2022初级经济师-初级经济师人力资源管理考前拔高名师测验卷22（附答案解析）

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1、2022初级经济师-初级经济师人力资源管理考前拔高名师测验卷（附答案解析）1. 多选题：调查工作相关背景信息，需要掌握的企业内部信息主要包括（ ）。A.企业的战略B.企业文化C.行业内相关政策规定D.组织机构图E.国内外职业标准答案：A、B、D 本题解析：在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业内部资料和外部资料来掌握与工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析、整理及结果的形成奠定基础。其中，企业内部信息主要包括企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同及原有的对部门或职位的职责界定等。企

2、业外部信息主要包括行业内或专业领域内的相关政策规定、其他企业相似工作的信息、国内外职业标准或工作规范等。CE两项属于企业外部信息。2. 多选题：在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指（ ）。A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员B.持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员C.经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人D.由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员E.持有有效护照或能代替护照的其他国际

3、旅行证件答案：A、B、C、D 本题解析：在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指：由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或者由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人。持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人。3. 多选题：规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（ ）。A.社会保险法B.社会保险费征缴暂行条例C.失业

4、保险条例D.劳动合同法E.工伤保险条例答案：A、B、C、E 本题解析：规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括：社会保险法、社会保险费征缴暂行条例、失业保险条例、工伤保险条例等。4. 多选题：Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门则填写得过于简单，且

5、形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书统一了格式，进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的（ ）的工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。A.明确规定工作分析的具体目标B.背景信息的收集C.选择适当的工作分析方法D.选择企业中的典型职位答案：B、C、D 本题解析：在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业内部资料和外部资料来掌握与工作相关的背景信息为工作相关信息的收集、分析整理及结果的形成奠定基础。案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理，但是没有通过调查

6、企业内、外部资料来掌握工作相关的背景信息，没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，也没有选择企业中的典型职位。5. 多选题：妨碍沟通的因素有（ ）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力E.个人能力答案：A、B、C、D 本题解析：沟通过程中会出现各种沟通障碍，具体来说，妨碍沟通的因素主要有：过滤作用，是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合；选择性知觉，是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息；情绪因素，同样的信息，情绪好和不好时，接受者的感受会不同，反应、处理方式也可能不

7、同；语言理解力，对于同样的表达，人们有时并不会产生完全一致的理解，因为不同的人处理语言的能力不同。6. 多选题：下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。A.劳动合同期限B.违反劳动合同的责任C.劳动合同终止的条件D.社会保险E.劳动纪律答案：A、D 本题解析：劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动法规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件

8、、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。7. 多选题：工作实践法的操作流程主要包括（ ）阶段。A.准备阶段B.现场观察与记录阶段C.数据整理、分析与应用阶段D.实践阶段E.结束阶段答案：A、D、E 本题解析：本题考查工作实践法。工作实践法的操作流程主要包括三个阶段：准备阶段、实践阶段、结束阶段。8. 多选题：这个案例给的启示有（）。A.组织中的个体在心理行为上存在差异B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响C.人的感知是有选择性D.组织中信息沟通非常重要答案：A、B、D 本题解析：A项，在组织中，每一个成员都有他自己的行为方式和风格，要对个体行为实施管理。B项，工作满意度会影响员工

9、的工作绩效及其他方面的工作表现。C项，与题意无关。D项，沟通指信息在人与人之间的传递。它是一种传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人接触的途径，其目标是使接受者理解信息的含义。9. 多选题：（2016年真题）心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果表明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第3个阶段时，所有被试组

10、的判断基本达到了一致。关于该实验结果的说法，错误的是（ ）。A.团体压力会对个体的判断产生影响B.被试组内部建立起了团体规范C.几种情况下被试组都是被迫与他人保持一致D.随着时间的推移，被试组的判断会开始变得不同答案：C、D 本题解析：团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，而在这种压力之下，团体成员常常表现出从众、顺从与服从的行为。选项C、D错误。10. 多选题：关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务E.植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务答案：B、C、D 本题解析：内置模式指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目。选项A错误。马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式，没有植入模式。选项E错误。