XXXX年劳动合同(修改南方检查版)

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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页 共8页公司统一编码： 启东强盛建筑劳务有限公司 劳动合同书姓 名： 班 组： 个人序号： 劳动合同（以完成一定工作任务为期限）甲方（用人单位）： 启东强盛建筑劳务有限公司 地址： 江苏省启东市汇龙镇人民中路683号 邮编： 226200 法定代表人： 黄 涛 电话： 021-63850231 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 身份证住址： 邮编： 固定电话： 移动电话： 在沪住址： 根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。1、劳动合同期

2、限1.1 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2 本合同于 年 月 日生效，于 工作完成时终止，或者以乙方所在工作岗位发生下列情形时的次日为本劳动合同终止日：（1）乙方所在工作岗位所需求的工作任务完成的；（2）乙方所在工作岗位所需求的生产订单完成的；（3）乙方所在工作岗位撤销、合并，导致原岗位消失的；（4）乙方所在工作岗位因生产任务不足而导致乙方无工作任务的；（5）乙方所在因流水线停线或减少工作流程而导致乙方所在工作岗位消失的；乙方所从事（负责）的工程项目验收评审通过，技术资料全部归档后。1.3 本合同有效期届满时，乙方如有意向与甲方续签劳动合同的，应当在本合同有效期届满前三十日以

3、书面形式向甲方提交续签劳动合同的申请，否则视为乙方无意向与甲方续签劳动合同。1.4 本合同经甲乙双方协商一致后，可以续签，并履行相关手续。2、工作内容2.1 乙方同意根据甲方需要，担任 岗位（工种）工作。乙方的经常工作地点或工作区域为 。2.2 乙方按照甲方的职务安排和相应的工作职责界定，按时完成规定的工作数量，达到规定质量标准，并根据甲方要求，完成甲方安排的其他临时性工作。同时，乙方须自觉履行如下义务：遵守国家宪法、法律和法规及甲方的规章制度；自觉维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业秘密；忠于职守，勤奋工作。2.3 甲方按照乙方的工作经验、能力和表现以及经营管理的需要，可调整乙方的工作岗位、职

4、务、工作地点、工作内容，并相应调整乙方的工资待遇，乙方应予服从。乙方因此消极怠工、拒不服从甲方合理的工作指令的或有其它违反劳动纪律行为的，甲方可以解除劳动合同。2.4 乙方同意按照甲方的考核制度接受考核，双方约定：经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作。3、工作时间、休息休假、工作条件、劳动保护3.1 乙方工作岗位经劳动行政部门审批后实行综合工时制度，乙方愿意服从甲方对该岗位具体工作时间的安排，且以最大限度地满足该岗位职责为前提。3.2 甲方确因生产经营需要，可以安排乙方在双方约定的工作时间之外加班，甲方将以调休或支付加班报酬的方式对符合补偿条件的乙方进行补偿

5、。乙方自主加班须征得甲方同意，并履行加班申请程序，否则甲方有权不予认可并不支付任何加班费用。关于加班的申请、审批及补偿方式按甲方的相关制度执行。3.3 乙方应当严格遵守国家和地方政府公布的劳动安全法规，遵守甲方制订的安全操作规定。3.4 甲方执行国家有关劳动保护规定，提供安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的条件下工作。甲方执行国家和地方政府规定的有关女职工保护的规定。3.5 甲方对乙方安排的休假按甲方的相关制度执行。4、劳动报酬、保险和福利待遇4.1 甲方实行先做后发、按实结算、全额发放的计薪制度，每月 日按双方商定的标准和公司的薪酬管理制度向乙方发放上月1日至上月最后一日期

6、间的工资。本款及以下各款所述工资金额除非特别说明皆为税前金额。4.1.1 甲方在核定职务工资的前提下，实行职务工资与绩效考核相结合的工资分配制度。乙方的职务工资由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资金额为人民币 元/日；绩效工资在 020 元/日 之间浮动；待工工资： 35 元/日。加班工资、法定节假日加班工资按照国家有关规定向乙方支付加班费。甲乙双方关于工资的其他约定：乙方自愿提出每月除先行领取最多不超过800 元工资外，其余部分工资（如有）先行无息存放于甲方，甲方同意为其保管，待每年春节前或离职前经结算后一并支取。4.1.2 乙方确认，获得上述劳动报酬是基于乙方按照本合同第3.1条款中约

7、定的工作时间向甲方提高了正常劳动，如因乙方的个人原因未能按照双方约定的工作时间提供正常劳动的，甲方将按照相关规章制度计发劳动报酬。4.1.3 双方约定，乙方在上述岗位工作期间，加班工资计发基数及假期工资计发基数为基本工资。4.1.4 若乙方工作岗位、工资职责发生调整的，甲方将相应调整乙方的职务工资。在乙方工作岗位及工作职责未发生变化的前提下，甲方根据乙方工作业绩及考核结果，可调整乙方的绩效工资。若甲方生产经营状况发生变化时，甲方可以在公告后调整全体或部分员工的薪酬制度并相应变更乙方的工资待遇。乙方对此表示接受和认可，此条款视为双方对上述情况出现时的事先协商一致。4.2 如乙方发生工伤事故，甲方

8、应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤各项待遇履行必要的义务，但不承担上海市规定的乙方应享受的外来人员综合保险待遇以外的任何赔偿或补偿。乙方已对此充分理解并认可。4.3 如乙方因工负伤（死亡），甲方协助乙方按上海市规定的外来人员综合保险的待遇。使乙方享有上海市规定的外来人员综合保险待遇规定的各项补偿，甲方不承担上海市规定的外来人员综合保险待遇规定以外的任何赔偿和补偿。乙方已对此充分理解并认可。 凡乙方在发生上述4.2、4.3的情形之一的，在按本协议规定享受权利后，不得再无理取闹，如无理取闹给甲方造成损失的，

9、甲方有权要求乙方赔偿相应损失，直至追究法律责任 5、甲乙方的权利和义务5.1.甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。5.2.甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。5.3.甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境。5.4.甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。5.5.甲方按规定为乙方创造岗位培训的条件，对乙方进行安全生产、职业技能、遵纪守法、道德文明等方面的教育。5.6.甲方按上海市有关规定为乙方办理外来人员综合保险，甲方确保

10、乙方在本合同有效期内不漏保。5.7.甲方根据有关规定为乙方进入施工现场工作创造必要条件，办理好各项手续。5.8.甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况做好记录，作为奖罚乙方的依据。5.9. 甲方有权按国家和甲方制定公布的各项规章制度，对乙方进行管理和奖惩，直至解除劳动合同。5.10.乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。5.11.乙方应当积极参加甲方安排的岗位培训活动，不断提高各方面素质。5.12.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权

11、对甲方提出批评、检举和控告。6、合同的变更、解除和终止6.1 有下列情形之一的，甲乙双方应及时办理变更劳动合同手续，未办理变更手续的或变更条款不明的，视为未有变更，双方按原条件继续履行。6.1.1 甲乙双方协商一致的。6.1.2 劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同已经无法按原条件继续履行，甲方通知变更后乙方同意变更的；甲方根据本项的约定，要求变更本合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在5个工作日内（含5个工作日）书面答复甲方。逾期未答复的，视为乙方同意变更。6.1.3 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。6.2 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。6.3 乙方

12、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。6.3.1 乙方所提供给甲方的身份证明、个人学历、个人职业资格证书、个人工作履历证件、个人健康证明等其他资料被证明是完全或部分不真实的；6.3.2 入职时隐瞒自己患有传染性疾病以及其他会影响日后工作的严重疾病等其他任何不诚实行为；6.3.3 乙方不具备或不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位所具备的专业资质，经参加培训未通过相关考核且未取得专业证书的；6.3.4 乙方违反甲方相关规章制度或劳动纪律按规定可给予解雇处罚的；6.3.5 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；本项所述的重大损害指因乙方原因给甲方造成的损失达到或超过乙方前三个月税前工资

13、总和。6.3.6 女性员工违反国家计划生育规定的；6.3.7 乙方被依法追究刑事责任，或被拘留、劳动教养的；6.3.8 法律、法规规定的其它情形；若乙方以上行为对甲方造成经济损失的，甲方具有追究乙方赔偿责任的权利。6.4 乙方有劳动合同法第四十条规定情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。6.5 乙方基于个人理由提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但双方对服务期限另有约定的除外；乙方未按照上述约定的通知期提前通知的或者未按规定以书面形式提前通知的，视为乙方没有通知，双方均有义务按照原来的条件继续履行劳动合同。乙方在书面通知送达甲方后

14、的三十日内，未经甲方书面许可即自行离职的，甲方保留进行处罚的权利。如乙方自动离职行为给甲方造成相关经济损失的，甲方保留起诉的权利。6.6 有下列情形之一的，本合同终止：6.6.1 本合同期满；6.6.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；6.6.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；6.6.4 甲方被依法宣告破产的；6.6.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.6.6 法律、行政法规规定的其他情形。6.7 本劳动合同解除或终止时，乙方按甲方有关规定办理工作交接和离职手续，甲方将在乙方配合办理完工作交接手续的同时，向乙方发放离职工资。因乙方个人原因拒不

15、办理或延迟办理相关离职手续经甲方合理催告后仍不办理的，甲方将不承担由此造成的任何损失及相关法律责任。6.8 双方另有协议的各自遵照履行。7、工作交接7.1 双方约定：在解除或终止本合同后，乙方应当履行工作交接的义务。因乙方未履行义务，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。7.2 双方约定：工作移交包括乙方在工作期间的各种书面资料、电脑资料、与工作有关的各种信息资料、乙方工作时的劳动工具等，具体按员工手册的相关规定执行。8、劳动争议如甲、乙双方因履行本合同发生争议时，按照劳动争议处理规定，双方应先协商解决。如协商不成，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁直至提起诉讼。9、其他约定

16、9.1 乙方经由甲方出资提供专项技术培训符合一定条件的，双方将签订培训服务期协议。服务期视为对劳动合同期限的变更。9.2 甲方出资对乙方进行专业技术培训的，必须在正式领取培训证书后乙方为甲方工作期满6个月，否则培训费及相关费用从乙方的工资中扣除。9.3 甲、乙双方签订本合同前，甲方有权了解乙方的健康状况、知识技能、工作经历等情况，乙方应当如实说明；乙方有权了解甲方的相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，甲方应当如实说明。9.4 合同附件（一）：公司规章制度。9.5 本合同附件具有与合同同等的法律效力。9.6 本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决或按国家和地方性有关规定执行。9.7 甲、乙双方协

17、商一致签订的其他有关劳动关系的书面协议作为本合同的附件具有同等效力，按“新协议优于旧协议”的原则，以最新的协议为准。9.8 本合同壹式贰份，甲、乙双方签字或盖章后生效，甲方、乙方各执壹份，具有同等法律效力。乙方：在这里我声明：在与甲方签订本劳动合同的同时，1、 我已向甲方提交了真实有效的与前任雇主解除或终止劳动关系的证明，且不存在任何权利义务关系或未解决的纠纷。2、 我向甲方提供或反映的所有个人资料报告个人学历、个人职业资格证书、个人工作履历、证件及其他个人信息均为真实有效；3、 我已经详细阅读并理解了合同中所有条款，明白自己的权利，保证履行相关义务，并清楚违反上述义务的相关法律后果。【下无正

18、文】甲方：（盖章） 乙方：（签字）法定代表人：（签字/签章）年 月 日 年 月 日附件一 公司规章制度1、遵守国家法律法规，遵守公司（项目部）各项规章制度，无刑事案件在身；如有发生，甲方有权解除合同。2、乙方上岗前提供身份证原件，经甲方复印后，原件交还乙方。乙方不得隐瞒事实真相，虚报年龄，提供假证，否则所造成的后果由乙方负责并承担由此发生的相关费用。3、遵守安全规范，做好自我保护。未经公司调令不得从事专业岗位外的工作。因乙方自身安全措施不力或麻痹大意、冒险作业及高空抛掷物件等造成安全事故或伤亡事故的责任，按保险公司有关条例执行，甲方不再承担由保险公司赔偿以外的任何补偿。4、不得随意旷工，结帮结

19、伙。如因病旷工，须出示医院证明。无故矿工者三天内每天扣除出勤工资的50%，三天以上者，经教育后拒不悔改的，甲方可单方解除合同，并扣除当年的出勤奖。5、不得寻衅孳事、打架斗殴。如有发生致伤残事故，除承担对方的医药费用、护理费、停工费、车旅费及相关的精神损失费、赡养老人、小孩费用外，并负一切法律责任。6、严禁赌博，如有发生初次以教育为主，再次发生者罚款200元，拒不悔改，按违反公司规章制度处理。7、休息时间外出发生意外，按事故性质，由事故责任方负责赔偿，甲方尽力做好协助工作。8、乙方的工资根据多劳多酬、按实计算，工作业绩、劳动成果、年终一并发放级别工资、加班工资、法定节假日工资、出勤奖。9、乙方实

20、行计时计件制工资，如乙方工资总额超过3000元/月，工资所得税由乙方承担。10、乙方合同期间的上岗培训费用，由公司承担，自发证之日起，乙方工作时间不足6个月，培训费用由乙方承担。11、劳动纪律：服从公司及项目部的统一调动，合同期间可调离乙方合同以外的工作地点，上海、辽宁、天津、河北、江苏等，违者按违反公司规章制度处理。12、安全生产：乙方遵守国家及地方性的各项规定，正确使用安全三宝，如有发生违章作业现象二次以上经教育不悔改者，按违反公司规章制度处理。13、甲方采用计件工作制，乙方在规定的时间内，必须按时完成工作任务，二次以上完不成任务者，除扣除当月的出勤奖、加班工资外，根据本人的工作态度，视情节给予警告处分，特别严重者，按违反公司制度处理。14、遵章守纪，上班不迟到，下班不早退，打饭排队，晚上不无故外出，如违反上述规定者，二次以上经教育后仍不悔改者，按违反公司制度处理。15、一经发现乙方违反公司的规章制度，甲方单方可解除合同，乙方的工资按基本工资进行结算，其余的绩效工资、奖金一律不予计取。第 8 页 共 8 页