《2022劳务员-劳务员专业管理实务考试题库套卷12（含答案解析）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳务员-劳务员专业管理实务考试题库套卷12（含答案解析）（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、2022劳务员-劳务员专业管理实务考试题库（含答案解析）1. 单选题：根据资质管理规定劳务企业可以申请（ ）。A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列答案：B 本题解析：第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。2. 单选题：劳务分包队伍在完成全部劳务作业
2、后，向（ ）提交完工报告。A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人答案：D 本题解析：劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向承包人提交完工报告，通知承包人验收，并参加承包人组织的完工验收。3. 单选题：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质答案：D 本题解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。4. 判断题：基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。答
3、案：正确 本题解析：基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。5. 单选题：编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标答案：B 本题解析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。6. 判断题：劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记。答案：错误 本题解析：劳务队伍现场管理人员和劳务作业人员均必须进行实名登记。7. 单选题：用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。A.平等自愿、协商一致B
4、.公平C.公正D.公开答案：A 本题解析：根据劳动合同法相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。8. 单选题：劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。A.一B.二C.三D.四答案：A 本题解析：劳动合同法第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合
5、同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。9. 多选题：对劳务作业分包企业的资质等级划分为（ ）。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级答案：A、B、E 本题解析：根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。10. 单选题：每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理答案：B 本题解析：每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。
2022劳务员-劳务员专业管理实务考试题库套卷12（含答案解析）
