人事部常用表格6

《人事部常用表格6》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部常用表格6（33页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、word用人申请表申请部门增补职位需求人申请增补理由编制内空缺调动补缺离职补充其他希望到职日期要求具备的资格条件性别年龄婚姻状况学历职称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人部门经理管理中心审核意见：签名：日期：总经理意见批示：签名：日期：应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期: 年 月 日某某性别民族婚否照片出生年月年龄身高籍贯政治面貌期望薪金户籍地址某某现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称个人特长计算机等级受过何种培训某某书培训机构主要工作经历公司名称职务起止时间离职原因主要家庭成员某某与本人关系年龄职业联系方式你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明

2、该员工之某某及隶属之部门。否是你是否受过何种惩罚或奖励？否是若有请详述之：应聘渠道：公开招募媒体招募同事引荐亲属介绍其它请简述你的性格特点和兴趣爱好：除应聘职位外，你还适合何种工作：所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺某某。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。面试评估表仪容仪表差中良优沟通、表达、应变能力差中良优人际交往能力、心理状态差中良优个性气质类型外向偏外向中性偏内向内向应聘的动机应届毕业寻求发展提高收入人际关系其他：稳定性差中良优学习能力，上进心差中良优专业知识差中良优对行业、工作的兴趣差中良优与本岗位的匹配程度差中良优从业经验，工作技能其他技能兴趣爱好其他期望待遇可到岗时间部门意见可

3、以试用需再次面试放弃，存档备用面试人员：年月日人力资源部意见可以试用需再次面试放弃，存档备用面试人员：年月日总经理意见：签名：日期：应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间: 员工入职登记表部门：岗位：登记日期：某某性别民族学历相片出生日期联系健康状况现在住址紧急情况联系人户籍地址紧急情况联系某某Email最高学历起止日期学历毕业学校专业培训经历起止时间培训学校培训内容取得证书主要家庭成员成员关系某某工作单位工作经历起止日期工作单位职务证明人离职原因是否与原单位解除劳动合同是否入职资料审查 应聘登记表学历证书复印件学位证书复印件专业资格/职称证明某某复印件其他证件体检报告离职证明背景调查声明本人保

4、证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。我允许：朗宇信息技术某某考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。我明白，在这X表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。签名：日期：员工转正评估审批表某某部门岗位入职引导人入职日期试用日期员工填写试用期工作总结：可附页员工填写试用期工作表现自评1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情况1 2 3 4 5工作态度1

5、2 3 4 5工作效率1 2 3 4 5工作技能1 2 3 4 5领导能力(限主管级以上)1 2 3 4 5团队合作1 2 3 4 5部门填写试用期工作表现评估1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情况1 2 3 4 5工作态度1 2 3 4 5工作效率1 2 3 4 5工作技能1 2 3 4 5领导能力(限主管级以上)1 2 3 4 5团队合作1 2 3 4 5总体评估1 2 3 4 5部门意见：1、主要工作成绩及不良情况报告：2、综合评语：【】胜任本职位工作，建议按期转正；【】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（）个月转正【】不能胜任本职位要求，建议辞退。签名：日期：人

6、力资源部意见：【】按期转正【】辞退【】延期转正签名：日期：总经理意见：签名：日期：表格填写说明：1、 试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、 转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；3、 表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。人员异动考评审批表某某性别入职日期原部门原职务新部门新职务异动原因晋升降职轮岗调动晋级降级其他细节：原部门意见综合表现：异动意见：签名：日期：新部门意见已经了解：期待：意见：签名：日期：人力资源部异动审核意见：签字：总经理审批签字：工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知！人力资源部年月日工作通知函（部门

7、）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知！人力资源部年月日试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于 年 月 日转正成为正式员工。特此通知！人力资源部年月日试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。特此通知！人力资源部年月日工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于 年 月 日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。特此通知！人力资源部年月日工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志

8、在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。特此通知！人力资源部年月日员工薪资上册通知函公司部门员工，于年_月_ 日已经入职公司成为(试用员工正式员工)该员工：职务：_ 级别：_ 薪水：_（元/月）特别待遇：_ 合计：_（元/月）经公司批准确定，请于_年_ 月_日进行薪资上册。部门负责人意见：年月日人力资源部意见：年月日总经理意见：年月日填表人：填表日期：员工薪资上册通知函公司部门员工，于年_月_ 日已经入职公司成为(试用员工正式员工)该员工：职务：_ 级别：_ 薪水：_（元/月）特别待遇：_ 合计：_（元/月）经公司批准确定，请于_年_ 月_日进行薪资上册。部门负责人意见：年月日人力资

9、源部意见：年月日总经理意见：年月日填表人：填表日期：工资调整表某某性别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况现部门：现岗位：原工资标准调整后工资标准部门意见签字：年月日人力资源部签字：年月日总经理意见签字：年月日填表人：填表日期：工资调整表某某性别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况现部门：现岗位：原工资标准调整后工资标准部门意见签字：年月日人力资源部签字：年月日总经理意见签字：年月日填表人：填表日期：工作移交清单移交人部门岗位接交部门项目内容数量接交人监交人工作资料办公物品待办事项其它事项该表格在员工离职和调配转职时使用，必要时须附详细的工作交接明细。注：本清单一式两份，交、接

10、部门各执一份。离职面谈表员工某某离职职位部门入职时间最后工作日遗留问题员工主要工作行政财务人事管网营销技术生产其它员工去向离开公司原因薪资福利事业发展机会所承担工作责任继续深造工作压力家庭责任与上司、同事关系交通不便其它细节：员工不满事业发展能力发挥薪资、福利表彰、奖励工作挑战性人际关系工作环境其它细节：评估员工特别技能：损失评价：过去工作表现：优秀良好合格评估人：日期：其它本人要求：是否愿再受聘本公司：谈话人：日期：离职通知书某某部门岗位编号已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人签字扣款金额备注1经办工作交接（业务人员应列清单）所在部门2固定资产移交3固定

11、资产移交审核行政部4退回有关职工证件、工号牌、钥匙等5住宿人员办理退宿6退回制服、个人领用的文化用品等7退回员工手册，办理社保退保（核算相关费用）人力资源部8填人员变动登记表，取消人员名册等9考勤核对，薪金截止日期：年月日10有无财务欠账或未结清款项财务部11审查上列事项人力资源部12发薪审核财务负责人备注：上述事项全部办理完毕后，方可离职。解除劳动合同通知书（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，依据的规定，公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。处理事由说明：符合支付经济补偿金条件的，公司支付经济补偿为人民币元，大写：请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。特此

12、通知！公司：盖章：年月日解除劳动合同通知书的回执本人已于年月日收到公司签发的解除劳动合同通知书。特此说明！公司盖章：员工签字确认：年月日年月日终止劳动合同通知书（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，将于年月日到期，依据的规定，经协商确认，公司/员工）已无意再续签劳动合同，劳动合同于年月日终止。请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。公司：盖章：年月日终止劳动合同通知书（回执）本人已于年月日收到公司签发的终止劳动合同通知书。特此说明！公司盖章：员工签字确认：年月日年月日解除劳动合同关系协议书3 u# g, y; f7 O, r% K# gq. G. f: _甲方：乙方

13、：某某： 2 C# / q; G# , R- d i7 s) k ( ?6 J) s0 m0 f7 ?根据国家相关法律法规规定，甲、乙双方经协商一致，在平等、自愿的基础上，就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议，希甲、乙双方共同遵守：一、甲、乙双方自年月日起解除劳动合同关系，并结清所有工资，办妥离职手续，双方不存在有任何劳动争议，且乙方承诺至此以后不再向甲方追究任何经济补偿及赔偿责任。二、甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同关系。甲方一次性补偿乙方人民币元。（大写：）。三、乙方承诺签订该解除劳动合同协议书后不得以任何理由引起劳资纠纷。本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。甲方：（盖章）乙方：（

14、签字）法定代表人：或委托代理人：签订日期：年月日签订日期：年月日解除劳动合同证明书兹证明（某某：社保编号：），因（个人、公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明！公司盖章：日期：解除劳动合同证明书兹证明（某某：社保编号：），因（个人、公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明！公司盖章：日期：请休假申请单填表日期：某某部门岗位请假时间自_年_月_日 至 _年_月_日 共 计_天请假事由请假类

15、别事假病假婚假丧假产假年假培训假调休，剩余可调天数：部门负责人审批分管领导审批总经理审批销假销假人签名：销假日期：请附相关证明复印件。HR-024请休假申请单填表日期：某某部门岗位请假时间自年月日至年月日共计天请假事由请假类别事假病假婚假丧假产假年假培训假调休，剩余可调天数：部门负责人审批分管领导审批总经理审批销假销假人签名：销假日期：请附相关证明复印件。员工动态单某某部门岗位涉及事由部门负责人审批分管领导审批总经理审批填表人：日期：员工动态单某某部门岗位涉及事由部门负责人审批分管领导审批总经理审批填表人：日期：员工面谈记录表某某部门职位面谈日期：考核日期：工作成功的方面（主要工作内容）工作需要改进的方面是否需要接受培训员工发展计划希望得到怎样的帮助工作改进措施其他方面被面谈者签名：年月日面谈人员签名：年月日33 / 33