后也不敢肯定买得起房。也许今天的成功，真的是面试时候，自己的优秀表现所挣来的吧。那次优

63、秀的表现，影响了她的一生。“各位群友，现在公布两位人力资源界黑，某某某、某某某两人，于半月前同时应聘我公司业务人员。当时他们并不合格，但经过他们再三恳求，公司给他们一个机会，录用了他们，并花大力气培训。但两人于昨天不辞而别，打关机。这种无视企业存在、不尊重自己、不尊重他人的做法，理应受到大家的谴责。他们给公司造成很大的损失，我公司已将两位人员列入黑。希望大家对此二人引起重视，以免公司损失。为了净化人才市场，希望大家对这两位慎重对待，两位某某号分别是：.这是我所在的一个群，发布的一条公共通知。严格意义上说，它是一个有关辞职的故事，但我相信在应聘的时候一定也会发生类似情况。或许当这两位应聘者到另一家公司应聘的时候，突然遭受到严词拒绝，还不一定知道是怎么回事。或者说，当他们找工作，一直没有面试邀请的时候，永远无法知道，他们身上发生了什么事情。但全某某的HR都知道，甚至很多外地的公司也知道。因为当时发布消息的该公司HR，同时在3个最有影响力的人资专业QQ群发布了：2家某某省的，1家全国的。影响有多大，可想而知。或许这就是告诫我们所有的求职者一个问题：注意自己的职业道德和言行。将来我们的职业和道德信用，也像银行信用一